黨總支作風(fēng)建設(shè)考評報告與黨總支先進(jìn)申報材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:51本頁面
【正文】 原則，每月各單位將記分表、工資表定期張榜公布，接受群眾監(jiān)督，黨群、政工、工資部門還經(jīng)常不定期地進(jìn)行抽查，有效避免了克扣、截留職工工資、獎金現(xiàn)象。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強(qiáng)化制度約束，提高了干部值班、跟班、盯班質(zhì)量。根據(jù)上級關(guān)于嚴(yán)管干部的要求，加大了對干部值班、跟班、盯班的督查力度，政工部、安監(jiān)科經(jīng)常組織人員進(jìn)行不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)值班脫崗、空崗及跟班、盯班不到位者，按規(guī)定予以處罰，有力地促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計，去年，全礦科、隊級干部盯班、跟班最高的每月達(dá)26個和30個。此外，還加強(qiáng)了對干部下井信息卡的管理，要求干部填報信息卡時對井下現(xiàn)場的生產(chǎn)、安全情況如實反映，以便及時反饋信息，落實整改。三、加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)年初，黨總支與基層各單位簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，并在日常工作中對執(zhí)行情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。按照上級安排，在黨員干部中認(rèn)真開展了“艱苦奮斗，廉潔從政”主題教育和反腐倡廉警示教育活動，通過對反面典型案例的剖析，教育警醒廣大黨員干部，提高了黨員干部拒腐防變意識，增強(qiáng)了搞好廉政建設(shè)的自覺性。四、抓黨群工作，保隊伍穩(wěn)定，促經(jīng)營發(fā)展。礦黨總支在抓好日常黨建工作的同時，注重加強(qiáng)開展黨群活動，較好地保持了職工隊伍的穩(wěn)定，有力促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。加強(qiáng)了班子的思想作風(fēng)建設(shè)。在堅持日?！叭龝徽n”、黨總支中心組學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，狠抓了單位的組織建設(shè)。特別在思想作風(fēng)方面，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司黨委作出的《關(guān)于轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的六條規(guī)定》，建立約束機(jī)制，制定了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)“十要十不要”，嚴(yán)管干部，并組織政工部門跟蹤督查，使各級班子的思想作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)。千方百計，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定。xxxx年12月份，因工作需要，多經(jīng)局對礦班子進(jìn)行了調(diào)整，面對破產(chǎn)重組后面臨的諸多遺留問題，新一屆班子上任伊始便把穩(wěn)定工作列入重要議事日程，并采取了多種辦法加強(qiáng)做好穩(wěn)定。一是與李郢孜鎮(zhèn)政府積極協(xié)商，妥善處理了周邊農(nóng)民問題，為生產(chǎn)、經(jīng)營營造了良好的環(huán)境；二是針對“雙退”后職工返聘上崗的問題，按照局文規(guī)定進(jìn)行操作，保證了基層生產(chǎn)所需人員的正常銜接；三是積極向集團(tuán)公司、多經(jīng)局反映試采、回收區(qū)實際問題，并積極努力解決穩(wěn)定中存在問題；四是根據(jù)市場行情，班子集體對煤炭重新定價，增加了單位的經(jīng)濟(jì)收入；五是關(guān)心困難職工生活，春節(jié)期間組織人員登門慰問了特困、傷病職工，給予他們生活補助救濟(jì)，穩(wěn)定了他們的心態(tài)；六是積極做好職工信訪工作，及時遏止了一起協(xié)議工集體赴省上訪事件。所有這些，都為全礦的穩(wěn)定、扭虧工作打下了良好基礎(chǔ)。加強(qiáng)了社會治安綜合治理工作。對治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了充實調(diào)整，健全了機(jī)構(gòu)和管理制度，與基層簽訂了《治安目標(biāo)責(zé)任書》。在搞好日常治安防范工作的同時，重點加強(qiáng)了對涉爆物品的管理、煤炭銷售押運和防火、防盜工作，對治安隱患的查處按照治安目標(biāo)責(zé)任要求落實兌現(xiàn)，至今未發(fā)生一起失盜案件和失火案件。認(rèn)真做好計劃生育工作。首先從健全機(jī)構(gòu)著手，全面落實目標(biāo)管理。按上級文件精神，成立了由礦長、書記掛帥的計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了專職計生員負(fù)責(zé)日常事務(wù)，在基層單位配備了專兼職計生工作宣傳員，形成了自上而下的計生管理網(wǎng)絡(luò)。其次，在日常管理上，制定了《關(guān)于加強(qiáng)計劃生育日常工作管理的規(guī)定》，并與基層簽訂了《計劃生育目標(biāo)責(zé)任書》，建立健全計生檔案，建立了“八薄一卡”及各種資料，實行定點存放保管，完善了計生基礎(chǔ)工作。再者，加強(qiáng)了對系統(tǒng)內(nèi)的退養(yǎng)、流動人員及半戶人家的跟蹤管理，使育齡職工能夠按規(guī)定及時有效地落實避孕、節(jié)育措施，有效控制了計劃外生育的現(xiàn)象。近兩年來，全公司實現(xiàn)了“無超胎、無計劃外懷孕、無早育”的“三無”目標(biāo)，晚婚、晚育率也控制在98%以上。開展豐富多彩的職工文娛活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。礦因地制宜，建立了乒乓球室、籃球場等體育健身場所，業(yè)余時間組織職工進(jìn)行活動。每逢重大節(jié)日，礦還采取多種形式豐富職工的文體生活，如春節(jié)期間開展的書畫盆景展、象棋、跳棋、拔河等活動，均較好地促進(jìn)了職工的身心健康，同時，也豐富了企業(yè)文化建設(shè)。面對已取得的成績，我礦黨總支一班人不驕不躁，決心振奮精神，堅定信心，與時俱進(jìn)，以“聽招呼、有本事、心里有職工、自身要求嚴(yán)、守法經(jīng)營”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展竭盡全力，努力向上級交上一份圓滿合格的答卷。
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