區(qū)委交通部門月度工作計(jì)劃表與區(qū)委人社工作計(jì)劃匯編-資料下載頁
2024-11-22 06:20本頁面
【正文】 風(fēng)險(xiǎn)告知制度，強(qiáng)化基層調(diào)解，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，提升企業(yè)自主解決爭議的能力。另一方面加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“調(diào)裁結(jié)合，以調(diào)為主”的原則和快立、快調(diào)、快審、快結(jié)辦案機(jī)制，依法妥善處理勞動(dòng)人事爭議。（五）信訪、維穩(wěn)為保證。健全制度，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)妥善處理來信來訪來電，從源頭上預(yù)防和減少影響社會穩(wěn)定的重大信訪問題和群體性事件發(fā)生。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者信訪、投訴、舉報(bào)渠道，使勞動(dòng)糾紛得到有效處理，形成構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。六、建立一支作風(fēng)過硬、精通業(yè)務(wù)的高素質(zhì)隊(duì)伍（一）健全完善運(yùn)行機(jī)制。年內(nèi)按照“三定”方案要求完成內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能調(diào)整確定、人員定崗工作。健全和完善運(yùn)行機(jī)制，對目標(biāo)考核確定的主要工作任務(wù)，要細(xì)化分解、逐項(xiàng)落實(shí)到人。實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，建立定崗、定人、定任務(wù)和重點(diǎn)工作一月一通報(bào)制度，把督促檢查貫穿于工作開展的始終，確保全區(qū)人力資源和社會保障工作優(yōu)質(zhì)、高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè)經(jīng)辦能力。一是要深入開展反腐倡廉教育，在增加黨員干部廉潔從政方面有新進(jìn)展；二是要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，在杜絕違紀(jì)違規(guī)案件上有新舉措；三是努力加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，要在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上有新成效；四是積極開展社會保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理自查自糾，在維護(hù)參保群眾切身利益上有的辦法。（三）加強(qiáng)工作能力建設(shè)。以學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)為重點(diǎn)，以“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，積極進(jìn)行崗位練兵和業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，在學(xué)深學(xué)透、融會貫通上狠下功夫，強(qiáng)化基本功訓(xùn)練，抓好基礎(chǔ)資料積累，提高辦公自動(dòng)化水平，逐步實(shí)現(xiàn)管理程序的規(guī)范化，切實(shí)提高干部職工調(diào)查研究和解決問題的能力。（四）深化親情服務(wù)工作。在窗口服務(wù)人員中開展服務(wù)星級評比競賽活動(dòng)，建立窗口服務(wù)全程監(jiān)控體系，實(shí)施窗口服務(wù)效能監(jiān)督，強(qiáng)化文明服務(wù)意識，深化親情服務(wù)理念，樹立人力資源社會保障部門良好的社會形象。（五）保持求真務(wù)實(shí)作風(fēng)。要增強(qiáng)實(shí)踐觀念和效率意識，嚴(yán)格辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，完善規(guī)章制度，逐步構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、激勵(lì)四位一體的長效機(jī)制，切實(shí)解決影響工作效能和服務(wù)形象的突出問題，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。（六）加強(qiáng)宣傳工作。緊緊圍繞人力資源和社會保障工作面臨的新形勢、新任務(wù)以及社會關(guān)注、群眾關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以實(shí)施“百村千家大走訪話動(dòng)”為契機(jī)，深入開展調(diào)查研究，掌握轄區(qū)內(nèi)群眾急需解決的困難和問題，在政策允許前提下不盡最大努力幫助其解決。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，著力抓好先進(jìn)典型宣傳，為人力資源和社會保障部門落實(shí)政策、推進(jìn)工作營造良好輿論氛圍。
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