市林業(yè)局營林股工作總結與市檔案局作風建設年實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:47本頁面
【正文】 單位和社會各界代表參加的座談會，征求他們對我局機關作風建設方面的意見和建議。深入開展調研，到基層去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞我市改革和發(fā)展大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取對物價部門的意見和建議。通過問卷調查、設立征求意見箱、公布征求意見電話、群眾接待日等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取各方意見。通過民主生活會等形式，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向。針對查找出來的機關作風問題，舉一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改對策。第三階段（9月～12月）：建章立制，總結提高。進一步建立健全各項規(guī)章制度，建立改進機關作風的長效機制，將機關作風建設工作制度化、長期化，把機關作風建設工作作為一項制度性、長期性的工作長抓不懈。對本局的整改情況和成效，組織一次自評。結合實際對今后一個時期全面加強領導干部作風建設繼續(xù)作出部署。12月底形成本局的機關作風建設年活動總結報告，并制定出鞏固發(fā)展活動成果的措施，報市直機關作風建設年活動領導小組辦公室。五、主要要求堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終。局黨組要把搞好機關作風建設年活動作為學習貫徹“三個代表”重用思想、黨的十六大精神和市第九次黨代表精神的一項重要措施來抓，把加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，用思想建設推動作風建設。堅持統(tǒng)一要求與分類指導相結合，把調查研究貫穿始終。一方面，作風建設必須在局機關作風建設年活動領導小組的統(tǒng)一領導和部署下有序進行；另一方面，由局領導班子成員對所分管部門的作風建設進行指導和督促。加強和改進作風建設，主要依靠本局各部門自身力量解決存在的問題，本著實事求是的態(tài)度，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，不搞一刀切。要把建立健全調研制度和加強調查研究，作為改進作風的重要內容，作為查找問題的重要手段，作為檢驗機關作風建設年活動成果的重要依據(jù)，做到把調查研究貫穿活動始終。堅持領導帶動與基層推動相結合，把落實整改貫穿始終。一方面，要堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓整改；另一方面，要堅持基層促機關，下級促上級，從而形成上下相互推動、相互促進的良好局面。整改不能等待整改階段，必須貫穿于活動的全過程，在學習動員階段，要堅持邊學習邊改造主觀世界；在查找問題階段，要堅持邊查邊改；在評議階段，要繼續(xù)創(chuàng)造條件徹底解決某些深層次問題。堅持治標與治本相結合，把制度建設貫穿始終。要立足當前，著眼長遠，在著力解決機關作風突出問題的同時，用改革的精神抓作風建設，加強制度建設和制度創(chuàng)新，建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續(xù)改進的機關作風建設長效機制。
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