全市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)總結(jié)工作總結(jié)與全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 02:22本頁(yè)面
【正文】 效，群眾滿意度100%，真正達(dá)到了整改目的?！ ∷摹⑦M(jìn)行總結(jié)，建立長(zhǎng)效機(jī)制?！ 。Γh支部以三個(gè)階段的工作為契機(jī)，抓好集中整改和常抓不懈工作，建立出長(zhǎng)效的管理機(jī)制，建章立制，完善各種規(guī)章制度。以黨員先進(jìn)性教育為引導(dǎo)，帶領(lǐng)＆＆全體黨員不斷努力，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨員先進(jìn)性。 在一＆＆黨支部的帶領(lǐng)下，＆＆27黨員圓滿的完成了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和全部工作任務(wù)，并取得了一定的成效。＆＆黨支部有信心將以此階段的集中學(xué)習(xí)過(guò)后，會(huì)將保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育貫穿于全年工作常抓不懈，永做人民的忠誠(chéng)衛(wèi)士，永做先進(jìn)性黨員，永葆黨的先進(jìn)生機(jī)?！禰推薦]全市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)總結(jié)全市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)總結(jié)全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況工作總結(jié)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的匯報(bào)為切實(shí)落實(shí)“兩個(gè)確?！奔拔揖峙c市領(lǐng)導(dǎo)簽定的《再就業(yè)工作目標(biāo)》任務(wù)的完成，XX年我局作為“4050”人員崗位開(kāi)發(fā)單位，對(duì)六城區(qū)分局使用的“4050”人員加強(qiáng)了管理與指導(dǎo)。根據(jù)太原市再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于對(duì)XX年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核的通知》（并就函[XX]3號(hào)）的要求?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)一、指標(biāo)完成情況各分局在市再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一安排下，于XX年12月25—28日現(xiàn)場(chǎng)招聘“4050”人員，各分局積極組織，設(shè)立了招聘點(diǎn)，公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)過(guò)報(bào)名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)3天—1周的培訓(xùn)后，在2月至5月期間陸續(xù)上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內(nèi)解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現(xiàn)實(shí)有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內(nèi)解聘3人，實(shí)有29人；萬(wàn)柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實(shí)有55人；晉源分局實(shí)有56人；尖草坪分局實(shí)有67人；小店分局實(shí)有31人。二、采取的措施局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發(fā)了《對(duì)“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負(fù)責(zé)，還要求各分局也指派專人負(fù)責(zé)，并按照2號(hào)文件的規(guī)定，指導(dǎo)、督促辦理了招聘、報(bào)名、面試、體檢、合同鑒證、接檔等有關(guān)工作。為了更好的統(tǒng)一管理，方便群眾監(jiān)督，還為所有“4050”人員統(tǒng)一制作了胸卡，使他們持卡上崗。各城區(qū)分局結(jié)合自己的實(shí)際制定了嚴(yán)格的考核管理制度。制定了協(xié)管員考核辦法、協(xié)管員工作制度、協(xié)管員工作規(guī)章制度、協(xié)管員崗位職責(zé)等一系列的規(guī)章制度，做到嚴(yán)格管理、獎(jiǎng)罰分明。迎澤分局對(duì)表現(xiàn)好的“4050”人員進(jìn)行了表彰，并號(hào)召“4050”協(xié)管人員向他們學(xué)習(xí)。萬(wàn)柏林分局對(duì)違反紀(jì)律的“4050”人員進(jìn)行了嚴(yán)肅的處理，給予了停職檢查1個(gè)星期的處理決定。根據(jù)考勤情況，“4050”人員每月都能按時(shí)足額的領(lǐng)到自己的工資。迎澤分局局長(zhǎng)李紅喜、分管副局長(zhǎng)孫成龍還召開(kāi)座談會(huì)傾聽(tīng)“4050”協(xié)管員的意見(jiàn)和建議。在座談會(huì)上，針對(duì)“4050”協(xié)管員提出的問(wèn)題，分管副局長(zhǎng)孫成龍一一進(jìn)行答復(fù)，解決他們的實(shí)際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協(xié)管員代表還針對(duì)城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見(jiàn)。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各分局過(guò)年過(guò)節(jié)不忘他們，盡各自所能為協(xié)管員發(fā)放福利。各分局還為符合條件的人員辦理了保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的“4050”人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬(wàn)柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。三、問(wèn)題及建議在取得一定成績(jī)的情況下我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業(yè)人員報(bào)名不足，而這兩個(gè)區(qū)協(xié)管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險(xiǎn)費(fèi)用后發(fā)到個(gè)人手里的錢就已經(jīng)很少了，希望能夠增長(zhǎng)工資待遇。全市再就業(yè)目標(biāo)完成情況總結(jié)
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