【正文】 強婦幼衛(wèi)生信息管理。落實好婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計工作及“三網(wǎng)”監(jiān)測質(zhì)量控制，做好基礎(chǔ)信息登記。三是開展新生兒疾病篩查。篩查895人，%，未篩查出新生兒疾病。四是做好“降消”項目工作。制定項目實施方案，開展業(yè)務(wù)人員培訓，安排人員進修，開展了孕產(chǎn)婦保健知識宣教，積極配合做好項目專家蹲點工作。五是做好兩管免費服務(wù)工作。孕管服務(wù)券發(fā)放942本，提供孕管服務(wù)人次數(shù)5413人次。兒管服務(wù)券發(fā)放786本，提供兒管服務(wù)人次數(shù)6646人次。7歲以下兒童保健管理率達 %， %。純母乳喂養(yǎng)率為 %， %，5歲以下兒童死亡2人，死亡率為 ‰。產(chǎn)婦數(shù)產(chǎn)前檢查率達 98%，住院分娩率達100 %，高危住院分娩率達100 %，無孕產(chǎn)婦死亡。六是做好農(nóng)村婦女增補葉酸預防神經(jīng)管缺陷項目工作，葉酸發(fā)放1537人。五、做好衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法和食品安全綜合協(xié)調(diào)工作做好衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。實施衛(wèi)生行政許可，受理公共場所等衛(wèi)生許可申請56份，發(fā)放衛(wèi)生許可證31份，辦理從業(yè)人員健康證756份。一是加強公共場所和生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督。對公共場所下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書92份。重點加強生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督，舉辦了一期培訓班，加大對縣供水公司、11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中式供水單位及4家自備水單位的監(jiān)督檢查頻次，縣供水公司每兩周進行一次巡回督查、每周一次檢測采樣，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見責令整改落實到位。二是加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督?！堵殬I(yè)病防治法》宣傳周期間，會同縣安監(jiān)局、人社局、總工會開展職業(yè)病防治宣傳，發(fā)放宣傳材料360份、現(xiàn)場咨詢50多人次，到2家企業(yè)開展了《職業(yè)病防治法》座談會，對全縣16家廠礦企業(yè)開展了監(jiān)督檢查， 8家廠礦企業(yè)接觸職業(yè)危害因素的人員進行了職業(yè)健康檢查。三是開展打擊非法行醫(yī)。開展醫(yī)療美容專項整治行動，檢查縣級醫(yī)療機構(gòu)2家，生活美容機構(gòu)19家。開展打擊非法行醫(yī)工作，立案5起，沒收器械、藥品價值2500元。同時開展了對全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的傳染病防控措施落實情況的專項檢查。四是做好學校衛(wèi)生工作。4月份，對全縣中小學及托幼機構(gòu)開展了春季傳染病防控、生活飲用水、教學及生活設(shè)施衛(wèi)生專項監(jiān)督檢查工作，共檢查全縣23所中小學校和9所托幼機構(gòu)。同時還切實加強對消毒產(chǎn)品的監(jiān)管等。加強食品安全綜合協(xié)調(diào)。認真貫徹《食品安全法》，切實履行好衛(wèi)生部門食品安全綜合協(xié)調(diào)職責，努力建立“統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效”的綜合協(xié)調(diào)機制。積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實好食品安全整頓工作任務(wù)，五一節(jié)前會同質(zhì)監(jiān)、工商、藥監(jiān)、農(nóng)委、商務(wù)等五部門聯(lián)合開展了全縣食品安全專項檢查，共18人次，出動車輛7次。同時，不斷完善食品安全事故應(yīng)急預案，健全食品安全事故查處機制，提高食品安全事故應(yīng)急處置能力。六、加強醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)管理，切實提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)在醫(yī)療機構(gòu)中推進“醫(yī)院管理年”、“平安醫(yī)院”建設(shè)和“誠信醫(yī)院”創(chuàng)建活動，堅持以提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全為核心，切實加大對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的監(jiān)督管理，開展經(jīng)常性的檢查工作機制。，醫(yī)療服務(wù)環(huán)境明顯改善?？h衛(wèi)生局切實加強對鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)的業(yè)務(wù)培訓，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓22人，村衛(wèi)生室衛(wèi)技人員培訓270人，組織對全縣14名全科醫(yī)師護士進行轉(zhuǎn)崗培訓，完成了全縣100名執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名審核工作，對全縣醫(yī)療機構(gòu)xx年度醫(yī)療機構(gòu)進行校驗，組織對全縣11所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和110個村衛(wèi)生室基層醫(yī)改執(zhí)行情況進行督查，對城區(qū)3家個體診所進行了設(shè)置審批許可，積極處置了2起醫(yī)患糾紛，辦理了醫(yī)師變更注冊等項工作，通過組織衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)，加強醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。七、加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、提高醫(yī)療衛(wèi)生質(zhì)量關(guān)鍵是衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，縣衛(wèi)生局認真貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和《關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》、衛(wèi)生部《中國xxXX年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》等,從衛(wèi)生人事、人才工作的新特點出發(fā)，深化衛(wèi)生人事制度改革，著重建立衛(wèi)生人力資源調(diào)控、培養(yǎng)、使用、流動、激勵等系統(tǒng)管理的科學機制。一是建立與新醫(yī)改政策相適應(yīng)的人事管理機制。建立衛(wèi)生人力資源系統(tǒng),加強衛(wèi)生人才信息的溝通和服務(wù),逐步形成以市場化人才配置,社會化人事代理,網(wǎng)絡(luò)化信息服務(wù)為主要內(nèi)容的衛(wèi)生人才市場服務(wù)體系。充分發(fā)揮衛(wèi)生人才市場的作用,促進衛(wèi)生人才城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間,并通過對市場的宏觀調(diào)控,引導人才向基層、農(nóng)村、艱苦地區(qū)流動。優(yōu)化衛(wèi)生人才配置，逐步構(gòu)建政府、社會、市場和單位各司其職的人才管理機制,實現(xiàn)衛(wèi)生人力資源全行業(yè)管理。二是吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才,建立健全科學的用人機制和分配制度。xx年招錄18人。探索建立以按崗、按貢獻取酬為主的自主靈活的分配機制,積極探索與市場經(jīng)濟相適應(yīng),與工作業(yè)績相聯(lián)系的按崗定酬工資分配方式,向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,建立鼓勵、吸引和留住優(yōu)秀人才的分配激勵機制。三是加大人才培養(yǎng)力度，不斷提高衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)。有計劃組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員到縣級醫(yī)療機構(gòu)進修,時間不少于三個月。積極開展“鄉(xiāng)村醫(yī)生學歷教育”，加強對現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)，每年結(jié)合村級醫(yī)療機構(gòu)校驗，開展鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)培訓，安排二甲醫(yī)院具有中級職稱以上的醫(yī)師進行授課，就臨床常見病、多發(fā)病進行詳細的講解，提高基層衛(wèi)技人員的醫(yī)技水平。四是加強衛(wèi)生人才發(fā)展工作的領(lǐng)導。堅持把人才建設(shè)工作納入各單位年度工作目標，建立領(lǐng)導干部崗位考核管理機制，制定并實施人力資源建設(shè)的評價體系等，充分調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性、創(chuàng)新性和開拓性,努力為人才作用的充分發(fā)揮和價值的充分體現(xiàn)提供廣闊的空間和舞臺。八、做好權(quán)力公開透明運行工作按照縣委權(quán)力公開透明運行工作領(lǐng)導小組的部署要求，縣衛(wèi)生局高度重視，加強組織領(lǐng)導，切實做好權(quán)力公開透明運行工作。一是明確任務(wù)，制定方案。對局機關(guān)權(quán)力進行全面清理，行政權(quán)力109項，其中行政許可14項、監(jiān)督檢查19項、行政強制6項、行政處罰60項、其他權(quán)力10項，均按要求進行公開。二是建立制度，規(guī)范運作。先后制定了權(quán)力公開責任追究、服務(wù)承諾、工作紀律、運行登記等項制度，并認真抓好落實。此外，還切實做好綜治、計生、安全生產(chǎn)和招商引資等項工作。上半年的衛(wèi)生工作雖然取得了一些成績，但年內(nèi)時間緊、任務(wù)重，下半年我們將按照年初確定的各項工作目標任務(wù)，集中精力、真抓實干、務(wù)求實效，確保年度各項工作目標任務(wù)的順利實現(xiàn)。