地稅局精神文明建設工作總結與地稅局系統(tǒng)平臺操作培訓工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 07:00本頁面
【正文】 ，應注重培訓質(zhì)量和效果。培訓部門要加大對各單位師資培訓，及時跟蹤稅務干部和納稅人的反映，出現(xiàn)問題應及時溝通并做好宣傳解釋工作，有重大問題立即向上級匯報。（三）考核獎懲機制為了有效檢驗培訓效果，市局將開發(fā)大集中系統(tǒng)操作考試軟件，供培訓部門對培訓對象進行操作考試。培訓結束后，培訓部門要組織對培訓人員進行上機考試，并通報考試結果，對考試優(yōu)秀的單位和個人，予以表彰。對連續(xù)三次以上上機考試不及格的個人實行待崗學習。六、工作要求（一）提高認識，加強領導。軟件系統(tǒng)的熟練操作是推進我市稅收管理現(xiàn)代化的重要方面，也是進一步規(guī)范征管工作要求、優(yōu)化納稅服務的重要舉措。各單位各部門要按照市局的工作意見，加強領導、全面落實。（二）精心組織，穩(wěn)步推進。培訓工作應積極穩(wěn)妥地分步、分類實施。各部門要制定積極可行的培訓工作方案，確定每批次的人數(shù)、場地和師資人員，明確各階段的任務目標和責任人員。對納稅人的培訓要加強宣傳引導并統(tǒng)籌組織，不給納稅人增加負擔。（三）注意反饋，加強交流。培訓部門和基層各分局要時刻注意系統(tǒng)推廣培訓工作中出現(xiàn)的新情況，及時解決新問題，要注意總結培訓工作中的經(jīng)驗和做法，做到下情上報，上情下達。（四）XX年大集中系統(tǒng)培訓內(nèi)容由征科處牽頭并組織調(diào)研，對已經(jīng)上線在用的軟件，向基層單位和相關崗位征求培訓意見，確定需要培訓的內(nèi)容后，依照培訓原則和培訓職責，明確具體實施的業(yè)務處室開展培訓。原則上“征”由市局一分局組織實施、“評”由數(shù)據(jù)管理處組織、“管”由征科處組織、“查”由市稽查局實施。但一些具體模塊明確由省局相關業(yè)務處室提供需求或推廣上線的，則由市局對應處室負責。
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