【正文】 想境界不高、擔當意識不強，不能正確認識處理紀律規(guī)矩與擔當作為的關系；心態(tài)浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責；面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕擔風險、怕擔責任，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。 著力解決懶政怠政不作為問題。堅決糾正“等靠要”思想，不主動作為，工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾，對群眾的合理訴求久拖不決等問題。堅決糾正無利不起早，該管的事不管，該負的責不負，做一天和尚撞一天鐘問題。堅決糾正“不貪不占，啥都不干”，工作拖拖拉拉、消極應付，辦事推來推去“踢皮球”，遇事左躲右閃“裝聾啞”的問題。堅決糾正事不關己、高高掛起，只微笑不辦事，在日常工作中，不推不動甚至推而不動的問題。 著力解決弄虛作假不務實問題。堅決糾正“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”的問題。層層重復開會，用會議落實會議，把開會視為落實的問題。起草文件照抄照搬照轉，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”，把發(fā)了文件當作已經完成任務的問題。工作拈輕怕重，習慣“打白條”，空喊口號、只說不干，把想法說成做法的問題。 著力解決服務發(fā)展不通暢問題。堅決糾正法律服務質量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。堅決糾正法律服務中故意刁難，人為設置“玻璃門”“旋轉門”，吃拿卡要，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題。堅決糾正服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，只說事情不能辦、不好辦，不說怎么辦、如何辦的問題。 著力解決紀律松散不規(guī)矩問題。堅決糾正紀律渙散、規(guī)矩意識淡漠，有令不行、有禁不止；拉幫結派，搬弄是非，搞團團伙伙，破壞團結、制造內耗；不干實事、揣摩“人事”，拉天線、找關系，造謠傳謠、擾亂人心；頂風違反中央八項規(guī)定精神，“不吃公款吃老板”，落實上級有關規(guī)定不力，超規(guī)格接待，迎來送往，私車公養(yǎng)；自由散漫，擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博等問題。 著力解決作風漂浮不扎實問題。堅決糾正工作隔靴搔癢，沒有一抓到底、跟蹤問效，虎頭蛇尾、不了了之的問題。堅決糾正官僚主義，命令多服務少，當甩手掌柜，“只提建議、不出方案”“只出題、不答題”“帶球多、射門少”。堅決糾正督查、檢查、考核、評比過多過濫甚至重復交叉，導致基層疲于應付、應接不暇等問題。 著力解決以權謀私不廉潔問題。堅決糾正為企業(yè)群眾辦事中，小鬼難纏、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。堅決糾正在集體“三資”管理、工程建設中侵占挪用、損公肥私。堅決糾正利用職務影響非法投融資，向服務對象放貸獲取高額利息，與老板勾肩搭背，利益輸送的問題。 三、工作安排 從2018年6月中旬開始，至12月底結束，分4個階段實施。 宣傳發(fā)動階段(方案下發(fā)之日至6月底)。 主要做好“五個大”，即一是組織一次大動員。召開一個由局機關干部、各基層司法所長、各法律服務單位負責人參加的全縣司法行政系統(tǒng)加強干部作風工作動員部署會。二是加大宣傳。公布舉報投訴電話和電子郵箱，在微信平臺宣傳加強干部作風建設，設置專題宣傳欄，形成濃厚氛圍。三是進行一次大學習。要采取集體組織、自學相結合的方式，組織黨員、干部學深學透習近平總書記和省市縣委關于作風建設的要求，務必要做好讀書筆記、撰寫心得體會。四是抓好一個大警示。組織觀看作風問題的典型案件警示專題片，以身邊的事教育身邊的人。五是開展一回大討論。務必要針對政治站位、組織紀律、責任擔當、服務質量、廉潔自律等方面的問題，組織黨員、干部結合崗位特點和工作職能深入開展作風建設討論活動。 全面自查階段(7月上旬至7月中旬)。 一是廣泛征求意見。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查等形式，廣泛聽取和征求群眾、企業(yè)和基層，特別是工作對象、服務對象對本單位及個人作風的意見和建議。二是深入查擺問題。要在廣泛征求意見的基礎上，采取召開座談會、民主生活會、談心談話等形式，深入查擺問題，深入查找根源，形成單位對照檢查材料。廣大黨員、干部要認真對照10個方面重點，采取群眾提、自己找、集體議、專項查等方式，深入查擺問題，努力把問題找準、議透，并形成剖析材料，剖析材料要交心亮底、言之有物，切忌大而化小、小而化了。要通過查問題，論危害，找根源，明措施，真正轉變作風、觸及靈魂，增強改進作風的責任感和自覺性。三是限期整改落實。要深刻剖析原因，制定整改計劃、落實整改措施，建立整改臺賬，明確整改時限，實行銷號整改。要形成整改情況報告，在一定范圍內公開，接受群眾監(jiān)督。 重點治理階段（7月中旬至9月下旬）。 一是抓督查。緊盯問題嚴重、群眾反映強烈的行業(yè)和領域，通過模擬辦事、明查暗訪、媒體跟蹤報道等方式，不定期、不間斷的開展督查檢查，把督查問責嵌入作風整治活動每個階段、每個環(huán)節(jié)，實現以查促糾、以糾促改。對督查檢查發(fā)現有作風問題的單位和個人，第一次除了對違紀人員進行處理外，還要對分管領導進行問責；累計兩次以上除了對違紀人員進行處理、對分管領導進行問責外，還要對所在單位主要負責人問責。二是抓整治。全面開展作風整治“清風行動”專項活動，對全系統(tǒng)所有單位進行大排查、大整治，認真查找影響和制約發(fā)展環(huán)境的人和事。對排查出的存在問題，及時反饋給有關單位和個人，從而達到解決問題、教育警示、強化監(jiān)管、完善機制的目的。三是抓提升。全面開展“三亮四比五創(chuàng)”活動，即在全系統(tǒng)黨員、干部中開展亮身份、亮職責、亮承諾；比業(yè)務、比干勁、比創(chuàng)新、比作風；創(chuàng)一流單位，創(chuàng)一流隊伍、創(chuàng)一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象活動。 建章立制階段(10月上旬至12月下旬)。 一是全面總結。要認真梳理影響全系統(tǒng)干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入剖析問題出現的根源，從措施和實際成效上全面總結和把握加強干部作風建設、優(yōu)化經濟社會發(fā)展環(huán)境的內在規(guī)律和有效途徑。二是建章立制。要針對暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查漏補缺、建章立制，建立健全有效防范和糾正干部作風等問題、強化服務質量；要制定風險等級，對各崗位進行風險評估并進行分類，對風險崗位高的要進行重點監(jiān)督，要對風險崗位的評估結果進行備案；要抓源頭治理，圍繞干部教育管理、權力運行，容錯糾錯等方面扎緊“籬笆”、打好基礎，形成管根本、保長遠的體制機制。 四、工作要求 要成立領導機構。成立縣司法局加強作風建設工作領導小組，成員為各基層司法所長、局機關各股室處所負責人和各法律服務單位負責人，方前明同志任聯絡員。 要堅持領導帶頭。堅持領導帶頭，以身作則、當好示范。局班子成員要帶頭挖掘自身作風建設方面存在的問題和不足，做到“每日三省吾身”。局機關各股室處所、各基層司法所、各法律服務單位負責人作為作風建設“第一責任人”，要切實履行組織領導和率先垂范的雙重責任。 要加大責任追究。如果省、市、縣有關部門督查、抽查或暗訪發(fā)現，并被通報的：第一次，責成其寫出深刻的書面檢查，分別交上級有關部門；第二次，除了寫出深刻的書面檢查外，還要由分管領導找其約談，并取消其本人的評先評優(yōu)資格；第三次，由局主要領導找其誡勉談話，采取必要的組織措施，取消其所在單位的評先評優(yōu)資格，并與年度考核和主任科員、副主任科員非領導職務選拔工作相結合。 要強化考核運用。要把作風建設工作作為學習貫徹黨的十九大精神、深化“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要舉措，同時，要把作風建設情況作為年度述職評議以及干部考核的重要內容，將結果納入年度個人評先評優(yōu)考核體系標準。