【正文】 展方向，著力打造13個在省內(nèi)、國內(nèi)有影響力的專科，以?？瓢l(fā)展帶動醫(yī)院發(fā)展。區(qū)婦保院定位為全區(qū)婦幼保健中心，重點發(fā)展婦產(chǎn)科、兒科。加快區(qū)中醫(yī)院建設(shè)，定位為全區(qū)中醫(yī)藥服務(wù)龍頭機(jī)構(gòu)，推進(jìn)與廣州中藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院合作。堅持政府在基本醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的主導(dǎo)地位，科學(xué)合理規(guī)劃社康中心布局，提高社康中心服務(wù)能力，保障政府辦社康中心基本滿足群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。完善區(qū)屬醫(yī)院專家進(jìn)社區(qū)工作制度，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，鼓勵公立醫(yī)院醫(yī)療人才與社區(qū)醫(yī)務(wù)人員組建家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊，為居民提供優(yōu)質(zhì)的健康管理服務(wù)。全面推廣網(wǎng)絡(luò)化家庭醫(yī)生簽約服務(wù)模式，做好居民健康管理服務(wù)。二、全面打造健康南山。第一，加強(qiáng)病因預(yù)防。一是打造研究型公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，提高機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，加強(qiáng)與法國巴斯德研究院、美國貝勒醫(yī)學(xué)院、市慢病院等名團(tuán)隊的深度合作，提高慢性病與精神衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)能力，全面推進(jìn)國家慢性病綜合防控示范區(qū)動態(tài)管理。二是開展全民健康促進(jìn)，制定健康南山行動計劃，聯(lián)合文體、教育等部門，借助微信、大講堂、知識競賽等形式廣泛開展全面健康教育，依托民生微實事，將健康滲透到每一個社區(qū)和居民。第二，加強(qiáng)“三早”(早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療)預(yù)防。一是發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+公共衛(wèi)生”，充分發(fā)揮我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)云集的優(yōu)勢，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，推動有利于轄區(qū)居民健康的疾病預(yù)防與控制策略，依靠科技進(jìn)步，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。依托區(qū)域衛(wèi)生大數(shù)據(jù)中心，提高轄區(qū)傳染病防控追蹤與響應(yīng)能力、疾病早期預(yù)警信號發(fā)現(xiàn)能力、診斷性檢測和治療方法研發(fā)能力。作為全國首個區(qū)級試點，開展“互聯(lián)網(wǎng)+慢性病防控”項目，利用智能終端和APP等信息化手段，實現(xiàn)健康指標(biāo)自助檢測和遠(yuǎn)程監(jiān)測。二是強(qiáng)化重點人群健康管理，聯(lián)手區(qū)內(nèi)大學(xué)和科技企業(yè)，推動精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)在重大疾病早診早治方面的應(yīng)用，開展大腸癌篩查、慢性病高風(fēng)險人群健康管理、腦卒中重點高危人群社區(qū)綜合防治等民生項目，加強(qiáng)對高危人群的健康篩查及健康管理。完善婦幼健康保障體系，打造區(qū)域圍產(chǎn)期保健中心、出生缺陷綜合防治中心、產(chǎn)前診斷中心，實施婦幼健康優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建示范工程，深入開展新生兒聽力篩查與耳聾基因聯(lián)合檢測、新生兒遺傳性代謝病篩查項目，加強(qiáng)高危、高齡、流動人口孕產(chǎn)婦及新生兒、嬰幼兒健康管理。第三，加強(qiáng)臨床預(yù)防。一是加強(qiáng)醫(yī)院能力建設(shè)，完善區(qū)屬醫(yī)院公共衛(wèi)生科室設(shè)置和人員配備，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，為患者提供及時、有效的治療和康復(fù)措施，提高患者的生命質(zhì)量。二是發(fā)展醫(yī)養(yǎng)融合服務(wù)，以老年人、慢性病患者為重點，建設(shè)以居家康復(fù)/養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社康為依托、醫(yī)療機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多層次康復(fù)/養(yǎng)老服務(wù)體系，推進(jìn)西麗醫(yī)院與西麗養(yǎng)老院合作，打造老年科、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等重點項目。第四，開展優(yōu)生惠民工程。扎實穩(wěn)妥實施全面二孩政策，做好免費(fèi)婚前、孕前優(yōu)生健康檢查等配套工作。開展一系列覆蓋廣、有特色的家庭發(fā)展能力建設(shè)項目，為計生家庭提供婦幼保健、科學(xué)育兒、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等貫穿一生的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、建立人才長效機(jī)制。第一，“請進(jìn)來”、“走出去”，加大人才引進(jìn)和培育力度。設(shè)立醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)專項獎勵經(jīng)費(fèi)，擴(kuò)大人才引進(jìn)規(guī)模，補(bǔ)齊南山區(qū)執(zhí)業(yè)醫(yī)師和注冊護(hù)士缺口。完善重點學(xué)科人才梯隊，新建、改建、擴(kuò)建醫(yī)院從項目啟用前三年即啟動人才儲備工作。加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)，推進(jìn)南山醫(yī)院與梅奧醫(yī)學(xué)中心合作，建設(shè)國內(nèi)首個疼痛?？漆t(yī)生培訓(xùn)基地，區(qū)婦幼保健院與北京大學(xué)深圳醫(yī)院合作，共建教學(xué)醫(yī)院。第二，“留下來”，加大人才保障力度。與上海交通大學(xué)合作開展“南山區(qū)區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生人力資源規(guī)劃及薪酬測算”研究，分析南山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行薪酬測算，為推進(jìn)人事制度改革提供決策依據(jù)和方向。探索建立以崗位管理為核心的運(yùn)營機(jī)制，完善醫(yī)務(wù)人員考核及績效分配制度，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主制定實施激勵政策，提高臨床一線、重點崗位、緊缺醫(yī)療人才的薪酬待遇。出臺醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才認(rèn)定和激勵制度，加強(qiáng)與住建、教育等部門溝通協(xié)調(diào)，切實解決醫(yī)療衛(wèi)生人才的住房保障、子女入學(xué)和配偶工作等問題。四、推進(jìn)衛(wèi)生信息化建設(shè)。第一，健全區(qū)域衛(wèi)生大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，健全涵蓋全員人口信息、居民電子健康檔案、電子病歷等在內(nèi)的健康大數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和監(jiān)管要素的統(tǒng)一編碼、一物一碼。推進(jìn)公共衛(wèi)生信息平臺建設(shè)，促進(jìn)機(jī)構(gòu)間信息整合。實施醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保數(shù)據(jù)中心聯(lián)網(wǎng)，推動醫(yī)療衛(wèi)生、社會醫(yī)療保險、藥品監(jiān)管等信息資源共享。第二，完善智慧醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)，借助南山區(qū)域信息化優(yōu)勢，完善雙向轉(zhuǎn)診管理平臺和遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)平臺，提高雙向轉(zhuǎn)診的協(xié)作效率和規(guī)范化管理水平，逐步實現(xiàn)心電圖、B超等檢查項目“社康檢查、醫(yī)院診斷”。推動預(yù)防接種信息化管理，實現(xiàn)疫苗冷鏈運(yùn)輸系統(tǒng)全流程信息化，接種門診取號、預(yù)檢、登記、接種、留觀一體的全程數(shù)字化。