【正文】 進(jìn)行了黨性分析和自我剖析并提出意見(jiàn)建議。對(duì)照材料一般情形為四個(gè)部分，一是個(gè)人作風(fēng)基本情況；二是四風(fēng)方面存在主要問(wèn)題；三是原因分析；四是努力方向和整改措施。重點(diǎn)在后三個(gè)部分。參加專題民主生活會(huì)。督導(dǎo)組全程參加督導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，了解開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的情況。民主生活會(huì)要確保質(zhì)量，確保與會(huì)人員充分發(fā)言。民主生活會(huì)期間，無(wú)特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得缺席或中途離開(kāi)。督導(dǎo)組組長(zhǎng)對(duì)專題民主生活會(huì)要進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。民主生活會(huì)通報(bào)工作。通報(bào)會(huì)前，督導(dǎo)組與督導(dǎo)組單位黨組商定通報(bào)會(huì)具體時(shí)間、參會(huì)人員范圍等事項(xiàng)，報(bào)市局群教辦同意后實(shí)施。督導(dǎo)組參加督導(dǎo)單位民主生活會(huì)情況通報(bào)會(huì)議。通報(bào)會(huì)參會(huì)人員一般為：全體黨員干部（非中共黨員不參會(huì)），提前一天將班子和班子成員的對(duì)照材料發(fā)給與會(huì)人員，會(huì)后收回。通報(bào)會(huì)上由督導(dǎo)組組織參會(huì)人員評(píng)議，評(píng)議表由督導(dǎo)組收回統(tǒng)計(jì)。民主生活會(huì)情況反饋。督導(dǎo)組將評(píng)議情況向黨組書(shū)記反饋。督導(dǎo)組要督促督導(dǎo)單位撰寫(xiě)專題報(bào)告，經(jīng)督導(dǎo)組審閱后，報(bào)市局實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)絡(luò)組。（五）整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié)（7月11日—8月25日）審閱整改方案。審閱整改方案。督促各單位找準(zhǔn)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，研究制定整改方案。對(duì)各單位整改方案審閱并提出意見(jiàn)。重點(diǎn)審閱整改方案是否涵蓋了查擺出來(lái)的主要問(wèn)題，是否確定了整改落實(shí)的具體項(xiàng)目、具體措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)或者責(zé)任單位。對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題，是否制定了整改任務(wù)書(shū)和時(shí)間表，是否在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了公示，整改方案是否向全體干部職工進(jìn)行了通報(bào)，是否做出了公開(kāi)承諾。提出意見(jiàn)建議。對(duì)督導(dǎo)單位開(kāi)展集中治理情況深入進(jìn)行了解，特別是重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)干部在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)等四風(fēng)問(wèn)題。在充分聽(tīng)取黨組書(shū)記意見(jiàn)后，針對(duì)問(wèn)題提出正風(fēng)肅紀(jì)意見(jiàn)建議。審查各單位開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)工作和有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行情況專題自查報(bào)告。提出進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和嚴(yán)格教育管理干部的意見(jiàn)建議。對(duì)軟、懶、散的班子，提出整改意見(jiàn)和建議；對(duì)存在一般性作風(fēng)問(wèn)題的干部，立足于教育提高，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；對(duì)群眾意見(jiàn)大、又不認(rèn)真查擺問(wèn)題、又沒(méi)有明顯改進(jìn)的干部，要提出進(jìn)行組織調(diào)整意見(jiàn)和建議。檢查和評(píng)估整改情況。對(duì)督導(dǎo)單位突出問(wèn)題的整改逐一檢查評(píng)估，由督導(dǎo)組向市局群教辦報(bào)送專題報(bào)告。督促檢查制度建設(shè)情況。對(duì)督導(dǎo)單位加強(qiáng)制度建設(shè)情況進(jìn)行督促檢查，看是否對(duì)貫徹黨的群眾路線已有制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理、對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的制度作了修訂完善。督促指導(dǎo)完善黨員干部直接聯(lián)系群眾、暢通群眾訴求反映渠道制度等，推動(dòng)改進(jìn)工作作風(fēng)和密切聯(lián)系群眾常態(tài)化長(zhǎng)效化。督導(dǎo)“扎根工程”落實(shí)。督促所督導(dǎo)單位開(kāi)展八項(xiàng)“扎根工程”制定和落實(shí)的子方案，向市局報(bào)送專題報(bào)告。四、抓好回頭看工作及時(shí)把握教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)展情況，每一環(huán)節(jié)結(jié)束前，督導(dǎo)組要扎實(shí)做好回頭看工作，主要是學(xué)習(xí)教育實(shí)不實(shí)、查擺問(wèn)題是否聚焦、自我剖析是否深刻、談心交心是否充分、開(kāi)展批評(píng)是否認(rèn)真、邊學(xué)邊查邊改是否見(jiàn)效。要做到“四個(gè)絕不放過(guò)”，即：思想認(rèn)識(shí)上不去的絕不放過(guò)，查擺問(wèn)題不聚焦的絕不放過(guò)，整改措施不到位的絕不放過(guò)，群眾不滿意的絕不放過(guò)。五、工作總結(jié)（8月26日9月10日）召開(kāi)總結(jié)大會(huì)。督導(dǎo)單位要召開(kāi)總結(jié)大會(huì)。會(huì)前，督導(dǎo)組要審閱督導(dǎo)單位教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，經(jīng)市局教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后再召開(kāi)總結(jié)大會(huì)?？偨Y(jié)報(bào)告要對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)全過(guò)程、主要活動(dòng)措施和做法、取得的成效和基本經(jīng)驗(yàn)、下一步的目標(biāo)和方向進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)。督導(dǎo)組組長(zhǎng)在總結(jié)大會(huì)上對(duì)各基層黨委、黨總支開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)繼續(xù)抓好整改落實(shí)工作提出要求。形成總結(jié)報(bào)告?？偨Y(jié)大會(huì)結(jié)束后，督導(dǎo)組要對(duì)督導(dǎo)單位開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)情況和督導(dǎo)工作進(jìn)行總結(jié)，提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)和建議，鞏固擴(kuò)大教育實(shí)踐活動(dòng)成果?？偨Y(jié)報(bào)告報(bào)市局教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。黨的群眾路線教育實(shí)踐整改措施一、關(guān)于進(jìn)一步引進(jìn)人才、留住人才的問(wèn)題整改措施：堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的指導(dǎo)方針，主動(dòng)提升標(biāo)桿，創(chuàng)新體制機(jī)制，營(yíng)造良好環(huán)境，進(jìn)一步引進(jìn)和留住人才。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，在編制限額內(nèi)，適時(shí)組織公開(kāi)招聘工作。采取多種方式，引進(jìn)高素質(zhì)和急需緊缺人才，重點(diǎn)要全方面做好醫(yī)生、教師的招聘工作。修訂《關(guān)于優(yōu)秀人才使用專項(xiàng)崗位聘任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的意見(jiàn)（試行）》，進(jìn)一步完善以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制和崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)專技人員的積極性。推進(jìn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，把其作為引進(jìn)高層次人才、提升人才凝聚力的重要抓手，加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)的溝通聯(lián)系，為企業(yè)申報(bào)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地提供支持與幫助。責(zé)任股室：專技股、調(diào)配股完成時(shí)限：全年二、關(guān)于加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的問(wèn)題整改措施：會(huì)同有關(guān)部門(mén)繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、大學(xué)生志愿者服務(wù)計(jì)劃等畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)，努力拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。做好服務(wù)期滿畢業(yè)生就業(yè)工作，繼續(xù)在今年的事業(yè)單位補(bǔ)充人員招聘考試中安排部分崗位，專門(mén)面向服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生招考。鼓勵(lì)和扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，積極開(kāi)展省、市高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持資金申報(bào)工作，做好宣傳動(dòng)員、征集申報(bào)、審核推薦等工作，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。組織本縣企業(yè)和畢業(yè)生參加每年舉辦的春季雙向選擇公益性大會(huì)、“”人才交流會(huì)等大型招聘會(huì)。積極推薦畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)。責(zé)任股室：調(diào)配股、人才中心完成時(shí)限：全年三、關(guān)于建立公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題整改措施：重點(diǎn)做好公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度的調(diào)研工作，供縣委、縣政府決策提供參考。按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，注重基層導(dǎo)向，與相關(guān)部門(mén)密切配合，加大公開(kāi)遴選和一線選拔干部力度，堅(jiān)持從優(yōu)秀村（社區(qū)）主干、大學(xué)生村官以及“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目的人員中考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。積極向縣委組織部反映，建議對(duì)工作出色的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加大提拔力度，激勵(lì)廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心工作、勤奮工作。責(zé)任股室：工資股、公管股、調(diào)配股完成時(shí)限：全年四、關(guān)于多深入基層，改進(jìn)工作作風(fēng)的問(wèn)題整改措施：扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深入掛鉤村了解村情民意、熱點(diǎn)難點(diǎn)、群眾生產(chǎn)生活等情況，幫助掛鉤村用好政策和爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)支持，并做好特困戶結(jié)對(duì)幫扶工作。在推進(jìn)人事制度改革、制定和實(shí)施政策的過(guò)程中，多深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)、學(xué)校開(kāi)展調(diào)研，及時(shí)了解政策執(zhí)行情況，做好政策的解釋工作，解決存在的突出問(wèn)題。積極開(kāi)展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)和“馬上就辦”活動(dòng)，深化行政審批制度改革和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)提高工作效率和整體服務(wù)水平。責(zé)任股室：各業(yè)務(wù)股室、局實(shí)踐辦、完成時(shí)限：全年五、關(guān)于加強(qiáng)人事政務(wù)公開(kāi)的問(wèn)題整改措施：依托政府信息公開(kāi)網(wǎng)、人事人才網(wǎng)、政務(wù)公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)等平臺(tái)，進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)力度，把社會(huì)關(guān)心、群眾想要的政務(wù)信息及時(shí)、全面地予以公開(kāi)。推進(jìn)辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事流程和辦事結(jié)果的公開(kāi)，加強(qiáng)政策宣傳和解讀，擴(kuò)大政策的知曉率，發(fā)揮政務(wù)公開(kāi)在規(guī)范行政權(quán)力、服務(wù)發(fā)展方面的積極作用，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。責(zé)任股室：人秘股完成時(shí)限：全年六、關(guān)于加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)問(wèn)題整改措施：加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部之間的聯(lián)系，深入基層了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部工作情況，共同探討人事人才工作改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題新情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；結(jié)合人事人才工作業(yè)務(wù)，適時(shí)有針對(duì)性地采取專題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式對(duì)人事干部進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步提升工作水平。責(zé)任股室：各業(yè)務(wù)股室完成時(shí)限：全年七、關(guān)于強(qiáng)化對(duì)人事人才業(yè)務(wù)監(jiān)督的問(wèn)題整改措施：要正確把握監(jiān)督與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，自覺(jué)地將反腐倡廉建設(shè)融入到人事人才工作中。繼續(xù)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員、人員調(diào)動(dòng)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和聘任、軍轉(zhuǎn)安置、工人等級(jí)考試考核等工作加強(qiáng)監(jiān)督；認(rèn)真調(diào)查核實(shí)群眾的信訪舉報(bào)，嚴(yán)肅查辦違反人事工作紀(jì)律的案件；主動(dòng)接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、特邀人事監(jiān)督員的監(jiān)督；通過(guò)對(duì)人事權(quán)利運(yùn)行的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位實(shí)施監(jiān)督，保證國(guó)家人事政策得到正確貫徹執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)公平公正的用人環(huán)境。