人事招聘工作總結與人事提拔重用考察范文匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:39本頁面
【正文】 何有可能的招聘渠道 1)任何可以發(fā)布的網(wǎng)絡。 2)論壇、聊天群。 3)張貼廣告。4)朋友介紹、內(nèi)部推薦、勞務中介、人才儲備等等 63 完善網(wǎng)站上招聘簡章1)體現(xiàn)公司以人為本，重視人才發(fā)展。2)把公司的福利寫入簡章(如:公積金、年假、高溫費、年終獎、旅游、年度體檢等等)。 3)寫明公司乘車線路，讓應聘者可以提前準備，避免遲到或找不到路。 4)寫明公司上班時間(6D8H)和交通狀況(無廠車)，防止參加面試率低。64 給必要的面試者和報到者留下手機號碼，避免因聯(lián)系不上而錯失人才，同時體現(xiàn)公司形象。 65 在通知面試前，做5~8分鐘的電話面試，可以雙方了解，同時體現(xiàn)公司正規(guī)和嚴謹。 66 在面試中懂得微笑和尊重，體現(xiàn)企業(yè)形象和口碑。 67 不涉及公司機密性的盡量做出解釋，體現(xiàn)周到和耐心。68 因為有效簡歷率較低，在簡歷篩選時擅長找“勝任力”的點，并進行一輪、二輪篩選。69 在決定錄用約定工資時，可以先給出工資的大概數(shù)字，在1個月內(nèi)對其進行考察，給出更加適合的工資。(如，可以約定工資20xx左右，在簽勞動合同時依據(jù)其工作表現(xiàn)給予1900或2100)。 ：71 每年的3~6月份是大學生畢業(yè)的時候，可以利用這個時期招聘優(yōu)秀大學生，做儲備。72 公司人才庫，所有應征過我們公司的人員，都應把他們的資料保存在公司人才庫，以備用。 73 內(nèi)部員工介紹，因是內(nèi)部員工介紹，所以這樣的人員對公司有一定的了解，同時和崗位有一定的匹配度，再次，介紹人會幫助他更快適應公司。當然內(nèi)部介紹需要考慮職位和一定的量，避免負面影響。74 老員工回流。 8. 比較好的面試方法結合工作，在諸多的面試方法中，比較適合我們的應該是BEI面試方法，結合STAR法，目前我也是在摸索中。整理后，我可以發(fā)給各個部門，供他們在面試中參考。人事提拔重用考察范文同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦，受到群眾的普遍好評。在連續(xù)十年的年度考核中，都是合格及稱職以上等次。 二、業(yè)務精湛，具有較強的工作能力并善于把握工作中的規(guī)律性 同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業(yè)務知識，才能切實保護當事人的合法權益。他堅持在繁忙的辦案工作中，精心鉆研勞動法律和法規(guī)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業(yè)務骨干，他共審結案件502件，無一件案件上訴，得到了勞動關系雙方當事人的廣泛好評，收到表揚信`感謝信30多封。他特別是在案件的調解方面有很深的造詣，能獨當一面，是勞動仲裁員里的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前調解，今年一年案前調解成功了97件化解了雙方的矛盾。 三、作風扎實，具有嚴謹認真的工作態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神 同志具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極進取，勤政務實。他帶領全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作作風。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有“一盤棋”的思想和合作精神，積極配合其他部門的工作，盡職盡責。他講求實效，深入基層，開展調查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風。他謀求一流，對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，舉輕若重，力求完美，保證了各項工作高標準、高質量、高效率。他注重學習，學理論、學政策、學業(yè)務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓寬知識領域，提高知識水平。他講究團結，尊重領導，熱情服務，公道正派，謙虛謹慎，關心同志，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。 四、政治堅強，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平 同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的利益。 同志主要的缺點是工作當中還不夠潑辣大膽。 綜上，該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。
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