【正文】 學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產(chǎn)黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優(yōu)秀組織獎。積極開展創(chuàng)建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優(yōu)的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關(guān)5個即墨市黨員電化教育示范點。積極開展“樹組工干部形象”活動。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規(guī)定的學習材料，向各教委辦、局屬各學校發(fā)放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內(nèi)人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學習體會、一篇4000字的學習論文和不少于4000字的個人總結(jié)，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務(wù)意識、責任意識、大局意識和創(chuàng)新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務(wù)、清正廉潔的形象。（二）抓好制度建設(shè)，推進黨建工作的規(guī)范化3月份，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對xx年的黨建工作進行全面總結(jié)，研究部署了xx年的黨建工作任務(wù)。結(jié)合教育實際，制定下發(fā)了《xx年黨建工作意見》和《xx年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現(xiàn)黨建工作與學校中心工作的結(jié)合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。嚴格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨積極分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，實行新發(fā)展黨員黨的基礎(chǔ)知識考試制度；根據(jù)上級要求，實行局黨委一級預(yù)審和市委組織二級預(yù)審制度；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例，積極穩(wěn)妥地做好高中、中專學生發(fā)展黨員工作，xx年共發(fā)展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。嚴格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作?！捌咭弧逼陂g，經(jīng)基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。積極做好新型社會經(jīng)濟組織的組織建設(shè)工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導(dǎo)新成立的創(chuàng)新學校黨支部開展工作外，經(jīng)市委組織部批準成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設(shè)從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮(zhèn)部分教育干部進行了考察評議，結(jié)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進行了調(diào)整，社會反映良好。5月下旬到6月初，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人，,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干部隊伍。8月份，在高中（中專）學校進行了中層干部競爭上崗，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性。11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范了鎮(zhèn)（處）教育干部管理，強化了監(jiān)督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標準和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進行了評議、推薦。3月份，組織10名初中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn)，有力地提高了干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。二、人事工作（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴重短缺；市委、市政府做出了xx新學年在全市小學三年級以上開設(shè)英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經(jīng)市政府批準，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過宣傳報名、考試錄用、培訓(xùn)選崗三個階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實到農(nóng)村小學教學第一線，實現(xiàn)了新學年全市從小學三年級以上全部開設(shè)英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調(diào)研，調(diào)研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了xx年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準的xx年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學依據(jù)。今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進行了詳細分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報了調(diào)研報告。5月份，編制了xx年至XX年全市高中、初中、小學的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了科學依據(jù)。建立了xx年全系統(tǒng)教職工花名冊，預(yù)測了xx—xx學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。結(jié)合教育實際，先后擬定了《關(guān)于實行教職工合理流動的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統(tǒng)干部管理暫行規(guī)定》等多個教育人事管理方面的規(guī)章制度。（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調(diào)配、退休、檔案管理、評優(yōu)等工作職稱工作完成了xx年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數(shù)30人；完成了xx年經(jīng)濟資格考試報名工作；，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了xx年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統(tǒng)計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；；完成了xx年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了xx年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據(jù)青島市教育局統(tǒng)一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。工資、調(diào)配工作為雙年頭參加工作的2577名教師從xx年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為xx年評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變動手續(xù)；為24名機關(guān)行政人員增加級別工資；為xx年招考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考察xx年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險；重新制定下發(fā)了《嚴格執(zhí)行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。退休、檔案管理工作為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況；組織了xx年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作。嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執(zhí)行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次。評優(yōu)工作在即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農(nóng)村教育先進個人1名。三、xx年工作打算繼續(xù)加強自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內(nèi)嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。大規(guī)模地培訓(xùn)干部，制定xx—xx年年干部培訓(xùn)計劃。以教師進修學校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分層次進行培訓(xùn)，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓(xùn)；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)；其他干部由各教委辦和局屬學校負責培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務(wù)。適時進行全員聘任合同制。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實施細則，穩(wěn)妥、扎實地開展聘任工作。加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調(diào)整干部提供可靠、準確的依據(jù)。制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺名師評選辦法。根據(jù)省政府《關(guān)于加快農(nóng)村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關(guān)于進一步加快即墨市教育發(fā)展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度，盤活教師流動機制，使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。做好xx年本科畢業(yè)生招聘工作，滿足各類學校師資需求。