關(guān)于工作年終總結(jié)與關(guān)于市人才工作的調(diào)查與思考匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:21本頁面
【正文】 ，打造“應用研發(fā)+技術(shù)轉(zhuǎn)移+創(chuàng)業(yè)孵化+創(chuàng)業(yè)投資”的科技服務鏈條，形成健全的科技成果轉(zhuǎn)化服務體系。二是打造養(yǎng)生度假基地。積極借鑒德清等地先進經(jīng)驗，立足優(yōu)良的自然生態(tài)和區(qū)位交通，積極引進社會資本，建設一批高端旅游休閑度假項目，努力把我市打造成為高端人才、社會精英旅游度假的目的地。三是搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。建立市財政設立專項資金，建立創(chuàng)業(yè)扶持基金。同時，積極吸引社會風險投資開展合作，探索建立“政府創(chuàng)業(yè)基金+社會風險投資”的創(chuàng)業(yè)扶持基金模式，力推科研成果及時轉(zhuǎn)化，營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的濃厚氛圍。 第三，要強化人才政策的實效性。鑒于目前我市人才政策吸引力不強的現(xiàn)狀，需要創(chuàng)新工作理念，借鑒成功經(jīng)驗，對現(xiàn)有政策進行進一步的調(diào)整優(yōu)化，調(diào)動各方面積極性。一要堅持政府與企業(yè)互動。建議借鑒我市企業(yè)上市工作經(jīng)驗，積極與企業(yè)加強溝通交流，找準企業(yè)在柔性引才工作上存在的疑慮和問題，進一步找準工作難點，從政策層面分階段、分層次幫助企業(yè)解決引才上的難題，真正做到企業(yè)主體、企業(yè)留人。二要堅持招商與引才并舉。要將我市招商引資與招才引智結(jié)合起來，特別是要加強創(chuàng)新團隊的引進和扶持，按照招商引資甚至更加優(yōu)惠的條件制定政策，吸引其將作為研發(fā)和生產(chǎn)基地。三要堅持外引與內(nèi)培并重。在注重引進外地人才的同時，要大力發(fā)展職業(yè)教育，加強本土人才的培養(yǎng)力度。依托黨校、材料工程學校等資源為企業(yè)提供職工在崗培訓等服務，不斷提高職工技術(shù)素養(yǎng)。同時，對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大突破或提升的高級人才，要放開年齡、戶籍、專業(yè)等限制，試點“一人一議”引進策略，最大限度的發(fā)揮人才功效。 第四，要增強人才工作的統(tǒng)籌性。一要把機制統(tǒng)籌好。針對目前各部門各自為政的現(xiàn)狀，人才工作領導組要進一步加強工作統(tǒng)籌，建立定期會商工作機制，加強部門之間的溝通銜接。二要把政策統(tǒng)籌好。對各部門現(xiàn)行的人才政策進行整理匯總，及時出臺全市統(tǒng)一的人才工作政策，避免出現(xiàn)部門間“政策打架”的情況，更好地指導企業(yè)與相關(guān)工作人員推進人才引進工作。三要把信息統(tǒng)籌好。建立全市人才信息共享機制，分門別類建立各行各業(yè)高層次專家人才數(shù)據(jù)庫，加大信息資源的整合力度，提高人才信息資源的使用效率。
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