【正文】 度執(zhí)行力。三、加大工作督促檢查力度，堅(jiān)決維護(hù)黨的權(quán)威和群眾權(quán)益堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的根本職責(zé)和首要任務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保政令暢通。堅(jiān)決維護(hù)黨章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。加強(qiáng)對(duì)黨員干部執(zhí)行“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的十項(xiàng)規(guī)定”的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查調(diào)查研究、文風(fēng)會(huì)風(fēng)、公務(wù)接待、厲行節(jié)約等方面存在的突出問題，堅(jiān)決糾正和嚴(yán)肅查處違反有關(guān)規(guī)定的行為。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。認(rèn)真落實(shí)廉政準(zhǔn)則，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。嚴(yán)禁干部違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，嚴(yán)禁違規(guī)收送禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證，嚴(yán)禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、父母、子女及其配偶以及其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，嚴(yán)禁私自從事營(yíng)利性活動(dòng)或離職、退休后三年內(nèi)，從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行車改后有關(guān)規(guī)定。禁止違反規(guī)定購(gòu)建、裝修辦公用房和配置高檔辦公用品。開展領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案信息平臺(tái)。狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。強(qiáng)化行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行，確保權(quán)力事項(xiàng)全上網(wǎng)、真運(yùn)行。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、預(yù)防為主的方針，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作。加大案件查辦工作力度，堅(jiān)決查處假冒偽劣農(nóng)資，加大惠農(nóng)項(xiàng)目督促檢查力度，保證項(xiàng)目資金安全，杜絕坑農(nóng)損農(nóng)害農(nóng)事件發(fā)生，維護(hù)農(nóng)民群眾合法權(quán)益。同時(shí)，開好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和黨員生活會(huì)，把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓寬監(jiān)督渠道和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性，從源頭上杜絕不良行為和違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力。推進(jìn)以“助推轉(zhuǎn)型升級(jí)、服務(wù)民生幸福”為主題的基層站所作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步提高群眾滿意度。四、改進(jìn)作風(fēng)提升效能，不斷增強(qiáng)服務(wù)三農(nóng)的能力和水平按照中央、省委、市委及縣委的最新要求，強(qiáng)化作風(fēng)整治，推進(jìn)效能建設(shè)，促進(jìn)發(fā)展環(huán)境的不斷優(yōu)化。嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)新規(guī)定。對(duì)照中央“八項(xiàng)規(guī)定”以及省市“十項(xiàng)規(guī)定”，深入分析存在問題，進(jìn)一步明確加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)要求、主要任務(wù)和具體措施。全系統(tǒng)上下要深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，全面落實(shí)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，做到調(diào)研要扎實(shí)、活動(dòng)須踏實(shí)、會(huì)議求實(shí)效、文件講實(shí)際，不圖虛名、不務(wù)虛功，以務(wù)實(shí)的態(tài)度，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)建設(shè)，打造一支運(yùn)轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行有力、傾心服務(wù)的新型農(nóng)技推廣隊(duì)伍，不斷提升履職服務(wù)能力。一是建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。在系統(tǒng)內(nèi)深入開展思想理論、黨性和道德教育，組織學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告和新《農(nóng)技推廣法》，開展以“為民、務(wù)實(shí)、清廉” 為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，繼續(xù)開展“三解三促”活動(dòng)，落實(shí)和完善服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾各項(xiàng)制度，幫助群眾解決實(shí)際問題。使系統(tǒng)上下做到“四個(gè)自覺”：自覺遵守黨章、自覺按章辦事、自覺接受約束、自覺遵守法規(guī)，切實(shí)解決服務(wù)“三農(nóng)”面臨的知識(shí)恐慌、能力缺失、信心不足的問題；二是建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。結(jié)合“三農(nóng)”工作實(shí)際和自身的工作職責(zé)，在全系統(tǒng)組織開展調(diào)查研究，剖析存在不足，明確整改措施，解決實(shí)際問題，做到“四個(gè)自我”：自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)“三農(nóng)”意識(shí)，為農(nóng)民辦實(shí)事、解難事、謀好事，提升農(nóng)技推廣系統(tǒng)的外部形象，爭(zhēng)創(chuàng)“群眾滿意服務(wù)窗口”；三是建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。全系統(tǒng)上下圍繞農(nóng)業(yè)基本現(xiàn)代化目標(biāo)任務(wù)，做到“四個(gè)創(chuàng)新”：創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新方法，不斷推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益，加快高效農(nóng)業(yè)規(guī)?；?；創(chuàng)新各項(xiàng)管理制度，深入開展效能監(jiān)察，做到用制度管人、管事、管錢，提高系統(tǒng)規(guī)范化管理水平；深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技體制機(jī)制創(chuàng)新，加快農(nóng)業(yè)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，提升農(nóng)技推廣公共服務(wù)能力。農(nóng)業(yè)局庸懶散浮拖軟整治自查報(bào)告一、開展情況一是抓責(zé)任落實(shí)。研究成立了以局黨委書記為組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)、股、站、室負(fù)責(zé)人為成員的庸懶散浮拖軟問題專項(xiàng)治理工作組，明確了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)、股站負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的責(zé)任制；按照單位定責(zé)、分責(zé)、查責(zé)、問責(zé)、追責(zé)等“五責(zé)”體系，施行人定崗、崗定位、位定責(zé)、履責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)、考核定獎(jiǎng)懲等“五定”責(zé)任機(jī)制強(qiáng)化管理；成立了以局紀(jì)委書記為組長(zhǎng)的督查問責(zé)組，具體負(fù)責(zé)庸懶散浮拖軟問題整治工作的督查、問責(zé)和懲處。二是抓問題整改。全面深入開展自查自糾工作，廣泛向基層群眾、服務(wù)對(duì)象、兄弟單位征求意見，查找問題，并對(duì)照中央巡視組反饋意見，聚焦群眾反響強(qiáng)烈的突出問題，結(jié)合實(shí)際逐項(xiàng)梳理庸懶散浮拖軟問題的具體表現(xiàn)，確定整改問題清單，限期整改，建立庸懶散浮拖軟問題臺(tái)賬。班子成員和黨員干部個(gè)人都要列出問題整改清單，落實(shí)整改措施，明確整改時(shí)限，確保整改實(shí)效，對(duì)部分存在無所事事、坐等退休養(yǎng)老、上耍耍班、在其位，不謀其事、上班遵守勞動(dòng)紀(jì)律、出工不出力等干部進(jìn)行提醒談話，批評(píng)教育等，要求其立即糾正。對(duì)查找問題不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活動(dòng)開展以來，共開展提醒談話15次，解決“苗頭”性問題13個(gè)。三是抓督查問責(zé)。局督查問責(zé)組切實(shí)履責(zé)，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各股站開展督查工作。督察內(nèi)容涉及到人員到崗到位情況、工作進(jìn)展及落實(shí)情況等。通過督查，對(duì)1名遲到職工給予紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)3名不在崗職工給予了嚴(yán)肅的批評(píng)教育；糾正了2名干部下鄉(xiāng)期間工作落實(shí)不力的問題，對(duì)5名在崗工作不積極主動(dòng)干部立即給予批評(píng)指正，對(duì)3名在上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲的職工，按內(nèi)部管理規(guī)定給予了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處理和警告處分,并全局通報(bào)批評(píng)。四是抓典型培育。把典型帶動(dòng)、示范引領(lǐng)作為治理庸懶散浮拖軟問題的重要抓手，積極培育工作表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型人物，目前已培育市級(jí)勞模1人，優(yōu)秀科技特派員2名，崗位能手10人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展先進(jìn)個(gè)人1人。通過典型人物培育，樹立干事創(chuàng)業(yè)形象，弘揚(yáng)努力拼搏正能量，帶動(dòng)全局干部職工轉(zhuǎn)作風(fēng)。五是抓制度建設(shè)。針對(duì)本次專項(xiàng)整治查找出的問題，我局召開局務(wù)會(huì)進(jìn)行認(rèn)真分析，究其原因還是制度不夠完善，操作性不強(qiáng)，對(duì)此，我局進(jìn)一步修改完善了公務(wù)接待管理辦法、干部請(qǐng)銷假制度、績(jī)效考核辦法等制度，建立了“三早三卡”預(yù)警機(jī)制、工程招投標(biāo)監(jiān)督管理機(jī)制、目標(biāo)績(jī)效考評(píng)機(jī)制、責(zé)任追究問責(zé)機(jī)制等。通過各項(xiàng)制度及長(zhǎng)效機(jī)制的建立，確保作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。二、存在的主要問題（一）工作主動(dòng)性、積極性有所欠缺。對(duì)自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足完成任務(wù)，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠，認(rèn)識(shí)事物只停留在表面，對(duì)事物的理解不深刻、不全面。政治學(xué)習(xí)中有“走過場(chǎng)”,流于形式，敷衍了事的現(xiàn)象。專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不積極主動(dòng)，認(rèn)為自己現(xiàn)有的水平完全能勝任工作，存在著“夜郎自大”的心理。（二）進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。缺乏進(jìn)取精神，工作中遇到困難有產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，工作主動(dòng)性有所欠缺，怕吃苦，圖安逸享樂，上級(jí)交辦的工作任務(wù)不及時(shí)去做，等到催收了才手忙腳亂進(jìn)行加班加點(diǎn)地趕，圖應(yīng)付，有時(shí)甚至是一拖再拖，把任務(wù)“拖黃”，致使上級(jí)工作安排不能落到實(shí)處。（三）學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入。個(gè)別干部職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性差，不主動(dòng)了解新技術(shù)、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新政策、深入基層做調(diào)查研究不夠；有的干部職工不注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，習(xí)慣于憑老方式、老辦法想問題，干工作，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭(zhēng)”的精神。（四）工作紀(jì)律松散，存在僥幸心理。個(gè)別干部職工存在請(qǐng)假手續(xù)不完善、簽到不規(guī)范、掛牌上崗執(zhí)行不力等問題。工作中缺乏盡心盡力忘我工作的精神，在工作期間辦私事、觀看或下載影視等與工作內(nèi)容無關(guān)的行為存在；會(huì)場(chǎng)上交頭接耳、打電話等行為。三、下一步整改措施（一）進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想作風(fēng)教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體干部職工強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉政勤政意識(shí)，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，深入開展真心為民服務(wù)教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、干部職工就是服務(wù)員”的意識(shí)，把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動(dòng)。（二）進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)能力建設(shè)。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標(biāo)，牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競(jìng)爭(zhēng)力”的思想，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化全局干部職工能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。（三）進(jìn)一步建立完善制度體系。建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各科室工作職責(zé)，以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項(xiàng)的界定。探索建立權(quán)責(zé)對(duì)稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制，對(duì)每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的后果代價(jià)，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作。公開群眾投訴舉報(bào)電話、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)受理群眾投訴，認(rèn)真查實(shí)，嚴(yán)格處理。同時(shí)要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對(duì)機(jī)關(guān)干部職工“庸懶散”問題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪，對(duì)服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時(shí)曝光，嚴(yán)肅查處。對(duì)惡意誣告、亂告、打擊報(bào)復(fù)、損害他人名譽(yù)的，及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)查處理。進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想作風(fēng)教育。深入開展政治思想教育，反腐倡廉教育，工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體黨員干部強(qiáng)化宗旨意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，廉政勤政意識(shí)，提高以人為本，執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感，深入開展解決思想，改革創(chuàng)新教育，引導(dǎo)全體黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念。