縣黨委系統(tǒng)秘書工作者協(xié)會工作總結與縣黨委領導作風建設調研總結報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:51本頁面
【正文】 一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣。三是強化審計監(jiān)督。堅持開展領導干部任中定期審計和離任審計，加強對重點專項資金和重大投資項目的審計，注重審計結果的運用，變事后追究為事前控制、事中檢查、事后追究相結合，實現(xiàn)監(jiān)督的連續(xù)性。四是發(fā)揮人大、政協(xié)、群團、新聞媒體等各方的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，共同促進領導干部作風建設。健全完善民主測評機制。把民主測評作為推進作風建設的重要載體來抓，不斷完善干部作風建設測評指標體系，健全民主測評機制，改進民主測評的內(nèi)容和方式方法。在領導干部述職述廉、民主生活會、年度考核、行風評議、考察提拔等重要環(huán)節(jié)，堅持進行民主測評。以“干部群眾公認、服務對象滿意”為標準，通過網(wǎng)絡測評、問卷測評、會議測評等各種形式，對領導干部及所在部門依法行政、履行職責、服務態(tài)度、勤政廉潔、辦事效率等方面的內(nèi)容作出全面評價，對測評中反映和發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。對整體測評結果，納入“三位一體”目標責任考核體系，作為班子配備、干部使用和考核獎懲的重要依據(jù)；對測評中排名靠后的單位，特別是作風建設中問題較多的單位，區(qū)別問題性質和程度，對領導班子和領導干部分別采取通報批評、誡勉談話、組織處理等措施，直至予以黨紀政紀處分；對工作成效突出、服務優(yōu)質到位、群眾滿意度高的單位和領導干部，要大張旗鼓地予以表彰和宣傳。健全完善權力制衡機制。在鞏固權力制衡試點工作成果的基礎上，在重點執(zhí)法部門、行政權力相對集中的單位全面推進權力制衡工作。進一步探索完善和逐步推行“一把手”四個不直接分管制度、辦事公開制度、重要權力運行登記制度、公開述職述廉制度等，切實規(guī)范權力運行流程，增加權力運行中的制衡因素，推進權力的公開透明運行，提高行政權力公信度。全面推行落實重點工作進展情況和領導干部行為動態(tài)公示制度，增強公開化、透明化程度，接受干部群眾和社會的監(jiān)督，促進領導干部加強自我約束、規(guī)范履職行為、積極努力工作。各行政執(zhí)法單位要加強行政處罰自由裁量權行使的規(guī)范化建設，將自由裁量幅度進行細化量化，使違法行為與處罰幅度層次相協(xié)調，限制和避免行政處罰決定的隨意性、不確定性，促進執(zhí)法部門公正執(zhí)行公務，規(guī)范履行職能。健全完善選人用人機制。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則和“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藢?，在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，嚴格按照《干部任用條例》的要求，大力推行推薦預告、考察預告、差額考察、考察結果通報、干部任免票決等制度，真正把心系發(fā)展、踏實敬業(yè)、吃苦耐勞、能當大任的干部選拔到領導崗位上來，讓那些“無能干部”、“無為干部”、“無德干部”無立足空間，用正確的用人導向端正風氣、激發(fā)效能，促進領導干部作風的轉變。
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