【正文】 案紀律，優(yōu)化服務質(zhì)量，年內(nèi)無因辦案質(zhì)量原因的投訴事件記10分。（3）工作規(guī)范，臺帳完整，卷宗及時歸檔記10分，酌情評分。（4）全年法律援助案件、法律援助事務進行上網(wǎng)登記（見相關(guān)網(wǎng)站）記10分，未完成按比例扣分。（5）做好法律援助日常工作，按時報送各類報表、材料記10分，酌情評分。（6）積極參加上級業(yè)務主管部門組織的評先活動（見報送材料）記5分，獲得獎項（見獲獎證明）記10分。司法鑒定股（1）抓好法醫(yī)鑒定所的監(jiān)管工作，做到制度健全、操作規(guī)范，年內(nèi)未出現(xiàn)假鑒、錯鑒或徇私枉法現(xiàn)象記50分。出現(xiàn)假鑒、錯鑒或徇私枉法事件每件扣5分，發(fā)生一起因鑒定質(zhì)量原因而投訴的事件扣2分。（2）協(xié)助鑒定所做好鑒定人員的培訓、年檢、注冊工作記10分，酌情評分。（3）完成市司法局司法鑒定管理局下達的有關(guān)工作記10分，受到上級通報批評每次扣2分。律師公證管理股（1）抓好律師事務所、公證處的規(guī)范化管理，使其制度完善，工作規(guī)范，年內(nèi)無因服務質(zhì)量原因而投訴事件記25分（由紀檢組評定）。（2）組織律師、公證人員參加“法律六進”活動（見活動記錄資料）記10分。（3）組織執(zhí)業(yè)紀律檢查，開展行風評議（見活動方案和總結(jié)）記10分。（4）協(xié)助查處律師公證行業(yè)違規(guī)違紀案件記10分，律師、公證人員未出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象記10分，酌情評分。（5）完成市局對口部門交辦的有關(guān)工作記5分。（二）基層司法所考評內(nèi)容與計分標準司法所、法律服務所規(guī)范化建設(shè)（15分）（1）年初有計劃，年中有小結(jié)，年終有總結(jié)，并及時上報（見材料和登記上報時間）記3分。未按時完成按比例扣分。（2）按照規(guī)范化建設(shè)要求，完善司法所五項管理制度，即學習制度、日常工作管理制度、經(jīng)費管理制度、考勤制度、案件討論制度記2分。缺一項扣相應項目分。（3）積極參加局組織的各種會議記1分，直至扣完本項分。（4）按時報送季、月表記2分，直至扣完本項分。（5）每人每月報送信息一條(每條文字200字左右，與當月司法崗位津貼掛鉤，當月未完成的不發(fā)司法崗位津貼)記2分，未完成的按比例扣分；每人年內(nèi)被市局以上業(yè)務部門采用2條記2分，未完成的按比例扣分。每人年內(nèi)完成調(diào)研文章1篇記1分，未完成的按比例扣分。（6）自覺遵紀守法，遵守考勤制度記2分，局里將組織不定期抽查、暗訪，（曠工參照局機關(guān)管理制度執(zhí)行），受到紀律處分扣完本大項分，單位及個人年終不得評先評優(yōu)。人民調(diào)解工作（25分）（1）健全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）調(diào)委會組織并匯編成冊上報（有具體名單加蓋印章）記2分，情況不明、無存根、不報送不得分。（2）組織開展民間糾紛排查活動、及時報送了排查情況（見實施方案、排查內(nèi)容）記2分，未開展不得分；積極參加所在地醫(yī)患糾紛調(diào)處工作記3分，未參加不得分。（3）年內(nèi)組織開展一次人民調(diào)解業(yè)務培訓（見培訓計劃、內(nèi)容、會議簽到記錄）記2分。（4）工作規(guī)范，有矛盾糾紛管理登記簿、處理結(jié)果報表等資料記2分。（5）調(diào)委會調(diào)處各類糾紛使用全國統(tǒng)一的法律格式文書的記2分，未按要求進行標準化的不得分。（6）及時完成上級征訂《人民調(diào)解》雜志任務數(shù)記5分，未完成按比例扣分。（7）指導兩個基層調(diào)解委員會規(guī)范化建設(shè)達標記5分，不達標不記分。（8）創(chuàng)出特色，挖掘一個典型，年內(nèi)上報一篇值得推廣的經(jīng)驗材料記2分。安置幫教工作（10分）（1）轄區(qū)內(nèi)的幫教工作機構(gòu)健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居）委會有幫教組織成員花名冊并匯總成冊上報記2分。（2）做好刑釋解教人員安置幫教工作的指導和人員的調(diào)查摸底工作，做到情況明、底數(shù)清、及時到監(jiān)所接交刑釋解教人員（見本年度刑釋解教人員登記、匯總表、監(jiān)所交接單和通知單送達回執(zhí)）記3分，情況不明扣1分，底數(shù)不清扣1分，未及時接交扣1分。（3）開展對刑釋解教人員實行“一幫一”、“一助一”活動，及時發(fā)放生活補貼（見登記表和幫教協(xié)議書檔案）記2分。（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)刑釋解教工作站安置“三無”刑釋解教人員到過渡性安置幫教基地過渡性就業(yè)記1分，實地察看酌情評分。（5）樹立典型，形成有價值經(jīng)驗材料向上推廣并被上級認可記2分。社區(qū)矯正工作（10分）（1）轄區(qū)內(nèi)社區(qū)矯正工作隊伍健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居）委會有社區(qū)矯正隊伍花名冊并匯總成冊上報記2分。（2）做好社區(qū)矯正工作的指導和社區(qū)矯正對象的調(diào)查摸底工作，做到情況明、底數(shù)清、通知及時（見本年度社區(qū)矯正對象登記、匯總表和相關(guān)法律文書）記4分，情況不明扣1分，底數(shù)不清扣1分，通知不及時扣2分。（3）樹立典型，形成有價值經(jīng)驗材料向上推廣并被上級認可記2分。（4）做好社區(qū)矯正執(zhí)法平臺管理應用工作記2分，酌情評分。法律服務和法律援助工作（15分）（1）指導、協(xié)助基層調(diào)解委員會調(diào)解矛盾糾紛年人均10件（見登記表案件材料）記4分，未完成按比例扣分。（2）積極當好當?shù)攸h委政府的法律顧問，為當?shù)攸h委政府中心工作提供法律服務記4分。（3）人均辦理法律服務案件15件（其中完成法律援助案件6件），案卷裝訂規(guī)范、歸檔及時記3分。（4）加大法律援助辦案力度，在本行政區(qū)域內(nèi)做到法律援助工作應援盡援記2分。（5）做好法律服務所，執(zhí)業(yè)人員的年檢注冊和執(zhí)業(yè)紀律監(jiān)督工作，按時參加市局組織的業(yè)務培訓記2分。法制宣傳工作（20分）（1）協(xié)助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好“六五”普法工作，全面推進“六五”普法記10分，酌情評分。（2）協(xié)助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定“六五”普法相關(guān)文件并及時上報（見文件）記2分。（3）協(xié)助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度普法教材征訂發(fā)行任務記4分，未完成按比例扣分。（4）抓好本轄區(qū)內(nèi)村（居）委會兩個民主法治村示范點工作記2分。（5）年內(nèi)推出一個普法依法治理先進典型（見典型材料和上級認可依據(jù)）記2分。政風行風評議工作（5分）參加全縣政風行風評議工作的司法所按照實際得分進行折算，未參加的司法所按參加司法所的平均分計算。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)刑釋解教人員接送率未達到100%的，實行一票否決，不予評先評優(yōu)。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所被市局評為“五星司法所”的，加10分；被評為“四星司法所”的，加5分。三、考評辦法年終成立考評小組，采取聽、看、查、議的辦法，對考評對象進行考評，提出考評綜合意見，報局長辦公會議審定，決定考評等次。年內(nèi)如有新增重要工作內(nèi)容，設(shè)置加分項考核。四、獎懲措施年度考評80分為達標，發(fā)給基本獎（金額另定）。股室工作受到省部、廳、市局表彰的分別加5分，計入股室考評總分。80分以上每分按一定金額獎勵；低于80分，每少1分扣相應的金額。局分管領(lǐng)導獎勵以分管部門平均獎金額計發(fā)，局主要領(lǐng)導按全局考評第二名獎金額計發(fā)。在編不上班的工作人員，不參加年度工作考評。信息調(diào)研工作獎勵辦法另行制定。獲部、省廳、市局業(yè)務工作先進集體的，分別獎勵分管領(lǐng)導和股室1000元、800元、600元。業(yè)務工作在市局目標管理考評列后三名的，取消股室和股室工作人員評先評優(yōu)資格。司法局黨風廉政建設(shè)責任書為進一步落實黨中央、國務院關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定，根據(jù)縣委、縣政府相關(guān)文件要求，局黨組制定黨風廉政建設(shè)責任書。一、認真落實“一崗雙責”制度各股、室、處、所主要負責人要嚴格按照“一崗雙責”的要求，認真擔負起第一責任人的職責，對本單位或部門的黨風廉政建設(shè)負總責，工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦。局黨組成員根據(jù)分工認真抓好自己職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)，正確處理好司法行政工作與反腐倡廉的關(guān)系，切實做到黨風廉政建設(shè)與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。認真執(zhí)行黨員干部重大事項報告制度，年底將黨風廉政建設(shè)責任制落實情況向局黨組寫出書面報告。建立完善考核獎懲機制。進一步完善黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法，將考核結(jié)果與各股、室、處、所負責人的經(jīng)濟待遇、評先表模、晉職晉級掛鉤，進一步強化領(lǐng)導班子抓黨風廉政建設(shè)的主動性，完善責任追究機制。二、嚴格堅持民主集中制原則干部選拔任用、人事變動、項目興建、大額資金使用等重大事項，必須嚴格按照“集體領(lǐng)導、個別醞釀、民主集中、會議決定”的原則，由局黨組集體研究決定。會議決策前認真開展調(diào)查研究，廣泛征求意見，會議決策時讓參會人員充分表述個人意見，會議決策后認真執(zhí)行不走樣。認真貫徹執(zhí)行上級各項決定、決議，確保政令暢通。嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。高質(zhì)量開好民主生活會，會前必須確定主題，征求意見，會上通報，認真開展批評與自我批評，會后有整改方案和落實效果，并按要求上報專題報告。三、強化黨員干部的學習教育局黨組每年組織集中學習2次以上，各股、室、處、所每年要組織黨員集中學習4次以上，每次要有主題、有記錄；對中央重大的政治活動認真組織學習；按要求組織參加全縣理論學習考試；組織好本單位黨員干部的政治理論和業(yè)務知識學習，學習要有計劃、有資料、有筆記；認真開展警示教育、示范教育和黨紀法規(guī)教育，以觀看警示片、學習警示材料的方式，增強黨員干部勤政廉政的自覺性。四、加強領(lǐng)導干部廉潔自律局黨組成員、各股、室、處、所負責人必須嚴格遵守省司法廳“八條禁令”和市司法局四條補充規(guī)定，嚴格遵守中央規(guī)定的政治紀律方面“六個決不允許”。要求下屬做到的，黨組成員和各股、室、處、所負責人必須首先做到；要求下屬不做的，黨組成員和各股、室、所負責人堅決不做。率先垂范，做清正廉潔的表率。加強制度建設(shè)，建立健全干部廉政檔案、收入申報、禮品禮金登記、重大事項報告制度，切實做好誡勉談話、任前談話、干部述職述廉工作。五、嚴格實行責任追究制各股、室、處、所要結(jié)合各自的職責任務，把黨風廉政建設(shè)的各項工作任務層層分解，落實到人。要協(xié)助局黨組抓好紀檢監(jiān)察工作，嚴肅查處管轄范圍內(nèi)的違紀違法行為，不得隱瞞不報、壓案不查，對發(fā)生的明令禁止的不正之風要堅決制止和查處。違反黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的，依照省委、省政府《關(guān)于違返黨風廉政建設(shè)責任制的行為實施責任追究的辦法（試行）》的通知（*發(fā)20**5號）嚴格實行責任追究。本責任書由局黨組書記、局長分別和各股、室、處、所負責人簽訂，責任書一式二份；責任書在沒有重新簽定之前，如有人事變動，新任負責人必須接著履行相應的職責?？己朔剑壕贮h組書記、局長責任單位：簽名：責任人：二0一0年一月二十九日