發(fā)改委干部作風建設年總結講話(市)與發(fā)改委干部作風建設年報告(縣)匯編-資料下載頁
2025-11-13 06:30本頁面
【正文】 采取了主管主任分包制，各相關主任、相關科室要積極跑辦，協調溝通，遇到問題要先想辦法幫助解決，解決不了的再向市領導匯報，我們必須盡力把工作做好。五是輪崗和競爭上崗制度。需要明確告訴大家的是，科長輪崗和科長競爭上崗已經是大勢所趨，省里、市里都是這樣要求的，主要是為了解決有些單位的一些科長長期在一個崗位上專橫跋扈、一手遮天、濫用職權的問題。對于這項工作，我委將按照市委的要求積極穩(wěn)妥地推進。希望有的科長不要產生坐等輪崗的消極對立情緒。從今天開會到輪崗的那天，這段時間的工作表現，將作為輪崗的一個依據。當前，希望大家仍要在各自的崗位認真履職、努力工作，不要等、不要誤了工作。具體如何輪崗，要根據市委、市政府的具體方案來實施。要突出整改重點。按照市里要求，這次活動把進一步簡化行政審批和規(guī)范行政裁量自由權作為兩個整改重點。為落實這一要求，委領導班子已經研究確定，一是我委現有的所有審批、核準、備案事項一律進大廳，全部在大廳運作，不再在委里簽字。二是對于招投標等行政處罰事項，一律按照規(guī)定的最低標準來處罰。要切實加強對活動的領導。這次活動在委黨組的直接領導下進行，活動領導小組辦公室要及時調度，通報情況，盡心盡職地抓好工作，推進活動扎實開展。小組辦公室要采取多種方式，對各科室、各單位的活動開展情況進行督導檢查，對敷衍了事、影響活動效果的，要嚴肅追究科長和單位負責人的責任。要堅持領導帶頭，各黨組成員、各班子成員、各科科長和委屬各單位負責人要率先垂范，身體力行，要求同志們做到的、領導干部首先做到，要求各科室和各單位做到的、領導班子首先做到，要求領導班子做到的、“一把手”首先做到，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面，也希望大家相互監(jiān)督。同志們，讓我們迅速把思想統(tǒng)一到省、市一系列關于作風建設年的決策部署上，立即行動起來，積極投入到活動中去，以作風建設的新成效推動我委各項工作再上新臺階，為*科學發(fā)展、富民強市做出新的更大貢獻！發(fā)改委干部作風建設年報告（縣）為深入貫徹落實黨的*精神，進一步解放思想，強化作風建設，激活全委干部職工創(chuàng)業(yè)的精神動力，強勢推進我委發(fā)展和改革工作跨上新臺階，根據《*縣“干部作風建設年”活動實施方案》要求，結合我委實際及正在扎實有序地開展的“干部作風建設年”活動情況，進入第二階段自我查找階段后，我委將思想作風、學風、工作作風等方面存在的突出問題列入了查擺的主要內容，通過深入細致的自我查找、自我剖析、廣泛征求意見等，查找出主要存在以下幾個方面問題：創(chuàng)新意識有待進一步加強。發(fā)改委作為政府的綜合管理職能部門，創(chuàng)新意識強不強，直接影響為縣委、縣政府當好參謀助手的作用。通過認真的自我查找，大家一致認為，我委在服務*經濟社會發(fā)展方面，始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，科學制訂我縣國民經濟和社會發(fā)展計劃和中長期規(guī)劃，圍繞全縣重點、難點、熱點問題積極為縣委、縣政府出思路謀點子。但在宏觀調控和協調能力方面還有待于提高，提出有新創(chuàng)意的點子深度還不夠，有待于在今后的工作實踐中進一步強化。個別同志敬業(yè)和進取精神不強?？傮w說來，我委大部分同志尤其是領導班子成員工作都能兢兢業(yè)業(yè)，敬崗愛業(yè)，認真學習，努力克服工作中碰到的困難和問題，想方設法開創(chuàng)工作新局面，但也存在個別同志工作敷衍了事，只求完成，不求質量和效率，工作中碰到困難和問題甩給別人，自己繞道走，存在畏難情緒，缺乏攻堅破難精神。工作作風不夠扎實。主要表現在干部間通力合作不夠，整體工作進展不協調，有個別同志工作壓力一大，容易鬧情緒，表現浮躁，對待工作和群眾就不能始終保持熱情服務的態(tài)度，缺乏一定的耐心，影響服務質量和工作效率。學習培訓開展不夠。由于我委平時集中學習較多在思想政治學習上，對業(yè)務專業(yè)知識的學習主要靠干部自覺自學，而缺乏系統(tǒng)的學習培訓，使得有些學習主動性不強的干部知識結構不能及時更新。針對我委查找出來的問題，我們將在整改提高階段認真分析，查找原因，研究制定整改措施，確立整改提高目標，落實整改責任，明確整改時限，形成整改方案，建立起干部作風建設的長效機制。
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