關(guān)于人事部門工作自我鑒定范文與關(guān)于人民調(diào)解與人民陪審工作的情況匯報匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:31本頁面
【正文】 情況下，調(diào)解結(jié)案了，也不能案結(jié)事了，原因就是義務(wù)人因為多種原因不能及時履行自己簽字認可的調(diào)解書。那么，進入執(zhí)行程序以后，是不是就一定得強制執(zhí)行呢？答案是否定的。執(zhí)行庭今年10月在執(zhí)行申請人縣國土局與被執(zhí)行人交付土地一案中，法官們多次說服教育被執(zhí)行人，強化執(zhí)行和解，終至雙方達成協(xié)議，有力地支持了大浦新農(nóng)村試驗區(qū)的建設(shè)。 三、當(dāng)前調(diào)解工作存在的主要問題及對策 訴訟調(diào)解工作也不可避免地存在一些問題。首先是調(diào)解對審限、司法成本和辦案效率的影響。按照現(xiàn)行訴訟法的規(guī)定，無論是普通程序，還是簡易程序，在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)案件，是法定審限的要求。在審判實際中，因為需要調(diào)解，往往使宣判延遲，也使法官要投入更多的時間和精力，故而在一定程度上影響了辦案效率。其次是調(diào)解或多或少損害了權(quán)利人的利益。大多數(shù)調(diào)解結(jié)案的案件原告，也就是權(quán)利人基于解決矛盾而被動妥協(xié)，使得其應(yīng)得利益沒有得到足夠?qū)崿F(xiàn)。再次是不能片面追求調(diào)解結(jié)案率，而有損司法裁判的權(quán)威和嚴肅性。因為調(diào)解多少回避了一些案件事實，司法機關(guān)不做過多介入，導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果和依法判決相比，事實上有較大差異。 人民法院應(yīng)該在創(chuàng)新機制，完善制度，充分發(fā)揮訴訟調(diào)解化解矛盾、平息糾紛的作用上下功夫。為此，我們提出如下一些對策，作為這方面工作的總體思路和努力方向。 設(shè)立調(diào)解庭，試行調(diào)審分離，調(diào)解前置制度。調(diào)解庭類似于速裁庭，可以提高辦案效率，降低司法成本，也可以和裁判庭作近距離對接，往往可以事半功倍。大膽創(chuàng)新，繼續(xù)嘗試擴大調(diào)解的適用范圍，直至無案不可調(diào)，追求調(diào)解利益最大化。把訴訟調(diào)解和綜治工作更緊密地結(jié)合，強化對人民調(diào)解的指導(dǎo)；努力建設(shè)多元化的糾紛解決長效機制。在“調(diào)判結(jié)合”上，進一步細化目標(biāo)，努力提高審判和工作效率。
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