關于治理小金庫自查報告范文與關于治理庸懶散浮拖自查報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:58本頁面
【正文】 庸方面工作標準不高。少數(shù)同志工作熱情不高、狀態(tài)不佳、標準偏低。有的同志存在只求過得去、不求過得硬的想法。個別年齡較大的老同志坐等退休，耗日子，錯誤地以退休為目標倒計時，干事業(yè)喪失銳氣。創(chuàng)新能力不足。個別同志安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過。有些同志畏懼困難，缺乏敢闖敢試沖勁。在些同志每天都在上班，但是從來沒有一件工作有突破、有亮點，個人的工作年年都是一個樣，工作成效始終得不到提高。業(yè)務素質不強。主要反映在有些同志對XX理論掌握不深不透、工作思維思路偏于狹窄，有干好工作的愿望，但是缺少干好工作的手段方法，處理日常業(yè)務還可應付，遇到稍復雜的工作，就會手忙腳亂，無計可施。原則性不強。有的干部說話做事不堅持原則，怕得罪人，好人主義盛行，隨大流思想嚴重。有的干部發(fā)現(xiàn)問題，不指出不批評不糾正。有的領導干部對部署失之于寬失之于軟，對庸懶散浮拖不抓不管，得過且過。(二)懶方面不愿用腦，照本宣科。主要反映在以文件轉傳文件，照抄照搬上級要求，指導區(qū)(市)縣工作缺乏針對性和可操作性。不愿學習，被動應付。主要表現(xiàn)為討厭學習、逃避學習、消極學習等現(xiàn)象，理論知識水平、XX能力停留在原來的基礎上，不能適應新形勢下的XX要求。不愿思考，因循守舊。主要表現(xiàn)為對工作的新要求新變化，不愿意認真思考探索和適應，反而以老賣老，一直沿用過去的方式方法，思路一成不變，差錯不斷發(fā)生。不愿調研，貪圖安逸。主要體現(xiàn)在很少深入?yún)^(qū)(市)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)調研，不想風吹日曬，只想坐在辦公室品茶上網(wǎng)，混夠時間就行。不愿突破，畏手畏腳。主要是有些同志面對問題，還有畏難情緒，不想付出，安于現(xiàn)狀，干工作瞻前顧后。有些同志遇有困難，不是自己想辦法解決，而是拋給領導處置，缺乏解決問題的魄力。(三)散方面組織觀念淡漠。主要表現(xiàn)在有的同志自由散漫、擅離職守。有些同志經常遲到早退。有些同志不守規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說。1個人主義作祟。說話辦事首先考慮自己的得失，而不考慮其他方面。干工作中只干好自己那部分、而不管其他部分。1言行不一敷衍。說話辦事心口不一、言行不一，領導面前一套、部屬面前一套，當面一套、背后一套，個別干部應付上級，博取信任。敷衍下級，不負責任。(四)浮方面1干工作急于求成。主要表現(xiàn)在部署工作急躁、開展工作匆忙、收尾工作拼湊。1談成績盲目自大。存在只談成績、不說問題的情況，也存在夸大成績、不講事實的情況。1講面子弄虛作假。極少數(shù)人為了獲得領導表揚，或為了工作不受批評，在數(shù)據(jù)上弄虛作假。(五)拖方面1工作效率不高，相互推諉扯皮。有的同志工作不催就不干、事情慢慢干、超時才趕干的現(xiàn)象。有的同志遇到工作交叉時，還有推諉扯皮的現(xiàn)象。1責任意識不強，行動拖沓緩慢。個別同志工作安排不緊湊，缺乏計劃性。有同志錯誤地覺得XX部門是清水衙門，XX工作無關緊要，只要領導不作明確要求，完成工作時就拖拖拉拉，行動緩慢。
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