在反腐倡廉中堅持以人為本、執(zhí)政為民與在反腐倡廉中堅持以人為本、執(zhí)政為民1匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:34本頁面
【正文】 機制。問政于民、問需于民、問計于民，所思、所憂、所盼，讓更多地到與自身利益的決策。要創(chuàng)新利益的管理機制。社會管理創(chuàng)新，黨和主導的利益機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制社情輿情匯集和分析機制。要硬化損害利益的查處機制。對損害切身利益的，堅決查處，既打“老虎”，又拍“蒼蠅”。當前，查處嚴重損害經(jīng)濟權益、政治權益、人身權利的案件，的安全感、公平感、幸福感。把以人為本、執(zhí)政為民理念到反腐倡廉建設中，就要對公職人員是黨員干部的教育監(jiān)督，勤政廉政的形象不勤政無以成事，不廉政容易壞事。在實施“十二五”規(guī)劃、我省新一輪發(fā)展的新征程上，比以往任何時候更需要有一大批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。要公職人員是各級黨員干部，打牢勤廉從政的思想根基，對待組織和賦予的權力，權、情、名、利的關系，的世界觀、人生觀、價值觀。決不把權力私有化，當作牟取一己之利的手段；決不把權力特殊化，當作個人欲望的工具；決不把權力功利化，當作追求政績謀求升遷的途徑。要勤廉從政的評價體系，推行勤廉公示制、績效考評制、崗位問責制，黨員干部勤政，不做“懶官”；廉政，不成“貪官”；優(yōu)政，不當“庸官”。要勤廉從政的監(jiān)督管理。自律與他律的，創(chuàng)新監(jiān)督。要在深化對黨政正職監(jiān)督管理工作的基礎上，制定出臺對、崗位人員的監(jiān)督管理辦法。要拓展監(jiān)督空間，注重對“八小時外”的監(jiān)督，消除監(jiān)督“盲區(qū)”和“死角”。要黨內(nèi)監(jiān)督與監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法紀監(jiān)督有機的途徑，監(jiān)督合力。銷售工作總結
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