市人保局企業(yè)薪酬調(diào)查通知與市人保局勞動保障年檢通知匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:37本頁面
【正文】 動合同情況，依法參加社會保險登記和繳納社會保險費情況的檢查，重點解決用人單位不與勞動者訂立勞動合同、少繳欠繳社會保險費的問題。二是與“兩網(wǎng)化”建設(shè)相結(jié)合，要充分發(fā)揮勞動保障兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的作用，明確工作目標，落實監(jiān)管責(zé)任，做到全面覆蓋、應(yīng)檢盡檢。通過開展勞動保障年檢，及時將用人單位的勞動用工情況錄入監(jiān)察信息系統(tǒng)，進一步健全完善“網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)管信息，切實提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管水平。三是與誠信評價機制相結(jié)合。要深化用人單位勞動保障誠信制度建設(shè)，引導(dǎo)用人單位增強社會責(zé)任意識，樹立自我約束、自覺規(guī)范、誠信守法的用工理念，指導(dǎo)和幫助用人單位構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。對年檢不合格或拒不參加年檢的，在各類評先樹優(yōu)活動中予以一票否決。四是與開展專項檢查相結(jié)合。將勞動保障年檢與清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工、“五小”企業(yè)和農(nóng)民工工資支付等專項檢查活動結(jié)合起來，強化措施，確保年檢效果。（三）依法行政，嚴格執(zhí)法。要牢固樹立依法行政觀念，進一步建立健全各項監(jiān)察執(zhí)法制度，形成以預(yù)防違法為基礎(chǔ)、重點查處為手段、維權(quán)維穩(wěn)為目標的執(zhí)法工作格局。要健全工作目標管理和執(zhí)法責(zé)任制度，完善執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，繼續(xù)做好監(jiān)察公示和紀律公告制度，自覺接受勞動者、用人單位和社會各界監(jiān)督。（四）強化宣傳，提高效果。要堅持執(zhí)法監(jiān)察和普法宣傳兩手抓，采取多種形式，面向社會各界、用人單位和勞動者廣泛開展法律法規(guī)宣傳和執(zhí)法服務(wù)活動，將執(zhí)法為民、服務(wù)為先理念貫穿于年檢全過程。通過宣傳提高用人單位的遵紀守法意識和勞動者依法維權(quán)意識，通過服務(wù)督促用人單位主動規(guī)范用工管理、幫助勞動者通過合理途徑和渠道維護自身權(quán)益。年檢工作結(jié)束后，各區(qū)（縣）要建立臺賬并將書面總結(jié)報市勞動和社會保障監(jiān)察處。
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