勞動(dòng)局科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話與勞動(dòng)局高技能人才培養(yǎng)講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:58本頁面
【正文】 評(píng)價(jià)機(jī)制的總體要求,近年來,人力資源和社會(huì)保障部指導(dǎo)地方和有關(guān)行業(yè)部門認(rèn)真做好技能人才評(píng)價(jià)改革工作,突破年齡、資歷、身份和比例限制,對(duì)各類企事業(yè)單位中在生產(chǎn)、服務(wù)一線工作,掌握高超技能、業(yè)績突出的高技能人才,允許破格或越級(jí)參加技師或高級(jí)技師考評(píng)。同時(shí),會(huì)同國資委開展企業(yè)內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)。會(huì)同教育部在職業(yè)院校畢業(yè)生中大力推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。在加工制造、建筑環(huán)衛(wèi)、飲食服務(wù)等農(nóng)民工就業(yè)較為集中的行業(yè)領(lǐng)域,開展農(nóng)民工專項(xiàng)職業(yè)能力考核。高技能人才的使用和激勵(lì)制度初步建立。今年,國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼首次將高技能人才納入選拔范圍,一些省市也建立了高技能人才政府津貼制度,在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。與此同時(shí),一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位(工種)中積極推行“首席技師”、“首席員工”等技能帶頭人制度,發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用。還有一些企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行崗位績效工資加技能津貼的收入分配制度,有效地調(diào)動(dòng)了廣大技能勞動(dòng)者的積極性。高技能人才競賽和表彰活動(dòng)蓬勃開展。20*年和20*年,人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合有關(guān)部門共同組織了以“技能中國”為主題的職業(yè)技能競賽系列活動(dòng),涉及數(shù)控車工、汽車維修等上百個(gè)工種,全國有上千萬職工參與了競賽。通過競賽,不僅發(fā)現(xiàn)和選拔了一大批高技能人才,而且激發(fā)了廣大技能勞動(dòng)者勤練技術(shù)、爭當(dāng)能手的熱情。與此同時(shí),建立了從國家到地方(行業(yè)部門)和企業(yè)的高技能人才評(píng)選表彰體系。自1995年至今,人力資源和社會(huì)保障部已組織開展了八屆中華技能大獎(jiǎng)和全國技術(shù)能手評(píng)選表彰工作,共評(píng)選和表彰了100名中華技能大獎(jiǎng)獲得者和1119名全國技術(shù)能手。各地、各部門以及行業(yè)企業(yè)也都加大了對(duì)高技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,樹立了一批高技能人才典型。認(rèn)清形勢,明確任務(wù),不斷開創(chuàng)高技能人才工作的新局面在充分肯定高技能人才工作取得顯著成績的同時(shí),必須看到,相對(duì)于15號(hào)文件提出的目標(biāo)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求而言,我國高技能人才隊(duì)伍建設(shè)還面臨總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、培養(yǎng)體系不健全、保障激勵(lì)機(jī)制不完善、政府投入不足和有利于高技能人才成長的社會(huì)氛圍尚未真正形成等問題。本世紀(jì)前20年,是我國全面建設(shè)小康社會(huì)的重要機(jī)遇期,也是全面推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。黨的*明確提出,要統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。為此,我們必須下更大決心、花更大力氣,進(jìn)一步落實(shí)好相關(guān)政策措施,完善培養(yǎng)體系,健全評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制,營造有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的良好氛圍,不斷開創(chuàng)高技能人才工作的新局面,為提升我國綜合國力和企業(yè)競爭力提供強(qiáng)大的技能人才支持。進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),加大政府投入。各級(jí)黨委和政府都應(yīng)把高技能人才工作作為人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步完善組織部門牽頭抓總、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工合作的工作機(jī)制,共同研究解決高技能人才工作中存在的突出問題和難點(diǎn)問題。各地區(qū)、各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要制定和實(shí)施高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃,切實(shí)加大資金投入,對(duì)高技能人才工作經(jīng)費(fèi)作出制度性安排,同時(shí)應(yīng)進(jìn)一步完善政府、企業(yè)、社會(huì)多渠道籌措的高技能人才工作投入機(jī)制,從資金上確保高技能人才工作目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。健全高技能人才培養(yǎng)體系,創(chuàng)新培養(yǎng)模式。繼續(xù)實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程,加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè),引導(dǎo)和支持院校與企業(yè)開展廣范圍、深層次合作,提高技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性、適用性和有效性。鼓勵(lì)支持有條件的地區(qū)建立公共實(shí)訓(xùn)基地,搭建面向全社會(huì)技能勞動(dòng)者提供高標(biāo)準(zhǔn)、高技能、公益性技能實(shí)訓(xùn)服務(wù)的平臺(tái)。進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,督促和指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)職工培訓(xùn)責(zé)任,結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,開展新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新材料培訓(xùn),不斷提升職工技能水平和崗位適應(yīng)能力,同時(shí),依托一批企業(yè)建立技能大師工作室,通過政策扶持和資金支持,促使高技能人才的絕技絕活得以加速傳承。完善國家職業(yè)資格體系建設(shè),健全高技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的變化,對(duì)職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)充和更新,加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理,提高職業(yè)資格證書體系運(yùn)行的規(guī)范化和高效率。同時(shí),進(jìn)一步改革評(píng)價(jià)方式,積極推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn),完善社會(huì)化技能鑒定、院校資格認(rèn)證和專項(xiàng)職業(yè)能力考核等工作,暢通技能人才成長通道。落實(shí)激勵(lì)政策,優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。進(jìn)一步落實(shí)好國家和各級(jí)地方政府出臺(tái)的一系列有利于技能人才成長的政策措施,切實(shí)提高高技能人才的政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇。鼓勵(lì)企業(yè)建立完善高技能人才合理使用和薪酬制度,積極創(chuàng)造條件,幫助更多技能人才崗位成才和發(fā)揮作用。加大對(duì)高技能人才典型人物的和事跡的宣傳,營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、爭當(dāng)高技能人才的良好氛圍。加快立法,加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步加快相關(guān)立法工作,對(duì)政府、行業(yè)、企業(yè)、院校在高技能人才培養(yǎng)中的職責(zé)作出更加明確、具體的規(guī)定,將高技能人才工作納入法制化軌道。同時(shí),繼續(xù)做好高技能人才師資培訓(xùn)、教材開發(fā)、教學(xué)研究、教學(xué)手段革新以及信息化建設(shè)等工作,夯實(shí)高技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。
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