【正文】 進行了黨性分析和自我剖析并提出意見建議。對照材料一般情形為四個部分，一是個人作風(fēng)基本情況；二是四風(fēng)方面存在主要問題；三是原因分析；四是努力方向和整改措施。重點在后三個部分。參加專題民主生活會。督導(dǎo)組全程參加督導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，了解開展批評和自我批評的情況。民主生活會要確保質(zhì)量，確保與會人員充分發(fā)言。民主生活會期間，無特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得缺席或中途離開。督導(dǎo)組組長對專題民主生活會要進行簡要評價。民主生活會通報工作。通報會前，督導(dǎo)組與督導(dǎo)組單位黨組商定通報會具體時間、參會人員范圍等事項，報市局群教辦同意后實施。督導(dǎo)組參加督導(dǎo)單位民主生活會情況通報會議。通報會參會人員一般為：全體黨員干部（非中共黨員不參會），提前一天將班子和班子成員的對照材料發(fā)給與會人員，會后收回。通報會上由督導(dǎo)組組織參會人員評議，評議表由督導(dǎo)組收回統(tǒng)計。民主生活會情況反饋。督導(dǎo)組將評議情況向黨組書記反饋。督導(dǎo)組要督促督導(dǎo)單位撰寫專題報告，經(jīng)督導(dǎo)組審閱后，報市局實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)絡(luò)組。（五）整改落實、建章立制環(huán)節(jié)（7月11日—8月25日）審閱整改方案。審閱整改方案。督促各單位找準形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的突出問題，研究制定整改方案。對各單位整改方案審閱并提出意見。重點審閱整改方案是否涵蓋了查擺出來的主要問題，是否確定了整改落實的具體項目、具體措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)或者責(zé)任單位。對重點問題，是否制定了整改任務(wù)書和時間表，是否在一定范圍內(nèi)進行了公示，整改方案是否向全體干部職工進行了通報，是否做出了公開承諾。提出意見建議。對督導(dǎo)單位開展集中治理情況深入進行了解，特別是重點檢查領(lǐng)導(dǎo)干部在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等四風(fēng)問題。在充分聽取黨組書記意見后，針對問題提出正風(fēng)肅紀意見建議。審查各單位開展正風(fēng)肅紀工作和有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行情況專題自查報告。提出進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和嚴格教育管理干部的意見建議。對軟、懶、散的班子，提出整改意見和建議；對存在一般性作風(fēng)問題的干部，立足于教育提高，提出改進意見和建議；對群眾意見大、又不認真查擺問題、又沒有明顯改進的干部，要提出進行組織調(diào)整意見和建議。檢查和評估整改情況。對督導(dǎo)單位突出問題的整改逐一檢查評估，由督導(dǎo)組向市局群教辦報送專題報告。督促檢查制度建設(shè)情況。對督導(dǎo)單位加強制度建設(shè)情況進行督促檢查，看是否對貫徹黨的群眾路線已有制度進行了認真梳理、對不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的制度作了修訂完善。督促指導(dǎo)完善黨員干部直接聯(lián)系群眾、暢通群眾訴求反映渠道制度等，推動改進工作作風(fēng)和密切聯(lián)系群眾常態(tài)化長效化。督導(dǎo)“扎根工程”落實。督促所督導(dǎo)單位開展八項“扎根工程”制定和落實的子方案，向市局報送專題報告。四、抓好回頭看工作及時把握教育實踐活動進展情況，每一環(huán)節(jié)結(jié)束前，督導(dǎo)組要扎實做好回頭看工作，主要是學(xué)習(xí)教育實不實、查擺問題是否聚焦、自我剖析是否深刻、談心交心是否充分、開展批評是否認真、邊學(xué)邊查邊改是否見效。要做到“四個絕不放過”，即：思想認識上不去的絕不放過，查擺問題不聚焦的絕不放過，整改措施不到位的絕不放過，群眾不滿意的絕不放過。五、工作總結(jié)（8月26日9月10日）召開總結(jié)大會。督導(dǎo)單位要召開總結(jié)大會。會前，督導(dǎo)組要審閱督導(dǎo)單位教育實踐活動總結(jié)報告，經(jīng)市局教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準后再召開總結(jié)大會?？偨Y(jié)報告要對教育實踐活動全過程、主要活動措施和做法、取得的成效和基本經(jīng)驗、下一步的目標和方向進行系統(tǒng)總結(jié)。督導(dǎo)組組長在總結(jié)大會上對各基層黨委、黨總支開展教育實踐活動進行評價，對繼續(xù)抓好整改落實工作提出要求。形成總結(jié)報告?？偨Y(jié)大會結(jié)束后，督導(dǎo)組要對督導(dǎo)單位開展教育實踐活動情況和督導(dǎo)工作進行總結(jié)，提出進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員作風(fēng)建設(shè)的意見和建議，鞏固擴大教育實踐活動成果?？偨Y(jié)報告報市局教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。黨的群眾路線教育實踐整改措施一、關(guān)于進一步引進人才、留住人才的問題整改措施：堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，主動提升標桿，創(chuàng)新體制機制，營造良好環(huán)境，進一步引進和留住人才。堅持“凡進必考”和公開平等競爭擇優(yōu)原則，在編制限額內(nèi)，適時組織公開招聘工作。采取多種方式，引進高素質(zhì)和急需緊缺人才，重點要全方面做好醫(yī)生、教師的招聘工作。修訂《關(guān)于優(yōu)秀人才使用專項崗位聘任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的意見（試行）》，進一步完善以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制和崗位設(shè)置動態(tài)管理機制，調(diào)動專技人員的積極性。推進博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，把其作為引進高層次人才、提升人才凝聚力的重要抓手，加強與相關(guān)企業(yè)的溝通聯(lián)系，為企業(yè)申報博士后創(chuàng)新實踐基地提供支持與幫助。責(zé)任股室：專技股、調(diào)配股完成時限：全年二、關(guān)于加強畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的問題整改措施：會同有關(guān)部門繼續(xù)實施“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃、大學(xué)生志愿者服務(wù)計劃等畢業(yè)生基層服務(wù)項目，積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)，努力拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。做好服務(wù)期滿畢業(yè)生就業(yè)工作，繼續(xù)在今年的事業(yè)單位補充人員招聘考試中安排部分崗位，專門面向服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生招考。鼓勵和扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，積極開展省、市高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持資金申報工作，做好宣傳動員、征集申報、審核推薦等工作，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。組織本縣企業(yè)和畢業(yè)生參加每年舉辦的春季雙向選擇公益性大會、“”人才交流會等大型招聘會。積極推薦畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)。責(zé)任股室：調(diào)配股、人才中心完成時限：全年三、關(guān)于建立公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵機制的問題整改措施：重點做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度的調(diào)研工作，供縣委、縣政府決策提供參考。按照上級有關(guān)規(guī)定，注重基層導(dǎo)向，與相關(guān)部門密切配合，加大公開遴選和一線選拔干部力度，堅持從優(yōu)秀村（社區(qū)）主干、大學(xué)生村官以及“三支一扶”等服務(wù)基層項目的人員中考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。積極向縣委組織部反映，建議對工作出色的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加大提拔力度，激勵廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心工作、勤奮工作。責(zé)任股室：工資股、公管股、調(diào)配股完成時限：全年四、關(guān)于多深入基層，改進工作作風(fēng)的問題整改措施：扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入掛鉤村了解村情民意、熱點難點、群眾生產(chǎn)生活等情況，幫助掛鉤村用好政策和爭取有關(guān)部門支持，并做好特困戶結(jié)對幫扶工作。在推進人事制度改革、制定和實施政策的過程中，多深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、學(xué)校開展調(diào)研，及時了解政策執(zhí)行情況，做好政策的解釋工作，解決存在的突出問題。積極開展窗口單位改進作風(fēng)專項行動和“馬上就辦”活動，深化行政審批制度改革和機關(guān)效能建設(shè)，切實提高工作效率和整體服務(wù)水平。責(zé)任股室：各業(yè)務(wù)股室、局實踐辦、完成時限：全年五、關(guān)于加強人事政務(wù)公開的問題整改措施：依托政府信息公開網(wǎng)、人事人才網(wǎng)、政務(wù)公開欄、簡報等平臺，進一步加大政務(wù)公開力度，把社會關(guān)心、群眾想要的政務(wù)信息及時、全面地予以公開。推進辦事標準、辦事流程和辦事結(jié)果的公開，加強政策宣傳和解讀，擴大政策的知曉率，發(fā)揮政務(wù)公開在規(guī)范行政權(quán)力、服務(wù)發(fā)展方面的積極作用，主動接受社會監(jiān)督。責(zé)任股室：人秘股完成時限：全年六、關(guān)于加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)問題整改措施：加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部之間的聯(lián)系，深入基層了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部工作情況，共同探討人事人才工作改革中出現(xiàn)的新問題新情況，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；結(jié)合人事人才工作業(yè)務(wù)，適時有針對性地采取專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式對人事干部進行培訓(xùn)，進一步提升工作水平。責(zé)任股室：各業(yè)務(wù)股室完成時限：全年七、關(guān)于強化對人事人才業(yè)務(wù)監(jiān)督的問題整改措施：要正確把握監(jiān)督與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，自覺地將反腐倡廉建設(shè)融入到人事人才工作中。繼續(xù)對事業(yè)單位公開招聘工作人員、人員調(diào)動、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和聘任、軍轉(zhuǎn)安置、工人等級考試考核等工作加強監(jiān)督；認真調(diào)查核實群眾的信訪舉報，嚴肅查辦違反人事工作紀律的案件；主動接受上級紀檢監(jiān)察機關(guān)、特邀人事監(jiān)督員的監(jiān)督；通過對人事權(quán)利運行的重點環(huán)節(jié)和重點部位實施監(jiān)督，保證國家人事政策得到正確貫徹執(zhí)行，切實維護公平公正的用人環(huán)境。