【正文】 好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成長的帶頭人，當(dāng)好推動技術(shù)創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人，當(dāng)好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內(nèi)長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓(xùn)高級工4000人，培訓(xùn)中初級工XX0人。這一項工程涉及面廣、任務(wù)重，牽頭部門要制定好具體實施計劃，其它部門要密切配合，保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，加大外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，開發(fā)農(nóng)村富余勞動力資源，造就一批具有一定科技文化知識、實用技術(shù)和勞動技能的新型農(nóng)村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。第二，堅持以招才引智為抓手，構(gòu)建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據(jù)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優(yōu)惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進高層次人才不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，企業(yè)單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”，特事特辦，通過妥善安排配偶工作、解決子女入學(xué)、幫助辦理養(yǎng)老保險等方式，切實為引進的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優(yōu)秀人才來*工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外*籍人才的聯(lián)系，借助他們開展引資引智引才活動，為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻。三要加強人才引進的載體建設(shè)。繼續(xù)做好與高等院校的“聯(lián)營”工作，加大工科類本科生實習(xí)與就業(yè)基地建設(shè)力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來我縣就業(yè)。鼓勵企業(yè)建立市級、省級工程技術(shù)中心，增強吸附高層次人才的能力。第三，堅持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動力，營造人才成長新環(huán)境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現(xiàn)在各類人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年，我們要大力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。一要鼓勵創(chuàng)業(yè)。自XX年起，我縣大力推進全民創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)社會方方面面的人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。當(dāng)前，要積極支持和鼓勵高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二要支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度，為人才創(chuàng)新提供一定的物質(zhì)保障。鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會的尊重和自我價值的實現(xiàn)。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保年內(nèi)主要工作目標(biāo)順利實現(xiàn)今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時代的高度，以求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定的各項任務(wù)落到實處、抓出成效。第一，堅持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)小組作為全縣人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對全局的指導(dǎo)作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門，要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)、抓落實，要出思想、出思路、出經(jīng)驗。在重點抓好人才工作協(xié)調(diào)落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調(diào)動成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號文件的要求，切實履行工作職責(zé)，齊心協(xié)力做好人才工作。第二，堅持調(diào)查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點和規(guī)律，認識和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權(quán)。要緊密聯(lián)系*實際，深入開展調(diào)查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經(jīng)驗。如我縣在民營企業(yè)推行民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，就是針對民營企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞*“人才特區(qū)”建設(shè)開展大規(guī)模調(diào)研活動，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。第三，堅持求真務(wù)實，確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子政績的重要依據(jù)，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強督查，重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促，確保各項任務(wù)圓滿完成。同志們，今年是“*”規(guī)劃的開局之年，也是我縣推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)全面小康的關(guān)鍵之年。面對新形勢，人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，我們要以“*”重要思想為指導(dǎo)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務(wù)，使我縣真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現(xiàn)人才價值的福地！