關(guān)于人性總結(jié)的句子與關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-13 04:35本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，同時(shí)也不愿花費(fèi)更多的財(cái)力和物力用于培訓(xùn)，大多數(shù)企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入甚少。針對(duì)企業(yè)員工(農(nóng)民工)培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，提出以下對(duì)策建議：提高認(rèn)識(shí),更新觀念。各級(jí)黨政和企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變意識(shí)觀念，正確認(rèn)識(shí)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要作用,培訓(xùn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以帶來(lái)許多益處，重要的是提升“四力”：增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)戰(zhàn)斗力,開發(fā)企業(yè)科技力,加大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)說(shuō)，可以帶來(lái)“六大好處”：可以減少事故發(fā)生,可以改善工作質(zhì)量,可以提高員工整體素質(zhì),可以降低損耗,可以提高研制開發(fā)新產(chǎn)品的能力,可以改進(jìn)管理內(nèi)容。培訓(xùn)給員工個(gè)人“四個(gè)有利于”：有利于增強(qiáng)就業(yè)能力,有利于得到收入以外的報(bào)酬,有利于獲得較高收入的機(jī)會(huì),有利于增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性。突出重點(diǎn),開拓創(chuàng)新。針對(duì)當(dāng)前下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員增多的實(shí)際情況，培訓(xùn)工作要做到“三定”：一是定點(diǎn)培訓(xùn)。采取獨(dú)立辦班和聯(lián)合辦班的形式為員工授課輔導(dǎo)，內(nèi)容以當(dāng)前培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)應(yīng)以家政服務(wù)、餐飲酒店、保健、家裝及生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、常規(guī)操作、健康講座為主；二是定崗培訓(xùn)。主要針對(duì)建筑行業(yè)特點(diǎn)，把課堂開到工地進(jìn)行技能性培訓(xùn)。采取系統(tǒng)培訓(xùn)和一技一能的短訓(xùn)或超短訓(xùn)相結(jié)合的形式，重點(diǎn)培訓(xùn)施工程序、技巧、效率、質(zhì)量有關(guān)技術(shù)；三是定單培訓(xùn)。把培訓(xùn)職工與介紹就業(yè)結(jié)合起來(lái)，開拓廣闊的培訓(xùn)空間，如與職業(yè)技校聯(lián)合辦學(xué)、為勞務(wù)輸出公司舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，并請(qǐng)勞動(dòng)部門考核鑒定，頒發(fā)職業(yè)資格證和上崗資格證。健全機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立黨政工團(tuán)齊抓共管、各部門統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)運(yùn)作、分類實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局；制定相關(guān)管理制度，明確企業(yè)為培訓(xùn)責(zé)任主體，明確黨政工團(tuán)有關(guān)部門的責(zé)任；加強(qiáng)對(duì)持證上崗情況的檢查監(jiān)督。行政主管部門與勞動(dòng)部門要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)員工持證上崗情況的檢查，把持證上崗情況納入企業(yè)管理質(zhì)量、安全生產(chǎn)檢查中去，促使企業(yè)及員工積極參與培訓(xùn)。建立政府、企業(yè)、個(gè)人三方分擔(dān)的投入機(jī)制。政府財(cái)稅收入的80%來(lái)自企業(yè)，企業(yè)人員素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)的效益，因此，政府應(yīng)籌措基金，用于企業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)人員素質(zhì)。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，從征收的教育地方附加費(fèi)、農(nóng)村科學(xué)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣經(jīng)費(fèi)中提取一定比例，建立專項(xiàng)培訓(xùn)基金，用于補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和個(gè)人；企業(yè)應(yīng)根據(jù)“誰(shuí)使用，誰(shuí)培訓(xùn)”的原則，按有關(guān)規(guī)定建立專項(xiàng)培訓(xùn)基金技能；培訓(xùn)的直接受益?zhèn)€人，應(yīng)根據(jù)目前企業(yè)員工承受能力，按照合理比率承擔(dān)部分費(fèi)用。
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