【正文】 現(xiàn)狀近年來，全市工商系統(tǒng)通過開展作風(fēng)教育整頓、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，特別是去年我局把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、效能建設(shè)和爭創(chuàng)“三滿意”活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，不斷深入，有效地促進(jìn)了全市工商系統(tǒng)的各項(xiàng)工作。按照省局和市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的安排部署，對(duì)照*總書記指出的，在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在“八個(gè)方面的作風(fēng)問題”，并提出的大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣；對(duì)照省局指出工商系統(tǒng)存在“四個(gè)方面的突出問題”和市委高烽書記指出干部作風(fēng)存在的“五個(gè)方面的突出問題”，認(rèn)真剖析反思，全市工商系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，確也存在不少突出問題，有的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)差，思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力適應(yīng)不了發(fā)展要求；有的班子不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)、不和諧、凝聚力不強(qiáng)；有的制度寫在紙上、停留在口頭上，沒有真正逗硬執(zhí)行；有的工作發(fā)展不平衡，工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，責(zé)任心不強(qiáng)；有的為民執(zhí)政、為民服務(wù)的思想不夠牢固，在為民眾、為職工、為基層說實(shí)話、辦實(shí)事上還存在差距；有的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對(duì)自己要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、落實(shí)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的脈搏和工作所需。(二)剖析存在問題的原因一是為民宗旨意識(shí)、政治信念、憂患意識(shí)不夠，主要是經(jīng)常性的思想政治教育和理論學(xué)習(xí)不夠，沒有很好學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨和國家的方針、政策，思想觀念陳舊，跟不上政府職能轉(zhuǎn)變的要求，表現(xiàn)出冷待群眾和感恩民眾的思想根基不牢，若長期下去，實(shí)在后怕。二是在工作作風(fēng)和工作熱情還不能很好的適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，部分干部職工安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過的心態(tài)，直接影響到工作的積極性、主動(dòng)性；事業(yè)心和責(zé)任感出現(xiàn)偏差，直接影響到班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作，內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合，工作的質(zhì)量；有的我行我素，上有政策下有對(duì)策，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新上抓不出新的工作亮點(diǎn)，不能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。三是作風(fēng)建設(shè)沒有一套較好的長效機(jī)制，在制度管人上存在寬嚴(yán)過度現(xiàn)象。有的失之過寬，對(duì)存在的問題不予糾正，放任自流，制度沒有約束力；有的失之過嚴(yán)，超過了一些國家規(guī)章底線，沒有結(jié)合單位實(shí)際和職工的承受壓力制定的制度規(guī)定，致使職工群眾反感，影響到單位的和諧建設(shè)。(三)、整改措施及對(duì)策要進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)方式，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力。一是要注重提高學(xué)習(xí)能力培訓(xùn)，通過新知識(shí)、新理論、新觀點(diǎn)、新方法的學(xué)習(xí)，掌握求真務(wù)實(shí)的方法和本領(lǐng)，以真理、真論、真才實(shí)學(xué)武裝頭腦；全面掌握法律、政策、經(jīng)濟(jì)、科技等方面的知識(shí)，才能切實(shí)履行好市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的職責(zé)。二是要大興調(diào)查研究之風(fēng)。建立和完善調(diào)研制度，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入實(shí)際，深入基層，深入一線。對(duì)一些涉及面較廣的問題，群眾反映比較強(qiáng)烈的問題，久拖不決的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部必須親自調(diào)查研究，必須親自過問，要在調(diào)研中聽真話、察真情、想實(shí)招、求實(shí)策，找準(zhǔn)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和服務(wù)基層、服務(wù)職工的最佳途徑和方法，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能職責(zé)到位。三是要切實(shí)改進(jìn)工作方法。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要通過不斷更新理論知識(shí)、更新現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)方式，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法，提升領(lǐng)導(dǎo)力。我們?cè)诼男新毮苈毮苤?，更?yīng)注重運(yùn)用市場手段和經(jīng)濟(jì)手段來推動(dòng)監(jiān)管水平。四是要開拓創(chuàng)新，努力提高創(chuàng)新力。隨著市場經(jīng)濟(jì)體系逐步建立，我們面臨的工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象、所處的工作環(huán)境、職能延伸，與以往比都有了較大的變化，監(jiān)管的任務(wù)更重，工作的標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)，群眾的要求也更高。我們要著力在“為什么執(zhí)法”、“管什么”、“如何管”、“管到什么程度”上做文章。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式、方法、手段和工作內(nèi)容，不斷提高我們每個(gè)人的應(yīng)變能力和工作能力，才能推動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開展。要進(jìn)一步強(qiáng)化“一把手”隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善干部人事制度。一是要堅(jiān)持完善民主集中制。要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，形成決策民主化、科學(xué)化、制度化的運(yùn)行機(jī)制。二是強(qiáng)調(diào)班子成員之間多溝通交流，倡導(dǎo)和諧相處；倡導(dǎo)凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前列，要謀事在先、干事在前，充分發(fā)揮表率引領(lǐng)作用。三是不斷完善制度，增添新措施，努力推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。要嚴(yán)格按照干部任用條例和省局黨組提出的選拔任用干部工作程序的要求，圍繞全面推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程和落實(shí)群眾對(duì)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要面推行中層干部競爭上崗制度，公開競爭領(lǐng)導(dǎo)職位，下決心搬掉“鐵交椅”，要加大改革力度，重點(diǎn)解決不稱職和不能勝任現(xiàn)職干部“下”的問題，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)到齡退位制度，努力推進(jìn)干部能上能下機(jī)制的形成；要大力推進(jìn)干部交流力度，采取市局機(jī)關(guān)部門之間、縣(區(qū))局與市局部門之間以及后勤保障工作與行政職能工作等不同崗位之間進(jìn)行交流，不斷完善干部人事制度。要牢固樹立“五種意識(shí)”，努力為構(gòu)建和諧工商做貢獻(xiàn)。一是要牢固宗旨意識(shí)，真心誠意做人民公仆。要樹立當(dāng)官不為裝點(diǎn)臉面的觀念，樹立為民不遺余力的觀念，樹立辦事不圖回報(bào)的觀念，樹立工作不帶私心的觀念。要滿懷對(duì)人民群眾的感恩之情，激發(fā)對(duì)人民群眾的熱情和真情，為人民群眾辦實(shí)事、辦好事。要立足工商職能，緊緊圍繞中心服務(wù)大局，多在便民、為民、惠民上下功夫，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決突出問題，從人民群眾最關(guān)心的問題抓起、從人民群眾最需要的事情辦起、從人民群眾最不滿意的方面改起、從窗口部位和執(zhí)法第一線做起，努力搞好工商執(zhí)法和服務(wù)，用好的行風(fēng)、作風(fēng)在群眾中樹立工商的良好形象。二是要牢固責(zé)任意識(shí)，兢兢業(yè)業(yè)用心干事。責(zé)任是一種追求，一種境界，一種品格，責(zé)任意識(shí)是領(lǐng)導(dǎo)者的第一素質(zhì)，所謂責(zé)任意識(shí)，就是要認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的責(zé)任重大，同時(shí)在工作中要敢于負(fù)責(zé)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把所擔(dān)任的職務(wù)當(dāng)成是一種責(zé)任，對(duì)國家負(fù)責(zé)、對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)、對(duì)工商事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)全系統(tǒng)干部職工負(fù)責(zé)。在不斷追求責(zé)任的實(shí)現(xiàn)中，也展示出了個(gè)人的才華，體現(xiàn)出人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。三是要牢固務(wù)實(shí)意識(shí)，求真務(wù)實(shí)創(chuàng)新工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)精神去抓落實(shí)，并在抓落實(shí)的實(shí)踐中不斷提高堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的自覺性和堅(jiān)定性。在抓落實(shí)的過程中，一處理好局部和全局的關(guān)系，處理好眼前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，處理好務(wù)實(shí)和創(chuàng)新的關(guān)系，要根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，積極推動(dòng)各項(xiàng)工作與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、墨守成規(guī)的觀念和行為，把求真務(wù)實(shí)體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去。四是牢固和諧意識(shí)，努力構(gòu)建和諧班子、和諧團(tuán)隊(duì)。和諧產(chǎn)生美感，和諧是一種心態(tài)，和諧的人生才是幸福的人生。構(gòu)建和諧社會(huì)需要從“我”做起，特別是要從人的心理和諧做起。人的自我和諧，首先是要有一顆平常心。構(gòu)建和諧社會(huì)，一定要堅(jiān)持以人的自我和諧為基礎(chǔ)，注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)精神關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。做人做事做官，都要學(xué)會(huì)尊重人，理解人，嚴(yán)以律己，寬以待人，將心比心，以心換心。和諧的心理也是一種向心力、親和力、凝聚力，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，有了一種和諧的心理，也將會(huì)大大提升個(gè)人的人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)威信。五是要牢固廉潔意識(shí)，講操守、重品行，樹清廉領(lǐng)導(dǎo)形象。要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，秉公用權(quán)、廉潔從政。古人云：“貪欲者，眾惡之本；寡欲者，眾善之基”。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)決克服拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的思想，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，常慕清廉之美，不斷提升精神境界，輕名利，講操守，重品行，帶頭遵守和落實(shí)黨紀(jì)國法，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；要增強(qiáng)自律意識(shí)，耐得住寂寞，抗得住誘惑，慎獨(dú)慎行，擇善而交，把個(gè)人的愛好和業(yè)余時(shí)間放在健康有益的事情上來，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為官；要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)決反對(duì)大手大腳、鋪張浪費(fèi)，樹立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象。