【正文】 的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事，切實做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行紀(jì)律沒有例外。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實做到清廉從政、務(wù)實為民。存在的主要問題：服務(wù)中心、服務(wù)大局的思想境界不夠高。認(rèn)為工會工作在縣域經(jīng)濟的發(fā)展中作用不大，不需要費大力推進(jìn)工作，與縣委、縣政府的工作節(jié)奏有一定差距。（二）貫徹中央八項規(guī)定基本情況領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委、縣委精神，多次召開黨組會議，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會精神、《中央八項規(guī)定》、省委“正風(fēng)肅紀(jì)專項行動”十對照十整治的規(guī)定、市委“八大專項治理行動”的精神要求、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等有關(guān)內(nèi)容，并對照規(guī)定認(rèn)真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定、以身作則、率先垂范。自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督，切實做到落實“八項規(guī)定”有硬性約束。重點在辦公用房、公務(wù)用車，干部考勤值班上進(jìn)行了嚴(yán)格整改。通過整改，騰退超標(biāo)占用辦公用房120平方米，切實改進(jìn)公務(wù)接待工作，加強公務(wù)用車管理，杜絕公車私用，大幅度降低了辦公經(jīng)費支出，確?！鞍隧椧?guī)定”的落實。XX年上半年，“三公”經(jīng)費支出與上年同期相比下降45%。存在的主要問題：對遲到早退、班上娛樂現(xiàn)象只是開會做強調(diào)，但沒有形成長效的監(jiān)管機制和懲戒機制；打印材料紙張浪費現(xiàn)象較重，有的同志做不到雙面打印，單面廢紙重復(fù)利用率低。需要說明的幾個問題：一是“三公”經(jīng)費支出由辦公室統(tǒng)一掌握，按規(guī)定報銷；二是沒有進(jìn)行職務(wù)消費和人情消費；三是公務(wù)用車按照縣公車辦要求已封存，等待拍賣；四是嚴(yán)格按照規(guī)定占用辦公用房；五是沒有配備秘書；六是班子成員配偶及子女就業(yè)沒有違規(guī)現(xiàn)象和問題；七是沒有會員卡和出入私人會所。（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)情況教育實踐活動開展以來，縣工會班子成員以身作則，做到帶頭樹立執(zhí)政為民理念、帶頭肩負(fù)實干擔(dān)當(dāng)責(zé)任，起到了當(dāng)執(zhí)行規(guī)定的表率、當(dāng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的表率、當(dāng)真抓實干的表率、當(dāng)自覺學(xué)習(xí)的表率、當(dāng)行為自律的表率的示范引領(lǐng)作用。存在的主要問題:深入一線走訪調(diào)研工作“偷工減料”，如發(fā)放調(diào)查問卷征求意見只走一小部分單位，有的甚至不走，只完成了調(diào)研報告和相關(guān)的情況匯報匯總等工作，導(dǎo)致對企業(yè)、員工的基本情況掌握不全面。有的工作不夠主動，滿足于交差、應(yīng)付，工作站位不高；有的缺乏大局觀念，缺少大度胸懷，不能妥善處理工作中的意見分歧，鬧無原則糾紛。二、“四風(fēng)”方面存在的問題（一）形式主義方面1．急于求成，過分追求名次。推進(jìn)工作急功近利，為了顯成績拿名次，不顧企業(yè)承受能力盲目推進(jìn)。比如：在工會基層組織建設(shè)發(fā)展會員方面，一方面沒能實現(xiàn)工會組織應(yīng)建盡建，特別是在私營企業(yè)、小微企業(yè)中建會率低，工會組織建設(shè)滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展；另一方面把追求會員增長在全市排名當(dāng)指揮棒，與兄弟縣總工會攀比，片面追求統(tǒng)計數(shù)據(jù)、考核名次，甚至產(chǎn)生了玩數(shù)字游戲，做表面文章的現(xiàn)象。2．部分工作不能善始善終。開會、培訓(xùn)等工作啟動儀式比較隆重，取得的效果卻不大，流于形式。如：家政培訓(xùn)會，培訓(xùn)時間延續(xù)長，學(xué)員覆蓋面也比較廣，也請到專業(yè)老師授課，但培訓(xùn)后人員掌握技能情況及就業(yè)情況卻沒有及時掌握，不能進(jìn)行跟進(jìn)。再如：啟動勞動競賽的后續(xù)工作跟不上，也就是發(fā)發(fā)簡報，寫寫總結(jié)，缺乏實實在在的開展活動。（二）官僚主義方面1．對職工群眾疾苦關(guān)心不夠。依法維護和保障職工合法權(quán)益是工會最基本的職能，但真正碰到職工來訪情況時卻不能很好的給予幫助，對有關(guān)政策不能給與有效的解答。與其他相關(guān)職能部門不溝通不協(xié)調(diào)，對疑難復(fù)雜問題一推了之，不愿出面，不敢擔(dān)當(dāng)。比如有企業(yè)職工來尋求維權(quán)時，經(jīng)常以沒有執(zhí)法權(quán)為由讓其去其他部門反映。2．工會組織行政化、機關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重。習(xí)慣于辦公室想事做事，閉門造車。真正與一線職工的溝通交流少對職工的關(guān)心還不夠。不能及時了解大家的意愿與想法，吸取有益的思想和工作方法，一定程度上影響了更好地開展工作。例如：在推薦勞動模范、樹典型的時候就覺得手中掌握的資料不夠多不夠全，基本是靠基層推薦上來的，典型是硬找出來的而不是早發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)起來的。這是基礎(chǔ)工作不扎實，不牢固的表現(xiàn)。3．要求不嚴(yán)格、制度落實不夠。重建章立制輕檢查落實，對一些違反制度規(guī)定的問題和干部中出現(xiàn)的不良傾向指出的不及時，管理的不嚴(yán)格，整改的不徹底。如：在干部隊伍管理存在著失之于寬、失之于弱的問題，對干部隊伍中出現(xiàn)的憑經(jīng)驗辦事，能力不足，消極懈怠，干事疲沓推諉現(xiàn)象，管理不夠嚴(yán)格，糾正還不徹底，管多了怕影響聲望，存在“老好人”思想。4．工作方法簡單化。缺少認(rèn)真細(xì)致的工作耐心和真誠感動的工作熱心，導(dǎo)致干部、職工不理解、不配合，致使工作質(zhì)量和效果打了折扣。如：在專項工作的具體落實上，干部之間沒有及時溝通、協(xié)調(diào)配合不夠，產(chǎn)生了誤會，影響了工作的推進(jìn)。（三）享樂主義方面1．調(diào)查研究不深入、不客觀，不想啃“硬骨頭”?？戳咙c多、看正面典型多，聽匯報多，真正與職工群眾面對面細(xì)心深入聽取意見少。如在維護職工合法權(quán)益方面的工作力量始終薄弱，向廣大職工宣傳普及法律法規(guī)和勞動政策做的不扎實、不深入，沒能結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的實際及時有效的向小微企業(yè)一線職工延伸?？傉J(rèn)為維權(quán)工作不好做，侵權(quán)單位既有經(jīng)濟支柱企業(yè)、又有私營大老板，不愿為了幾個職工去得罪人，不愿肯“硬骨頭”。2．缺乏創(chuàng)新意識、存有懈怠心理。工作思路不寬不新，工作亮點不夠多，存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神。工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。距離全國總工會對工會干部要求還有很大差距；對工會干部要成為“政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家”的要求差距大。比如：工作方法、各類制度等一直沿用舊制，不動腦筋，方法簡單。（四）奢靡之風(fēng)方面1．思想認(rèn)識不到位，缺乏勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。在思想上，還存在“不吃請辦不成事”的錯誤認(rèn)識；在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、貪圖安逸的思想?；ü业腻X不心疼，養(yǎng)成了花錢大手大腳的現(xiàn)象。比如：前幾年開的一些現(xiàn)場會，辦事工作效率低下，班上可以完成的卻要拖到班后，經(jīng)常加班吃飯。接待來賓超標(biāo)浪費、耍大樣。再如：發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間跑水、白天開燈等不以為然，造成了浪費。2．對吃請現(xiàn)象缺乏正確認(rèn)識。今年上半年，“三公”經(jīng)費比以往有大幅度下降，但是在“八項規(guī)定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現(xiàn)象，并對這種現(xiàn)象習(xí)以為常，內(nèi)心深處沒認(rèn)識到問題的危害性和嚴(yán)重性。3．理財不嚴(yán)。如：在“八項規(guī)定”之前，有時逢年過節(jié)、跑辦項目，有過用公款贈送土特產(chǎn)的現(xiàn)象。4．存在公車私用現(xiàn)象。公車管理方面還存在漏洞，在使用上公事、私事“帶一腳”的現(xiàn)象仍然存在。領(lǐng)導(dǎo)干部用車缺乏有效的監(jiān)督。關(guān)系群眾切身利益及服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題及具體表現(xiàn)：存在考慮領(lǐng)導(dǎo)意圖多，兼顧群眾利益少的問題。在謀劃工作，制定措施上，主觀意愿多，聽取基層干部、普通職工群眾的意見少，拜群眾為師、向群眾虛心請教做的太差，做決策、干事情深入群眾中找路子找辦法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。幫扶救助困難職工，僅僅局限于逢年過節(jié)走訪慰問，在日常救助上，考慮職工便于領(lǐng)取，就近領(lǐng)取的問題，做的不到位。在為民解憂上，還沒有通盤研究問題、解決問題的辦法。例如：大部分上門的職工是政策咨詢類的，而我們的工作人員對政策的學(xué)習(xí)研究差距很大，掌握的不全面、不具體，回答起來難以讓職工群眾十分滿意。這“最后一公里”問題怎么解決？作為群眾團體組織沒有及時地研究解決問題的辦法，沒有抓緊對工會干部進(jìn)行強化培訓(xùn)。三、產(chǎn)生問題的原因分析經(jīng)過認(rèn)真剖析，大家認(rèn)為存在問題既有客觀方面原因，又有主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力水平上存在的差距。創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強，思想不夠解放，工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，這些問題如果不認(rèn)真解決，就會影響領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。（一）理論淺薄，理想信念不堅定。平時疏于學(xué)習(xí)，總認(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他理論學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要。實踐證明，理論學(xué)習(xí)是改造主觀世界，堅定理想信念的強大武器。反思班子存在的“四風(fēng)”問題，都與理論學(xué)習(xí)有關(guān)。加之學(xué)習(xí)的主動性不強，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。只是把學(xué)習(xí)當(dāng)成一項工作指標(biāo)和任務(wù)，滿足于完成規(guī)定時間和內(nèi)容，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任和理想追求。（二）思維局限，進(jìn)取意識不夠強。認(rèn)為工作上過得去就行，按部就班，認(rèn)為只要按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿。個別干部雖然從事工會工作多年，但是除了對自己所負(fù)責(zé)的工作了解外，工會其他的業(yè)務(wù)不甚了解。一些同志在榮譽面前止步，進(jìn)取心減弱了，自我要求有所松懈，沒有認(rèn)識到自身工作與黨的要求和職工的期待還有很大差距，與履行好維護好職工合法權(quán)益還有相當(dāng)?shù)牟罹?。（三）黨性欠缺，宗旨觀念有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。自覺加強黨性鍛煉，主動改造主觀世界，對于提高黨性修養(yǎng)和宗旨意識有十分重要的意義。部署工作只考慮完成上級的任務(wù)、對于出經(jīng)驗排名次，對職工的實際需要考慮不到位，為職工服務(wù)的政績觀還沒有真正牢固樹立起來。職工群眾觀念淡薄，為職工群眾想的少、做的少，服務(wù)職工群眾，缺乏真功夫。（四）自律意識不夠強，管理制度不健全、監(jiān)管不到位。在嚴(yán)格自律方面缺少時刻自省、自查的危機意識，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴(yán)格的準(zhǔn)則和規(guī)范。思想上覺悟不高，致使行為上責(zé)任落實不到位。管理制度不健全，監(jiān)管不到位。（五）艱苦奮斗的精神有所弱化。認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展了，生活條件好了，為了工作超些標(biāo)準(zhǔn)不是什么大事，并且有時礙于面子，上級同志前來交流考察工作時，接待標(biāo)準(zhǔn)有所放寬。思想上也存在懈怠現(xiàn)象。一定程度上存在“歇腳”思想，不想再吃苦、不愿再吃苦，對“兩個務(wù)必”有所淡化，不能繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。一些同志對廉政建設(shè)出現(xiàn)了“差不離”的想法，認(rèn)為同志們都比較辛苦，都不容易，沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)就麻痹大意，認(rèn)識不到其實身邊時刻都存在腐敗的風(fēng)險，放松了警惕。四、今后努力方向和改進(jìn)措施（一）加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高推進(jìn)工會工作的能力。加強理論學(xué)習(xí)，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，提高班子成員的政策理論水平。堅持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，合理安排自學(xué)時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)一系列重要文件精神，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。努力把工會建成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的“職工之家”。（二）強化宗旨意識，切實解決職工切身利益問題。盡心竭力為職工群眾辦好事、辦實事、解難題。把經(jīng)費直接向服務(wù)職工群眾的項目上傾斜。開展好工會技能培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)活動。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部接待職工來訪求助制度，直接與職工群眾面對面，傾聽職工的心聲。加強工會維權(quán)的措施和手段，加強職工維權(quán)隊伍建設(shè)。（三）堅持求真務(wù)實，不斷改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)。新形勢之下，堅持發(fā)揚求真務(wù)實的精神，大興調(diào)查研究之風(fēng)，增強工作的責(zé)任感、使命感，在努力開創(chuàng)新局面上下功夫。勇于改革創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題，講實話、辦實事，努力把工會工作不斷推向前進(jìn)。（四）堅持廉潔從政，正確行使黨和人民賦予的權(quán)利。我們要自覺加強黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，一塵不染。自覺遵守黨紀(jì)國法，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的規(guī)定，時刻警惕權(quán)利、金錢的誘惑。領(lǐng)導(dǎo)班子要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，嚴(yán)格要求，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。努力做到各項工作都勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，嚴(yán)格把關(guān)。（五）堅持服務(wù)優(yōu)先，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。強化領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)建設(shè)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。強化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)，不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。總之，縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子將以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，不斷創(chuàng)新我縣工會工作，帶領(lǐng)全縣廣大職工為建設(shè)“五個”貢獻(xiàn)力量。