工商局業(yè)務(wù)培訓工作方案與工商局中層領(lǐng)導干部演講稿匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:31本頁面
【正文】 ，并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況，采取無記名投票的方式進行測評。（3）領(lǐng)導測評。由局領(lǐng)導對競職者有關(guān)方面的情況進行測評打分。 （4）計算得分。新競爭中層領(lǐng)導職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現(xiàn)任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進行，分別計分。新競爭中層領(lǐng)導職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領(lǐng)導測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分?，F(xiàn)任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領(lǐng)導測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。 （5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示（公示期5天），并報xx市工商局備案。（7）發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀、完不成年度任務(wù)等問題的，予以解聘。 五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。 六、競聘工作的其他事項： （一）此項工作在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導、組織下進行。 （二）本次競聘中，如經(jīng)過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作?！ ?（三）各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發(fā)動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。 （四）此次未被聘任的原中層干部職務(wù)自行免除。
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