市社會綜治和平安建設責任書與市科技關(guān)于作風建設開展方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:48本頁面
【正文】 化全市科技發(fā)展環(huán)境和機關(guān)行政效能，禁止機關(guān)工作人員設置工作障礙，索拿卡要，著力解決辦事拖拉、推諉扯皮、虛浮不實等問題。全面推行行政執(zhí)法責任制、問責追究制、行政承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制等制度，制定年度全員績效考核與管理工作目標，積極推進績效評估工作。深入基層調(diào)查研究，在局班子成員和中層領(lǐng)導干部中開展“深入查找發(fā)展差距，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”的專題調(diào)研活動，每人完成一篇調(diào)研報告。組織開展政風行風民主評議工作，解決評議中反映的突出問題。通過加強政風行風建設公開承諾、聘請監(jiān)督員、開設監(jiān)督和投訴電話（07000000000），組織問卷調(diào)查或受理網(wǎng)上投訴咨詢等形式，深化黨務和政務公開工作，切實加強政風行風建設。結(jié)合科技工作實際，從“制度執(zhí)行、依法行政、規(guī)范服務、廉潔自律”等方面，組織開展一次民主評議活動。同時，走訪基層單位和服務對象，問計專家學者，主動接受社會各界監(jiān)督。對評議工作反映出的突出問題，進行認真研究并整改落實到位，保證機關(guān)廉潔、勤政、務實、高效運轉(zhuǎn)。三、工作步驟及時間安排第一階段：動員部署，統(tǒng)一思想（4月）根據(jù)市委統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合科技局工作實際，制定實施方案，召開加強作風建設動員大會，對系統(tǒng)局作風建設進行全面動員和部署。第二階段：對照要求，評議檢查（5月—7月）直屬各單位、機關(guān)各處室要在開展自查的基礎(chǔ)上，廣泛征集基層和服務對象的意見和建議，梳理后形成自查分析報告，報局機關(guān)作風建設領(lǐng)導小組辦公室。辦公室對征集的突出問題進行歸納、核實、匯總，找準問題，撰寫存在問題分析材料，上報局黨組會進行專題研究，提出解決辦法和整改措施。第三階段：認真整改，完善制度（8月）制定切實可行的整改方案，明確整改的內(nèi)容、時限、措施和責任人。堅持從完善制度上鞏固整改成果，建立健全長效機制，將單位、部門職責和工作任務、工作目標科學地分解到各崗位承辦人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，形成責任明確，管理規(guī)范，作風嚴謹、高效運轉(zhuǎn)的工作格局，推動作風建設走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。第四階段：檢查總結(jié)，鞏固提高（11月）直屬各單位、機關(guān)各處室要對作風建設的成效進行總結(jié)和自評，形成作風建設活動總結(jié)報告。局作風建設活動領(lǐng)導小組將對各單位、各部門作風建設和整改情況進行檢查驗收，通過檢查，進一步查漏補缺，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。四、保障措施（一）加強領(lǐng)導，精心組織。為加強組織領(lǐng)導，成立局作風建設活動領(lǐng)導小組，由局黨組書記曲海濤、局黨組副書記、局長胡石明任組長，局黨組成員、紀檢組長盧異任副組長，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局監(jiān)察室，由局機關(guān)黨委、監(jiān)察、組織人事負責人任辦公室成員。直屬各單位、機關(guān)各處室主要負責人要精心組織，周密安排，抓好落實。（二）突出重點、創(chuàng)新工作。黨員干部要結(jié)合工作實際，在積極開展作風建設各項活動時，要創(chuàng)新作風建設工作特色。要在各自的工作崗位上，加強對中央關(guān)于宏觀調(diào)控、結(jié)構(gòu)調(diào)整、自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、環(huán)境保護和創(chuàng)業(yè)富民等政策措施落實情況監(jiān)督檢查，以解決自身存在的突出問題為切入點和突破口，有針對性地抓好作風建設工作，努力增強工作的實效性，在研究解決突出問題上下功夫、抓落實。（三）加強宣傳，營造氛圍。直屬各單位、機關(guān)處室要加強信息反饋工作，及時收集反映作風建設工作動態(tài)，推介工作經(jīng)驗。局機關(guān)將利用長沙科技網(wǎng)宣傳報道作風建設主題活動情況，必要時，借助報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體宣傳報道局作風建設主題活動，表揚典型，督促后進，營造良好的輿論氛圍。相關(guān)工作情況將及時報送市作風辦。（四）強化督查，嚴格追究。直屬各單位、機關(guān)處室要把作風建設工作作為重點工作，加強調(diào)研督導，及時了解和發(fā)現(xiàn)作風建設方面存在的問題，并認真研究解決，推動作風建設各項工作有序開展。局黨組將把作風建設情況作為個人年度考核的重要內(nèi)容，領(lǐng)導小組辦公室將不定期對作風建設情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。對工作失誤，造成重大影響的要進行責任追究。
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