優(yōu)秀公司工會(huì)工作計(jì)劃與優(yōu)秀公司工作計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 01:46本頁(yè)面
【正文】 按照XX版ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行“員工教育培訓(xùn)管理程序”，根據(jù)此程序，進(jìn)一步修改和完善 “員工教育管理辦法”。根據(jù)員工的具體情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，使員工教育培訓(xùn)工作有章可循，有章可依，培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月后，都會(huì)向被培訓(xùn)部門(mén)和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)部門(mén)的負(fù)責(zé)人和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見(jiàn)，及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果，從而及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法，使培訓(xùn)工作邁上 一個(gè)新臺(tái)階。(2)制定 《xx崗位績(jī)效考核辦法》，將上級(jí)的責(zé)任目標(biāo)分解落實(shí)到各職能部門(mén)，并定期進(jìn)行考核。對(duì)各崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個(gè)人愿景進(jìn)行 調(diào)查，建立 員工綜合能力信息庫(kù)和需求信息庫(kù)，加強(qiáng) 人力資源管理的信息化。2. 通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。XX年10月，為配合做好省公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，根據(jù)精干、高效的原則，開(kāi)展崗位調(diào)查與分析，編制 崗位規(guī)范，定崗定員，完成 “減員增效”工作。1998年xx舉辦的變電運(yùn)行知識(shí)培訓(xùn)中主講繼電保護(hù)和二次回路部分，提高 運(yùn)行人員的理論水平，1999年10月舉辦 兩期計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，提高 職工計(jì)算機(jī)操作水平，為辦公自動(dòng)化的順利實(shí)施打下 基礎(chǔ)。還大力提倡、鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，鼓勵(lì)員工自費(fèi)、業(yè)余參加多種形式的教育和專(zhuān)業(yè)證書(shū)教育。鼓勵(lì)管理人員自考參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、企業(yè)法律顧問(wèn)的資格考試等。對(duì)自學(xué)成才員工，按《職工教育管理制度》進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1