和諧社區(qū)建設情況匯報材料與和風細雨的推進作風建設演講匯編-資料下載頁
2024-11-22 06:04本頁面
【正文】 ，還有干部思想松懈，以權謀私的個人原因。而完善體制，摒除糟粕，加強干部監(jiān)管都不是一蹴而就的，因此作風建設年里，我們要清醒的認識作風建設工作的復雜性和長期性，不能淺嘗輒止也不能求功心切，要將干部作風建設納入常規(guī)，以“和風細雨”涵育干部隊伍勤學務實之風，以“疾風驟雨”整治干部隊伍中的不端行為。首先，要堅持思想學習的連貫性，以“和風細雨”改造機關干部的學習。作風建設年里，以思想學習為先導的思路是值得肯定的，但在組織學習的時候，還需增強學習的生動性，提高參與的積極性。現(xiàn)階段，各單位的學習活動開展的如火如荼，可細想之后，會發(fā)現(xiàn)稍有欠缺，多數(shù)還停留在集體學習和自學的文本學習階段。內(nèi)容單一，模式僵化是突出問題。因此，在會議學習、集體學習和討論學習之外，可以嘗試通過參觀交流、培訓學習、業(yè)務競爭等方式使得機關工作人員更加了解區(qū)情動態(tài)，在眼觀耳聞和實地走訪中深刻領會作風建設的重要意義，切實增強服務項目發(fā)展的工作能力。其次，要保證章程制度的約束性，以“疾風驟雨”掃除一些不良習慣。小到餐桌，大到會場，上至領導，下至辦事員，每天都會面臨各種作風問題的考驗。眼下，各單位正在大力整頓機關日常工作中的不正之風，各種規(guī)定和通知也相繼成文付諸執(zhí)行。對那些上班忙“種菜”的人，有單位以通報批評而明令禁止；對遲到早退的人有單位據(jù)條款予以處罰……萬事開頭難，可持之以恒更艱難。這些章程在執(zhí)行之初顯然會遭遇“慣性”阻撓，所以領導會通過提高重視程度，加大查處力度、以身作則等措施來保證執(zhí)行力。而隨著重點項目建設的全面鋪開，如何在后續(xù)工作中將制度的剛性力量與意識的柔性力量有機結合，是既考驗政策制定者的智慧又檢視執(zhí)行者的勇氣。
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