農(nóng)機機務(wù)統(tǒng)計個人工作總結(jié)與農(nóng)機水利局干部選拔匯報匯編-資料下載頁
2025-11-13 03:24本頁面
【正文】 全體干部職工大會上進行公開述職述廉。在述職述廉結(jié)束后，還進行了全體干部職工的民主測評，使每一個中層干部自覺接受了群眾評議。四是嚴格執(zhí)行調(diào)任審計制度。根據(jù)本局制訂的內(nèi)部審計制度，我局對局屬基層站處的行政負責人，凡因工作變動、調(diào)任、離任或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，局財務(wù)科都對站處行政負責人認真開展了任期經(jīng)濟責任審計。三、存在問題總結(jié)回顧我局XX年度的干部選拔任用工作，雖然取得了明顯的進步，但與區(qū)委組織人事部門的要求和標準相比，還存在著較大的差距。如農(nóng)水干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高；干部混崗使用比較普遍；輪崗交流力度還不夠大；引入競爭機制方面執(zhí)行力度不夠、干部能上能下機制有待進一步探索。四、改進措施今后，我局將繼續(xù)組織全局干部職工深入學(xué)習貫徹《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”，嚴格執(zhí)行黨的干部路線和方針政策，堅持從制度建設(shè)入手，切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，從整體上不斷推進干部制度建設(shè)。要改進和完善干部考察的方法。積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。要加大競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率，積極推進中層干部競爭上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的規(guī)范化管理。要探索干部能上能下的機制。對在年度考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工作責任心不強的中層干部，要堅決予以調(diào)整，解決好中層干部能上能下的問題。加大中層干部輪崗交流力度，努力建設(shè)工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍，為推進我區(qū)農(nóng)水事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
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