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縣總工會黨建工作總結(jié)(多篇范文)與縣總工會半年工作總結(jié)(多篇范文)匯編-資料下載頁

2025-11-13 05:36本頁面
  

【正文】 《抗洪賑災(zāi)倡議書》,發(fā)動全縣職工群眾為受災(zāi)職工捐款捐物獻(xiàn)愛心。組織工會干部、工會積極分子到受災(zāi)企業(yè)加班加點搶修設(shè)備及水毀設(shè)施,努力挽回經(jīng)濟(jì)損失,同時對受災(zāi)職工進(jìn)行走訪慰問,并送去慰問金4萬元,幫助他們暫時渡過難關(guān)。四是做好金秋助學(xué)前期準(zhǔn)備工作。發(fā)出《關(guān)于繼續(xù)開展xx年“金秋助學(xué)”活動通知》,組織開展困難職工家庭子女就學(xué)的調(diào)查摸底上報工作,為困難職工子女解決就學(xué)難問題。(五)以維權(quán)為職責(zé),不斷提高服務(wù)職能。充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,將“主席維權(quán)流動崗”繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大,做到哪里有侵權(quán)事件,就到哪里開展維權(quán)活動。今年3月中旬,順昌富寶公司員工因企業(yè)改制后未兌現(xiàn)提薪、福利等承諾而引發(fā)集體罷工,“主席維權(quán)流動崗”獲息后,第一時間趕到現(xiàn)場,代表職工與企業(yè)、政府進(jìn)行三方協(xié)商,為職工爭得合法權(quán)益,平息了罷工事件,體現(xiàn)了工會維護(hù)職能。半年來共接待職工來信、來訪、來電共計144件,結(jié)案131件,結(jié)案率為91%。(六)以活動為載體,推進(jìn)女職工建功立業(yè)。一是廣泛深入開展“雙爭”活動和“百萬女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動,組織引導(dǎo)全縣廣大女職工自定目標(biāo)、自學(xué)成才、自強(qiáng)拼搏,激勵女職工認(rèn)清形勢、不斷進(jìn)取、超越自我,更新知識,增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力,為建設(shè)海峽西岸綠色腹地工業(yè)強(qiáng)縣建功立業(yè)。二是開展女職工維權(quán)活動,舉辦《婦女權(quán)益保障法》知識講座,上街宣傳《福建省女職工勞動保護(hù)條例》、《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī),共發(fā)放宣傳材料1480份,增強(qiáng)女職工依法維權(quán)的自覺性。三是做好“福建省女職工標(biāo)兵崗”和“南平市女職工標(biāo)兵崗”的推薦評選工作,用典型的事跡鼓勵和引導(dǎo)廣大女職工積極發(fā)揮主力軍作用,全面展示新時代女職工風(fēng)貌,推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好風(fēng)尚。五、機(jī)制創(chuàng)新工作取得明顯成效今年我縣以“構(gòu)筑合理化建議推介平臺,實行‘金點子’資源全縣共享”為工作機(jī)制創(chuàng)新項目。經(jīng)過幾個月來的運行,目前進(jìn)展情況是:一是落實人員、設(shè)備??h總工會成立合理化建議管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣總工會領(lǐng)導(dǎo)和部分企事業(yè)單位工會主席組成,領(lǐng)導(dǎo)小組共11人,其主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣合理化建議工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和企事業(yè)單位工會相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),配備人員,開展工作。縣總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔(dān)任專職管理員,負(fù)責(zé)對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時,全縣280個企事業(yè)單位工會已配備兼職合理化聯(lián)絡(luò)員280名。一個縱橫交錯,運行正常的合理化建議網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建立,并進(jìn)入正常運轉(zhuǎn)。為確保合理化建議安全貯存,縣總工會新購置計算機(jī)兩部和一臺激光打印機(jī),實行專機(jī)專人管理,并撥出一筆合理化建議專項資金。二是搭好推介平臺。向縣電信部門申請開通合理化建議專用網(wǎng)站;請技術(shù)人員設(shè)計制作了合理化建議網(wǎng)頁,設(shè)立了20多個欄目。今后廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網(wǎng)站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道,現(xiàn)已收集合理化建議120條。三是制訂各項制度。目前已制訂的制度有:合理化建議管理員職責(zé),合理化建議聯(lián)絡(luò)員職責(zé),合理化建議優(yōu)秀成果評定及獎勵辦法。四是初步顯示成效。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前已被各企事業(yè)單位互相交流使用的合理化建議45條,取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議,廣泛發(fā)動職工群眾積極開展合理化建議活動,把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營中的“急、難、重、高、尖”及技術(shù)創(chuàng)新、工程質(zhì)量、降低消耗、節(jié)約成本、改善經(jīng)營管理等方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策,取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進(jìn)混合材品種結(jié)構(gòu)、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領(lǐng)導(dǎo)采納,對窯頭混合材品種結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,提高了強(qiáng)度,多摻了混合材,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益240萬元。上半年我縣工會工作以“建示范,樹典型”、“抓創(chuàng)新,促成效”為主題,扎實有序地開展工會規(guī)范化建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新工作,并取得一定成績,為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)及構(gòu)建和諧社會充分發(fā)揮工會組織作用。在總結(jié)經(jīng)驗的同時,我們清醒地看到存在的問題和不足,如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會作用發(fā)揮不明顯;一些系統(tǒng)工會組織力量薄弱、一些工會干部業(yè)務(wù)知識貧乏等有待于我們進(jìn)一步改進(jìn)與完善。xx年下半年工作計劃?建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會重點工作考評機(jī)制,加快基層組織建設(shè)步伐為進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)工會組織與規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會聯(lián)合會的職能作用,縣總工會于6月初制定《xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會聯(lián)合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機(jī)制創(chuàng)新工作、工會法律和保障工作、工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程及工會財務(wù)和經(jīng)審工作為考評主要內(nèi)容,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會下達(dá)了工會組織建設(shè)與工會經(jīng)費收繳任務(wù),并制定了考評標(biāo)準(zhǔn)及一系列獎懲辦法。通過建立機(jī)制,明確目標(biāo),進(jìn)一步激發(fā)基層工會干部工作的主動性,加大非公企業(yè)工會組織建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)步伐。二、繼續(xù)抓好職工素質(zhì)工程建設(shè),為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。以開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”為創(chuàng)業(yè)平臺,抓好各行各業(yè)職工群眾性的建功立業(yè)競賽,選樹2個以上先進(jìn)典型,并做好總結(jié)表彰工作;大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動,繼續(xù)抓好示范點的指導(dǎo)工作,為職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能創(chuàng)造條件、提供幫助;建立健全職工合理化建議檔案庫,通過建立激勵機(jī)制,把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推介大量的、有價值的合理化建議,幫助企業(yè)提高科學(xué)決策水平,做好職工合理化建議的收集、加工整理與發(fā)布工作,達(dá)到資源共享,實現(xiàn)職工與企業(yè)“雙贏”,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。三、廣泛開展“安康杯”競賽活動,提高職工自我保護(hù)能力貫徹執(zhí)行全國和省安全生產(chǎn)工作會議精神,遵守“預(yù)防為主、標(biāo)本兼治、強(qiáng)化主體、綜合治理”的安全工作基本思路,在全縣各系統(tǒng)、企業(yè)工會中深入開展“安康杯”競賽活動,對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生及消防知識普及教育,舉辦各類職工安全衛(wèi)生及消防知識競賽。樹立企業(yè)責(zé)任主體意識,不斷提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)管理水平,增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)知識和自我保護(hù)能力,杜絕違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象,減少企業(yè)傷亡事故的發(fā)生和職業(yè)危害。要做好“安康杯”活動的總結(jié)工作,完成市總下達(dá)的任務(wù),督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度,以點帶面,全縣推廣。四、建立和完善幫扶機(jī)制,把工會維權(quán)落實到改革、發(fā)展、參與全過程繼續(xù)加強(qiáng)“縣工會困難職工幫扶中心”建設(shè),面向職工、及時幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難。按省、市總工會的有關(guān)要求,8三個月繼續(xù)開展xx年“金秋助學(xué)”活動,認(rèn)真做好我縣特困職工(包括農(nóng)民工)及單親女職工在學(xué)子女情況的調(diào)查摸底工作,開展形式多樣的助學(xué)活動,努力實現(xiàn)“不讓一名困難職工子女因交不起學(xué)費而輟學(xué)”的目標(biāo),帶動各單位和社會各界對貧困家庭中小學(xué)至大學(xué)階段就讀的子女進(jìn)行幫扶,切實幫助城鎮(zhèn)困難職工群眾解決子女就學(xué)方面的實際問題。五、開展反腐倡廉“大宣教”,發(fā)揮好工會組織作用積極開展反腐倡廉“大宣教”工作,堅持教育在先,預(yù)防為主的方針,增強(qiáng)各級工會干部遵紀(jì)守法、廉政勤政意識,筑牢拒腐防變的思想防線;把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務(wù)公開、職代會工作中相結(jié)合,要求基層工會定期在廠務(wù)公開欄,墻報,廠內(nèi)廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作,規(guī)范職代會程序和內(nèi)容,把行政領(lǐng)導(dǎo)在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內(nèi)容,增強(qiáng)工會干部自律意識,自覺抵制腐敗。六、加大工會干部的培訓(xùn)力度,建設(shè)一支具有較高綜合素質(zhì)的工會干部隊伍以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài),持之以恒地抓好工會干部隊伍建設(shè),按照“四化”標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)和訓(xùn)練一支勤于學(xué)習(xí)、忠于職守、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的工會干部隊伍,把優(yōu)秀人才集聚到工運事業(yè)中來,縣總擬定于秋季對基層工會骨干進(jìn)行崗位培訓(xùn),提高工會干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,著力培養(yǎng)工會干部適應(yīng)時代發(fā)展要求的理論思維能力,善于判斷形勢和解決新問題的能力,滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難,努力實現(xiàn)黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標(biāo)。七、抓快抓實委托地稅代征工作,確保工會經(jīng)費收繳任務(wù)的全面完成我們已與縣地稅局進(jìn)行協(xié)商,同時借鑒兄弟縣(市)工會的先進(jìn)做法,草擬了委托地稅代征協(xié)議書及《關(guān)于工會經(jīng)費委托縣地稅局代征的通知》,明確了雙方的職責(zé)與任務(wù),下一步準(zhǔn)備向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報,縣長沒什么意見就可以著手操作。上半年,我縣工會經(jīng)費收繳工作進(jìn)展還比較順利,完成了全年任務(wù)的49%,上解任務(wù)完成48%,已超市總年初重點工作達(dá)標(biāo)的要求。委托地稅代征后,工會經(jīng)費收繳工作就相對輕松,要全面完成市總下達(dá)的任務(wù)是沒有問題的。xx年7月20日第三篇:縣總工會半年工作總結(jié)xxx縣總工會半年工作總結(jié)半年來,在縣委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我縣各級工會組織和廣大工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞市總七屆二次全委會議確定的全年目標(biāo)任務(wù),按照“三個普遍”的基本要求,以創(chuàng)建全省“工會工作先進(jìn)縣區(qū)”為主線,以工會工作規(guī)范化建設(shè)為載體,以開展“基層組織建設(shè)年”活動為動力,突出重點、創(chuàng)新亮點、破解難點,各項工作都取得了新進(jìn)展。一、統(tǒng)一思想認(rèn)識,明確目標(biāo)任務(wù)。按照縣委安排部署的重點工作,結(jié)合與市總簽訂的年度工作目標(biāo)責(zé)任書,縣總工會于3月22日召開了縣總七屆五次全委擴(kuò)大會議,對全年工作進(jìn)行了專題安排部署:一是傳達(dá)學(xué)習(xí)了市總七屆二次全委會議精神,要求各基層工會把學(xué)習(xí)上級會議精神與貫徹黨的十七屆六中全會和落實科學(xué)發(fā)展觀有機(jī)結(jié)合起來,貫穿于全年工作始終,制定切實可行的學(xué)習(xí)制度,正確引導(dǎo)廣大職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握,始終保持理論上的清醒和政治上的堅定,牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是認(rèn)真回顧總結(jié)了XX年的工作,表彰了先進(jìn)集體和個人,進(jìn)一步尋找差距和不足,確定了XX年的工作思路和目標(biāo)任務(wù)。三是加強(qiáng)目標(biāo)管理,與80多個基層工會主席分別簽訂了目標(biāo)考核責(zé)任書,將工作任務(wù)層層分解,層層落實。四是啟動了“面對面聽訴求、心貼心交朋友、實打?qū)嵕S權(quán)益”活動,下發(fā)了活動實施 1方案,成立了由一把手任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了領(lǐng)導(dǎo)干部包片包鄉(xiāng),主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機(jī)制。會后,各級工會采用多種形式開展學(xué)習(xí)宣傳活動,從而把廣大工會干部的思想和行動統(tǒng)一到全年總體工作部署上來,把智慧和力量凝聚到推動工運事業(yè)跨越發(fā)展上來,促進(jìn)了全年各項工作任務(wù)的順利開展。二、圍繞中心工作,服務(wù)發(fā)展大局。深入開展“進(jìn)訪促辦”活動。全縣啟動儀式結(jié)束后,各級工會主動深入企業(yè)一線,通過座談走訪,與職工“零距離”接觸,真實了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工群眾的意愿想法,千方百計為企業(yè)排憂、為職工解難??h總主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入困難勞模家中,詢問病情及生活狀況,并送去了慰問金。其他領(lǐng)導(dǎo)干部也分別進(jìn)入到各自的聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系戶,摸實情、聽訴求、解難題。一是將家庭生活難、失業(yè)就業(yè)難、子女入學(xué)難、大病就醫(yī)難的職工家庭納入困難職工檔案管理,制定了幫扶措施。二是針對有培訓(xùn)愿望的職工、農(nóng)民工,進(jìn)行摸底登記,確定培訓(xùn)工種,通過提升技能素質(zhì),達(dá)到“培訓(xùn)一人,就業(yè)一人,帶動全家”目標(biāo)。三是加強(qiáng)了政策法規(guī)的宣傳,積極組織動員廣大職工開展各項勞動競賽活動,推動企業(yè)健康發(fā)展。四是加快了基層規(guī)范化建設(shè)及維權(quán)機(jī)制建設(shè),推進(jìn)了工會重點工作的開展。大力實施職工技能提升工程。繼續(xù)以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型車間和班組為重點,以培養(yǎng)技能型人才為目標(biāo),深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。并落實市總“職工書屋”五年規(guī)劃,在建成烏蘭鎮(zhèn)總工會等五個職工書屋的基礎(chǔ)上,今年又建成了博翔電石有限公司工會職工書屋,正在申報市總驗收中。4月份,我們下發(fā)了《關(guān)于開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的通知》,各基層報名工作正在進(jìn)行,目前已有165人報名參加汽車駕駛、家政(本文 來自好)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、西式面點培訓(xùn),全部已開班。5月初,縣總工會聯(lián)合有關(guān)部門制定下發(fā)了《XX年xxx職工職業(yè)技能大賽活動實施方案》, 6月19日在縣職專舉辦了維修電工、鋼筋工兩個工種的縣級職工技能大賽,組隊參加了市級技能大賽,取得了鋼筋工比賽第一名的好成績。為進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神,在全縣營造“學(xué)趕比超”的濃厚氛圍,縣總工會制作了勞模短片,在縣電視臺開設(shè)專欄進(jìn)行了宣傳報道。三、完善維權(quán)機(jī)制,提高履職能力。加大工資合同簽訂力度。繼續(xù)以《勞動合同法》為依據(jù),加大對民營企業(yè)及進(jìn)城務(wù)工人員集居企業(yè)集體合同的簽訂力度,推動全年簽訂任務(wù)的順利完成。3月份,邀請市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員舉辦了一期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,在市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的幫助下,上半年對到期的合同重新簽訂集體合同26戶、女職工專項集體合同24戶、工資專項集體合同39戶,使全縣企業(yè)簽訂集體合同達(dá)258戶、簽訂女職工專項集體合同達(dá)212戶、簽訂工資專項集體合同達(dá)245戶,合同覆蓋率達(dá)85%以上,職工滿意率達(dá)95%以上,合同履約率達(dá)90%以上。推行廠務(wù)公開民主管理。印發(fā)了《XX年廠務(wù)公開民主管理的安排意見》、轉(zhuǎn)發(fā)了《全總關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》,全縣各級工會按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的要求,把廠務(wù)公開作為推動企業(yè)發(fā)展的重頭戲,采取以上帶下、抓點帶面,進(jìn)一步完善制度,創(chuàng)新載體,先后在224家企事業(yè)單位建立了職工代表大會制度,188家企業(yè)實行了廠務(wù)公開,56個事業(yè)單位實行了政務(wù)(院務(wù))公開,非公企業(yè)建制面達(dá)70%以上,推進(jìn)了基層民主政治建設(shè),提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。聯(lián)合開展勞動執(zhí)法檢查。結(jié)合“進(jìn)訪促辦”活動,密切配合縣勞動監(jiān)察大隊,就企業(yè)貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和工資合同簽訂等情況,開展了2次大檢查,檢查企業(yè)達(dá)100多戶次,涉及職工246人。四、完善組織體系,夯實工作基礎(chǔ)。 堅持“哪里有職工、哪里就有工會組織”的建會原則,繼續(xù)落實“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的工作要求,切實做好“固本強(qiáng)基”工作。上半年新建了紅盛塑編有限公司、昊洲肥業(yè)有限公司等15個基層工會組織、涵蓋法人單位26個、發(fā)展會員562人,使全縣基層工會組織達(dá)到542個、發(fā)展會員數(shù)42489人、涵蓋工會法人數(shù)883個,基層建會率達(dá)到了95%以上,職工入會率達(dá)到98%以上。繼續(xù)貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》,在鞏固基層規(guī)范化達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)范面,建成了xxx公司工會等38個規(guī)范化樣板基層工會。4月份,下發(fā)了《深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》,
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