縣城管局年終工作總結(jié)與縣域人才工作發(fā)展學(xué)習(xí)材料匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 05:57本頁(yè)面
【正文】 留才，以事業(yè)成就人才，積極為人才提供事業(yè)發(fā)展空間和舞臺(tái)。三是對(duì)工作中犯錯(cuò)誤的人才，要能夠?qū)捜輰?duì)待。應(yīng)遵照人才成長(zhǎng)規(guī)律，對(duì)人才不求全責(zé)備，不急于求成，允許人才犯錯(cuò)誤，讓他們?cè)谀サZ挫折中成長(zhǎng)，在寬松和諧的環(huán)境中發(fā)展。四是要加強(qiáng)繼續(xù)教育，促進(jìn)人才的可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)今信息爆炸時(shí)代，知識(shí)折舊加速，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變?yōu)閷W(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，隨時(shí)就有可能因知識(shí)老化而被社會(huì)淘汰。在知識(shí)信息相對(duì)閉塞的地區(qū)，更要注重對(duì)人才的繼續(xù)教育，要建立人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，使人才在不斷“充電”中持續(xù)成長(zhǎng)。四、加大物質(zhì)投入，努力提高人才的物質(zhì)待遇和生活條件。人才工作要想抓出成效，優(yōu)化環(huán)境很重要，加大投入同樣必不可少。落后縣市地區(qū)由于受經(jīng)濟(jì)條件限制，在人才的物質(zhì)待遇上不能夠與發(fā)達(dá)地區(qū)比，但是，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到物質(zhì)投入對(duì)吸引人才、穩(wěn)定人才的重要作用，盡可能地加大對(duì)人才工作的投入力度，不僅要使人才在精神上受到尊重和認(rèn)同，而且，在物質(zhì)待遇上也要使其“高人一等”，以體現(xiàn)人才的價(jià)值。一方面，要堅(jiān)決貫徹按勞分配、按智付酬的收入分配制度，對(duì)人才，要給予與其貢獻(xiàn)和成績(jī)相適應(yīng)的報(bào)酬，不能搞平均主義，搞大鍋飯，這不利于調(diào)動(dòng)人才的積極性。在人才的引進(jìn)方面，要注意做好引進(jìn)后的穩(wěn)定工作。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，人才到一個(gè)新環(huán)境后，有一個(gè)適應(yīng)和調(diào)整的時(shí)期，而這個(gè)時(shí)期對(duì)其最終穩(wěn)定具有非常重要的作用。因此，人才引進(jìn)后，要按照協(xié)議和政策規(guī)定兌現(xiàn)各項(xiàng)待遇，多關(guān)心照顧，不能不管不問(wèn)，甩手了之。另一方面，要充分利用國(guó)家和省、市在人才工作方面給予的各種優(yōu)惠政策，比如“三支一扶”、“陽(yáng)光工程”等，多爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)的資金和政策支持，減輕財(cái)政投入的壓力。五、加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定科學(xué)完善的人才工作規(guī)劃。一方面，要加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。在可用于人才建設(shè)的資源相對(duì)稀缺的情況下，只有形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，整合各方資源，統(tǒng)籌使用，才能提高資源的利用效率，提高人才工作成效。因此，在人才建設(shè)工作上，人事部門要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總的作用，其他相關(guān)部門分工配合，形成整體聯(lián)動(dòng)，協(xié)調(diào)一致的工作機(jī)制。另一方面，要結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況及當(dāng)前和今后一段時(shí)間的用人需求情況，制定科學(xué)完善的人才工作規(guī)劃。在人才工作規(guī)劃的制定上，既要著眼于宏觀，又要兼顧微觀，從人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才使用等制定具有指導(dǎo)性、富于操作性的工作規(guī)劃。
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