農(nóng)業(yè)局農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)發(fā)展半年總結(jié)與農(nóng)業(yè)局農(nóng)場(chǎng)管理站半年工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-13 03:37本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)的接受能力問(wèn)題上更表現(xiàn)出了相當(dāng)大的不足，沒(méi)有開(kāi)拓精神，這樣一來(lái)自然而然地影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的提高，科學(xué)技術(shù)的推廣應(yīng)用，因而進(jìn)一步影響了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。為了解決這一問(wèn)題，我們搜集整理了許多科技實(shí)用技術(shù)并到各場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)，但因接受能力低的問(wèn)題而沒(méi)有取到應(yīng)有的效果。因此，今年我站與勞動(dòng)部門(mén)協(xié)商，凡是男工年齡在55歲，女工年齡在50歲以上的都以特殊工種的形式給予辦理退休手續(xù)，同時(shí)吸收一批初高中畢業(yè)生，這樣既解決了職工子女的就業(yè)問(wèn)題，也解決了老職工的后顧之憂，同時(shí)提高了職工隊(duì)伍的文化水平，受到新老職工的好評(píng)。二、做好“農(nóng)業(yè)三場(chǎng)”承包土地的管理農(nóng)場(chǎng)的土地承包與農(nóng)村土地的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制不同，而農(nóng)場(chǎng)是職工本人與農(nóng)場(chǎng)承包土地，簽訂承包合同，而且職工一旦退休或調(diào)離都應(yīng)將土地交回農(nóng)場(chǎng)，但是這一規(guī)定沒(méi)有形成紅頭文件，從1983年搞承包到今，所有退休人員都未交回土地，只是象征性的交回一點(diǎn)點(diǎn)管理費(fèi)而也，隨著退休人員的增多，多數(shù)職工的意見(jiàn)越來(lái)越大，甚至出現(xiàn)相互扯皮和上訪現(xiàn)象，為解決這一問(wèn)題，我站作了相應(yīng)的摸底調(diào)查并走訪職工之家了解情況后，與場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商并制定管理辦法。并形成文件，規(guī)定各場(chǎng)集體所有土地依法屬于各場(chǎng)集體所有，任何單位和不得以任何理由和借口強(qiáng)占土地。由場(chǎng)統(tǒng)一發(fā)包給每一職工，承包期限為長(zhǎng)期，退休后一律交由場(chǎng)統(tǒng)一管理。三、認(rèn)真做好各項(xiàng)工作一年來(lái)，無(wú)論是什么樣的工作，只要安排，哪怕是幾天還是幾月，站內(nèi)每個(gè)職工都能兢兢業(yè)業(yè)地完成，認(rèn)認(rèn)真真地做好各自的本職工作。并能扎扎實(shí)實(shí)做好農(nóng)業(yè)三場(chǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的前期工作。（一）20**年是農(nóng)場(chǎng)多年以來(lái)最燦爛的一年，不僅進(jìn)一步深化了《國(guó)有農(nóng)場(chǎng)稅費(fèi)改革的意見(jiàn)》而且《國(guó)有稅費(fèi)改革轉(zhuǎn)移支付資金管理使用暫行辦法》得以實(shí)施并落到實(shí)處，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為（1）、一般職工每人每年補(bǔ)助1600元；（2）管理人員每人每年補(bǔ)助20**元；（3）集體公益事業(yè)補(bǔ)助：；。（二）20**年又是風(fēng)調(diào)雨順的一年，和源公司提供的“沙拉谷”雖然只有32畝，可長(zhǎng)勢(shì)喜人，為九邦良種場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)打開(kāi)了局面。九、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)為認(rèn)真貫徹黨中央實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，我站認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨章》、《準(zhǔn)則》及有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神，并通過(guò)反復(fù)的學(xué)習(xí)，每個(gè)職工的思想素質(zhì)得到了提高，職業(yè)道德也相應(yīng)得到了加強(qiáng)，大家的法律意識(shí)和法規(guī)觀念增強(qiáng)了。
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