區(qū)研討班工作大會(huì)區(qū)委書記講話與區(qū)社保局目標(biāo)責(zé)任通知匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 06:11本頁(yè)面
【正文】 工作，提高工資集體協(xié)商、集體合同質(zhì)量。完善街道、社區(qū)二級(jí)管理平臺(tái)，完善用人單位信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)街道一級(jí)網(wǎng)格100%達(dá)到省兩網(wǎng)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，社區(qū)二級(jí)網(wǎng)格50%達(dá)到省兩網(wǎng)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。群體性勞動(dòng)突發(fā)事件處置參與率100%。完善群體性勞動(dòng)突發(fā)事件報(bào)告制度，實(shí)行群體性勞動(dòng)突發(fā)事件處置情況24小時(shí)報(bào)告制度。建立企業(yè)預(yù)警信息員隊(duì)伍，確保及早發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛苗頭，化解在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)加強(qiáng)街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)。街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建率達(dá)到100%。認(rèn)真貫徹實(shí)施《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，轄區(qū)內(nèi)職工人數(shù)300人以上的企業(yè)（按企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址劃分）中企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建率應(yīng)達(dá)到50%。（四）基層平臺(tái)建設(shè)《市人民政府辦公廳關(guān)于在社區(qū)居委會(huì)設(shè)立勞動(dòng)保障工作站及有關(guān)工作的通知》（府辦[]188號(hào)）要求，每個(gè)社區(qū)配備4名專職勞動(dòng)保障工作人員（含1名專職網(wǎng)絡(luò)管理人員），專職促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、退休人員管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作。《市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)市就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法的通知》（財(cái)社[]18號(hào)）要求，區(qū)、街、社區(qū)三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)更新（維護(hù)）費(fèi)納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算，確保信息系統(tǒng)安全有效運(yùn)行，聯(lián)網(wǎng)率100%，設(shè)備完好率100%。二、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的組織領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)責(zé)任書任務(wù)進(jìn)行分解細(xì)化，層層落實(shí)責(zé)任，要定期組織形勢(shì)分析、研究部署、總結(jié)提升工作。街道主任作為第一責(zé)任人，分管副主任作為具體責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，經(jīng)常進(jìn)行督促、檢查、指導(dǎo)，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題。（二）建立督查考評(píng)制度。半年和年終，各街道應(yīng)將履行本責(zé)任書的情況向區(qū)政府作書面報(bào)告。年底，區(qū)政府將組織綜合檢查考評(píng)?？己嗽u(píng)定總分為100分，達(dá)到95分以上的為優(yōu)秀街道。被評(píng)為優(yōu)秀街道、達(dá)標(biāo)街道的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表彰。
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