【正文】 新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結(jié)合起來。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。通過學習新的《課程標準》，使自己逐步領會到“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關系，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，收到了良好的效果。二、教學工作教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規(guī)律，充分運用學校現(xiàn)有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現(xiàn)在：(一)發(fā)揮教師為主導的作用備課深入細致。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓。注重課堂教學效果。針對中年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結(jié)合。在教學中注意抓住重點，突破難點。堅持參加校內(nèi)外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗，提高自己的教學水平。經(jīng)常向經(jīng)驗豐富的教師請教并經(jīng)常在一起討論教學問題。聽公開課多次,使我明確了今后講課的方向和以后語文課該怎么教和怎么講。在作業(yè)批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。(二)調(diào)動學生的積極性。在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現(xiàn)形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調(diào)動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。(三)做好后進生轉(zhuǎn)化工作作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對后進生則易于發(fā)現(xiàn)其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉(zhuǎn)化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一年來，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉(zhuǎn)化工作：用發(fā)展的觀點看學生。應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。因勢利導，化消極因素為積極因素。首先幫助后進生找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。 其次以平常的心態(tài)對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。真正做到曉之以理，動之以情。首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生發(fā)現(xiàn)“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現(xiàn)和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最后做到“理解”二字，即通過學生的眼睛看事物。因為做到了以上幾點，所以我在后進生轉(zhuǎn)化工作上，效果還是明顯的。第五篇：最新年度述職報告(通用版)XX年個人述職報告各位領導、同事：XX年，在xxx的正確領導下，在安全監(jiān)察部副經(jīng)理（主持工作）的工作崗位上，我嚴格貫徹煤礦安全生產(chǎn)的相關法律法規(guī)，認真完成上級單位及領導交辦的各項工作任務，努力提高自己的業(yè)務能力與工作水平，積極協(xié)調(diào)處理煤礦安全生產(chǎn)方面存在的各類問題，基本完成了XX年既定的安全工作目標，現(xiàn)將一年來的學習與履職情況匯報如下：一、學習情況首先，我能夠積極、按時參加公司煤炭事業(yè)部黨員干部每一次的黨課學習會議，堅持學習鄧小平理論，認真領悟“三個代表”重要思想，做“三個代表”的忠誠實踐者，努力推進“三個轉(zhuǎn)變”，將所學理論知識與自身工作實際結(jié)合起來，隨時用先進思想指導工作，認真執(zhí)行學習制度，在學習中做到自覺、主動、積極，起到了很好的表率作用。其次，我能夠在工作之余堅持用“學習、實踐、總結(jié)”相結(jié)合的學習方法，重復自己的學習過程，正確處理好工作與學習的關系，把加強學習作為提高素質(zhì)，推進工作的重要手段，使個人的修養(yǎng)得到進一步提升。再次，我能夠?qū)W習借鑒他人長處與優(yōu)點，虛心接受領導、同事們的不同意見，開展批評與自我批評，敢于亮明自己的缺點，政治上始 1 終與上級黨組織保持高度一致，顧大局、識大體。二、履職情況我始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“管理、裝備和培訓并重”的原則，牢固樹立 “以人為本、科學發(fā)展、安全發(fā)展”的安全理念和“安全事故零目標”的管理理念，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照國家、集團和公司關于安全生產(chǎn)工作的指示和要求，帶領部門工作人員全力抓好安全監(jiān)察部各項工作，督導并協(xié)助公司各煤礦穩(wěn)步推進安全管理工作建設。（一）完善部門各項規(guī)章制度，提升安全管理軟實力XX年，在完善《xxx公司xxx煤礦安全績效考核辦法》（試行）的基礎上，進一步建立建全部門各項規(guī)章制度，研究制定了《xxx公司xxx煤炭生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程》（試行）、《安全閉環(huán)管理實施辦法》（試行）等制度辦法，并對標準化檢查與通報流程、專項(突擊)檢查與通報流程、應急預案編制與審批流程、反“三違”工作流程、領導帶班通報流程、安全事故調(diào)查與處理流程及安全績效考核工作流程做了進一步規(guī)范和梳理。（二）積極推進煤礦標準化建設，提升標準化達標水平 XX年，通過每月一次安全質(zhì)量標準化檢查共計查出問題1324條，整改1309條（%）。全年對xxx煤礦評分7次，其中達到內(nèi)蒙古自治區(qū)一級水平3次，自治區(qū)二級1次，按照新標準達國家二級2次，國家三級1次；對xxx煤礦評分6次，達到內(nèi)蒙古自治區(qū)一級水平4次，按照新標準達國家二級2次；對xxx煤礦評分3次，均達到內(nèi)蒙古自治區(qū)一級水平；對xxx露 2 天煤礦評分2次，均達到內(nèi)蒙古自治區(qū)一級水平。（三）認真開展安全大檢查活動，提高安全管理質(zhì)量按照國家、自治區(qū)及xxx公司關于開展煤炭產(chǎn)業(yè)安全大檢查的相關文件要求及會議精神，安全監(jiān)察部及時組織召開了xxx安全生產(chǎn)大檢查工作專題視頻會議，成立工作領導小組，制定了《xxx公司煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)大檢查工作方案》。去年下半年，安全監(jiān)察部堅持每月開展一次煤礦安全生產(chǎn)大檢查活動，排查并整改各類問題720條?；顒悠陂g，對排查出來的各類安全隱患和問題，一律要做到了“五落實”，對整改不及時、整改不徹底、復查驗收不到位的單位（或負責人）加大處罰力度，切實以整改問題促進煤礦安全管理質(zhì)量的提高。（四）加大反“三違”頻率，切實提高反“三違”力度 通過增加定期檢查、不定期突擊檢查次數(shù)，大力開展反“三違”專項整治工作，結(jié)合煤礦領導干部抓“三違”，安監(jiān)部門突擊查“三違”、安監(jiān)員現(xiàn)場制止“三違”，去年公司及煤礦共計查出“三違”1477人次。其中：班組長以上人員101人次，；一般職工440人次，；外委單位936人次?！叭`”人次比去年同期大幅下降。（五）定期進行安全專項檢查，確保閉環(huán)管理見成效XX年，按照公司領導要求，結(jié)合安全監(jiān)察部工作需要，我親自帶隊開展煤礦采煤、掘進、支護用品、節(jié)日安全、雨季“三防”、冬季“四防”、“六項”管理、機電運輸?shù)?3次安全專項檢 3 查，先后督促煤礦全面開展冬春百日、安全生產(chǎn)月、貫徹《七條規(guī)定》、宣貫新的安全質(zhì)量標準化及掘進、防治水和運輸系統(tǒng)達標會戰(zhàn)等安全專項活動，共計排查各類安全隱患824條，整改823條，%。安全監(jiān)察部對每一條安全隱患詳列清單，定人定時，督促問題煤礦逐一整改，確保實現(xiàn)閉環(huán)，有效提高了安全管理質(zhì)量與水平。（六）抓住職工安全培訓不放松，從源頭消除人為隱患 XX年，我?guī)ьI安全監(jiān)察部全體工作人員積極督促煤礦狠抓危險源辨識、“手指口述”、每日一題、事故案例、應急措施、操作規(guī)程、新的安全質(zhì)量標準化和“手拉手、口對口”業(yè)務培訓，從旁協(xié)助進行嚴格的閉卷監(jiān)考，確保安全培訓動真章、見實效。去年共培訓新工人407人次，安全生產(chǎn)管理人員培訓取證93人次，特種作業(yè)人員培訓取證610人次，外委單位人員培訓1820人次。由于安全培訓的加強，極大地降低了人為因素引發(fā)各類安全隱患的發(fā)生。（七）抓好應急救援隊管理，提升煤礦安全保障力按照公司領導指示，結(jié)合法律法規(guī)和規(guī)范要求，安全監(jiān)察部加強對礦山應急救援隊內(nèi)務規(guī)范，強化救護隊伍管理，督促做好“雨季三防”、“冬季四防”應急物資儲備，完善應急預案和現(xiàn)場處置措施，加強從業(yè)人員應急培訓，組織開展演練，全力控制危險源，杜絕盲目施救，防止事態(tài)擴大，大大提高了應急處置能力。（八）加強安全信息化管理，提升煤礦反應速度 4 充分利用公司安全監(jiān)測xxx系統(tǒng)平臺，逐步實現(xiàn)對煤礦安全生產(chǎn)的網(wǎng)絡化管理新模式，通過完善安全管理信息子系統(tǒng)，加強安全七項內(nèi)容的數(shù)據(jù)上傳與更新工作，最終實現(xiàn)煤礦安全管理主要數(shù)據(jù)網(wǎng)絡化，進而提升了煤礦隱患、事故管理的應急與反應速度，最大限度地降低人員與設備損失。三、問題與不足一年來，我雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離上級要求和員工期望還有一定差距，主要是學習的廣度、貫徹的力度、工作的創(chuàng)新度還不夠，具體表現(xiàn)在：一是學習系統(tǒng)性不夠，特別是對于新法律知識的學習還有待加強；二是業(yè)務技能雖較強，卻單一，全面性還有待提高；三是對安全管理工作中出現(xiàn)的新矛盾、老問題所采用的處理方式方法還需更加細致、深入；四是對煤礦的安全管理還有待深入研究，需加大深度與力度，確保月度檢查通報中要求的工作能夠安排到位，落實到位，實現(xiàn)閉環(huán)。四、今后努力方向一是堅持學習，不斷提高綜合素質(zhì)。在繼續(xù)堅持基本理論、基本政策學習的同時，深化對煤炭企業(yè)安全管理相關知識的學習。二是加強個人修養(yǎng)，勤政務實，埋頭苦干，實踐自己“先做人、再做事”的人生準則。三是進一步加強對煤礦安全管理和對上級一系列政策規(guī)定的學習，努力轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風，時刻牢記 “安全第一”，開拓創(chuàng)新，真抓嚴管，堅決完成xxx集團及xxx公司下達的各項任務目標。 5 四是進一步加強對煤礦安全隱患的閉環(huán)管理，關關盯住，層層落實，努力增強煤礦的貫徹力與執(zhí)行力，保障煤礦安全管理各項工作有序、高效開展。五是在明確XX年安全生產(chǎn)管理工作總體思路的基礎上，以“六項”管理為抓手，抓好安全責任落實、安全基礎管理、隱患排查治理、外包工程管理、安全專項活動、設置安全管理紅線、深化安全檢查方式等十項工作。以上述職，敬請領導、同事們批評指正。述職人：xxxXX年1月22日 6