勞動就業(yè)工作通報會的講話與勞動局中層干部會議講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:46本頁面
【正文】 二要嚴明工作紀律和要求，做到“四個不”：遵守紀律不散漫，熱情接待（聽）不生硬，限時辦結不拖延，落實承諾不推諉；落實“五個決不”：決不讓工作事項在我這里延誤，決不讓工作差錯在我這里發(fā)生，決不讓不良風氣在我這里出現，決不讓機關形象在我這里受損，決不讓基層群眾和服務對象在我這里受到冷遇。三是加強效能監(jiān)察，不定時組織效能暗訪、明查，發(fā)現問題及時告誡糾正和處置，與年度工作目標和公務員（工作人員）考核掛鉤，落實效能責任追究。第三，開展評比、評議。一是在市勞動保障本級各單位開展優(yōu)秀處（科）長評選，重點評比政治素質和廉政建設、組織領導和管理能力、執(zhí)行和創(chuàng)新能力、工作作風和實績，努力形成爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。二是在勞動保障基層站（所、隊）和服務窗口開展民主評議和爭創(chuàng)滿意活動，這項工作前段時間家從同志已作了具體布置，請督促各縣（市、區(qū)）局和各有關單位抓好落實。第四，進一步推進政務公開，暢通民情渠道。一是及時公開勞動保障重大行政決策和管理規(guī)定，實現辦事程序、服務內容、辦事結果和重要信息的全方位公開，不斷增強勞動保障工作的透明度。局機關處室和直屬各單位要抓緊完善、公開對外審批事項的工作流程。二是加強與黨代表、人大代表、政協委員的溝通，辦好相關議提案；做好信訪接待，辦好“12345”、“臺州民情”網和局門戶網站相關民情投訴的解釋、答復工作。第五，例行節(jié)約，降低行政成本。落實“七個減少”和“四個不”等相關規(guī)定，認真執(zhí)行公務接待有關規(guī)定,簡化公務禮儀。市局將專門制定“建設節(jié)約型機關的若干規(guī)定”，用制度來規(guī)范和約束機關辦公、會議、接待、出差、考察、用車管理等公務活動與開支，做到行政公用經費開支比上年降低10%。三、扎實推進，當前重點抓好“作風建設年”活動第二階段的工作第二階段是“作風建設年”活動的關鍵階段，工作重點是查找問題、邊整邊改、整體推進。時間為20****年5月至8月。主要任務是認真查找和剖析黨員干部作風建設方面存在的突出問題，提出整改意見，開展專項整治，確保取得成效。要突出“三個圍繞”：一是圍繞解決突出問題，進一步健全長效機制；二是圍繞促進發(fā)展，扎實推進年度重點工作，進一步形成抓落實的濃厚氛圍；三是圍繞治庸提效，降低行政成本，切實提高機關效能。交通各級各單位要堅持標準，嚴格要求，從以下“六個環(huán)節(jié)”抓好第二階段的工作。一抓討論。著重結合省、市委領導的講話精神，廣泛開展以“轉作風、強創(chuàng)新、促發(fā)展”為主題的大討論，提煉、確立切合各自工作實際、富有特色的工作理念和服務精神。二抓整改。廣泛征求意見，抓好自我剖析，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任和整改時限，切實進行整改，使干部職工和服務對象實實在在感受到“作風建設年”活動帶來的新變化。三抓督查。圍繞年度勞動保障重點工作和“作風建設年”活動中反映出來的突出問題，督查解決思路和措施的落實，同時，組織好相關活動的開展，保證活動效果。四抓查處。嚴格按照作風建設中“四項禁令”的要求和廉潔自律及效能建設責任追究的有關規(guī)定，敢動真格，有案必查，一查到底。五抓宣傳。市委在臺州日報開辟了“治庸提效”專欄，辦公室和各直屬單位要善于發(fā)掘題材，借助這個專欄，大力宣傳勞動保障系統(tǒng)的好做法、好經驗，宣傳勞動保障“干在實處”的人和事，擴大行業(yè)影響力，提升行業(yè)形象。六抓制度。在學習和查擺問題的基礎上抓好制度建設，以制度規(guī)范作風，以制度促進作風，用制度來管人管事管權。同志們，“作風建設年”活動已經進入承前啟后的關鍵階段。局機關和直屬單位全體職工要進一步投入到活動中去，尤其是領導干部更要負起責任，充分發(fā)揮率先垂范作用，動真格、求實效，以實際行動促進機關作風的進一步轉變，以良好的作風全力推進各項工作，努力實現勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
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