工業(yè)區(qū)年度工作總結(jié)4篇與工業(yè)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作要點匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:25本頁面
【正文】 狠抓干部廉政承諾。以“四承諾”為抓手，即做好黨員干部反腐承諾書、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告承諾書、黨員干部拒收紅包禮金承諾書，黨員干部廉潔從政承諾書等四項承諾書的簽訂工作，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作承諾工作有責(zé)任，突發(fā)問題有擔(dān)當(dāng)，工作開展有成效。（二）堅定不移改進(jìn)作風(fēng)。一是從嚴(yán)從實改進(jìn)作風(fēng)。在鞏固第二批黨的群眾路線教育實踐活動成果的基礎(chǔ)上，堅持、鞏固和深化落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)儉反對浪費條例》《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》《黨政機關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，持之以恒落實好中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”，始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢。在堅持中深化作風(fēng)建設(shè)，在深化中堅持轉(zhuǎn)變作風(fēng)。做到抓常、抓細(xì)、抓長、抓細(xì)節(jié)、抓具體、抓落實，看住一個個節(jié)點，盯住一個個具體問題，帶動作風(fēng)的整體轉(zhuǎn)變，強化“不敢腐”的氛圍，打牢“不能腐”、“不想腐”的習(xí)性基礎(chǔ)，根據(jù)《市機關(guān)黨員干部工作時間“十不準(zhǔn)”規(guī)定》和《市機關(guān)黨員干部生活時間“十不準(zhǔn)”規(guī)定》，對黨員干部工作、學(xué)習(xí)、生活、交友、娛樂、休閑嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，形成作風(fēng)建設(shè)制度化、常態(tài)化、長效化。二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭改作風(fēng)。設(shè)立園區(qū)黨員干部重大實現(xiàn)公開欄，主動公開園區(qū)公車使用、領(lǐng)導(dǎo)住房、辦公用房、出差公干、公務(wù)接待等情況接受群眾監(jiān)督。黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭樹立廉潔標(biāo)桿，一想我看齊的姿態(tài)主動查找問題，嚴(yán)格管好自己，發(fā)揮示范效應(yīng)，努力做到：一級帶著一級干，一級做給一級看，層層壓緊，層層落實，層層改進(jìn)。（三）聚焦問題嚴(yán)懲腐敗。創(chuàng)新工作方法，抓早抓小，防微杜漸，充分利用群眾反映舉報和巡視督查掌握的情況，對黨員干部身上暴露出的苗頭性、傾向性問題，充分了解核實、情況通報、誡勉提醒、監(jiān)察建議、工作約談等方式，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早控制、早化解，防止小錯誤釀成大問題。重點在收受服務(wù)對象紅包禮金、插手基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)、挪用專項資金以及重大群體性事件、安全事故等方面加大查處力度。既要嚴(yán)查嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，也要嚴(yán)防各種“小貪小腐”，如公務(wù)活動中的“小吃小拿”“小卡小要”等，切實糾正失職瀆職行為、久借公款公物不還、因工作變化不移交財務(wù)等錯誤傾向。三、建機制、添措施、狠抓紀(jì)檢工作不怠慢（一）建立健全紀(jì)檢監(jiān)察工作機制。一是強化落實主體責(zé)任。XX年我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作將以“兩個責(zé)任”為主體，在黨工委書記抓方向、紀(jì)工委書記抓落實的工作基調(diào)上，制定和完善我區(qū)《紀(jì)檢監(jiān)察工作工作責(zé)任制》著力在具體內(nèi)容、實際效果、履職盡責(zé)、風(fēng)險防控等方面形成完整的主題責(zé)任系統(tǒng)，健全體制機制。確保責(zé)任分工不留空白、責(zé)任落實不留間隙，找準(zhǔn)工作定位，細(xì)化工作舉措，不斷深化主體責(zé)任意識，進(jìn)一步發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用，將紀(jì)檢監(jiān)察工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，努力做到紀(jì)檢監(jiān)察工作與中心工作兩手抓、兩手硬、兩促進(jìn)。二是完善督查考核機制。一方面，健全督查機制。持續(xù)加大從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、從嚴(yán)查處的力度，完善紀(jì)檢監(jiān)察專項督查考核機制，按照“分清主次、明確重點”的工作要求做到每月一督查，一通報，一查處，一教育。通過不定時、不定期電話詢問、跟蹤調(diào)查、明察暗訪和上門走訪等形式，加強對干部職工從政行為的督查考核，確保從政不觸紅線、辦事不觸底線、做人不松防線。另一方面，完善考核機制建設(shè)。健全并落實以廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)、督查、測評、考核等工作機制。完善紀(jì)檢日常工作考核辦法，嚴(yán)格考核程序，切實加強紀(jì)檢專干年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核，并充分運用考核評價評價結(jié)果，促進(jìn)我區(qū)中心工作和紀(jì)檢工作雙落實、雙促進(jìn)。（二）發(fā)揮黨內(nèi)外監(jiān)督作用。一是暢通監(jiān)督舉報渠道，規(guī)范信訪工作程序。一方面，設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察工作舉報信箱、開通紀(jì)檢監(jiān)察工作舉報電話（08257821659），并及時安排專人開通紀(jì)檢監(jiān)察工作舉報qq號對外公布。另一方面，按照“解決群眾合理訴求、妥善處理信訪問題”的原則堅持“強化源頭、暢通訴求、及時查結(jié)、標(biāo)本兼治”的總體目標(biāo)，創(chuàng)新工作機制、多措并舉推進(jìn)信訪舉報查辦案件工作。及時受理群眾舉報，建立“兩簿一檔案”，即：群眾舉報案件登記簿、群眾信訪事件登記簿、暫時無法處理的問題檔案。對于能夠處理的問題，嚴(yán)格依據(jù)限時辦結(jié)的工作原則，及時處理群眾信訪事件、舉報案件和反映的問題；對于暫時無法處理或者因歷史遺留問題一時難以解決的問題，要做好群眾的解釋工作。充分發(fā)揮網(wǎng)格員職能職責(zé)，及時掌握和反饋拆遷安置片區(qū)矛盾突出問題和信訪突出問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早防控。二是著力推進(jìn)辦事公開。積極回應(yīng)群眾關(guān)心的民生問題、企業(yè)關(guān)切的重點問題、社會關(guān)注的矛盾問題等問題，強化權(quán)力公開透明運行，確保權(quán)力在陽光下運行。以要件公開、流程公開、結(jié)果公開為重點，加強督促檢查，加強溝通協(xié)調(diào)，全面落實黨委、政務(wù)和辦事公開，充分利用機關(guān)政務(wù)網(wǎng)站、行政權(quán)力公開運行平臺、園區(qū)動態(tài)等平臺，加大對“三重一大”等領(lǐng)域問題的公開力度。三是發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。高度重視社會監(jiān)督和群眾評議，積極組織效能檢查，通過群眾辦事反饋，自覺查找園區(qū)干部職工身上是否存在“庸懶散浮拖”問題、行政權(quán)力運行不公開的問題、辦事效率低下的問題、遵守黨風(fēng)黨紀(jì)不嚴(yán)格等問題，爭取發(fā)現(xiàn)一個問題就解決一個問題，確保整改落實有實效。四是開門納諫傾聽民聲。在拆遷安置矛盾突出的地區(qū)，采取拋出問題、矛盾轉(zhuǎn)移的方式，主動傾聽拆遷安置群眾的意見建議，充分利用群眾的智慧解決問題，緩和矛盾，解決突出問題。在企業(yè)服務(wù)工作中，主動向企業(yè)家、一線職工、網(wǎng)格管理員等征求意見建議，及時調(diào)整企業(yè)服務(wù)職能職責(zé)，更好地服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。（三）試點設(shè)立廉政服務(wù)監(jiān)督員。根據(jù)“防微杜漸、關(guān)口前移”的紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，計劃在XX年10月底前，在我區(qū)的五個片區(qū)分別選取一家企業(yè)試點設(shè)立廉政服務(wù)監(jiān)督員，在企業(yè)服務(wù)網(wǎng)格化管理的架構(gòu)模式上，選配懂管理、作風(fēng)過硬的干部作為試點企業(yè)的廉政服務(wù)監(jiān)督員，協(xié)開展廉政進(jìn)企業(yè)活動，協(xié)助企業(yè)對生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行防范，力爭做到：服務(wù)落實在一線、風(fēng)險防范在一線、依法經(jīng)驗在一線。
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