全局黨風(fēng)廉政建設(shè)座談會精彩發(fā)言與全局組織人事工作大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:38本頁面
【正文】 ，關(guān)心群眾疾苦。要大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，把工作做深、做實(shí)，多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。要大興調(diào)研之風(fēng)，改進(jìn)學(xué)風(fēng)和文風(fēng)，精簡會議和文件。要大興勤儉之風(fēng)，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費(fèi)。要大興批評與自我批評之風(fēng)，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)樹行風(fēng)。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素養(yǎng)，全面樹立組織人事部門新形象高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量做好今年的組織人事工作，需要有堅(jiān)強(qiáng)的隊(duì)伍作保證。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事部門干部建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)的干部隊(duì)伍，為做好新時期的組織人事工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。㈠干部素質(zhì)要更高。新的形勢，對我們提出了更高要求，作為組織人事干部要不斷提高自己，真正修煉好人品、修煉好學(xué)問、修煉好心態(tài)。要大力弘揚(yáng)正氣。倡導(dǎo)“迷事而不迷官”，做到精心謀事、潛心干事、公心處事。大力倡導(dǎo)“科學(xué)識人又公正用人”，公平、公正對待被考察對象，堅(jiān)持講原則不講關(guān)系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣。要不斷增加才氣。要勤于學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)。要精于思考。在學(xué)習(xí)中思考，在工作中思考，始終關(guān)注上情、外情、下情，準(zhǔn)確把握熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)。要勇于實(shí)踐。在實(shí)踐中豐富和完善自身的學(xué)識、見識、膽識，使自己躍升到更高的層面，進(jìn)入到更新的境界。要始終涵養(yǎng)大氣。要有厚德載物的精神、豁達(dá)大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。多想組織培養(yǎng)不容易、個人成長不容易；多以更高的要求審視自己、以更廣的胸懷博采眾長；始終保持一種平和、成熟、健康的心態(tài)。㈡工作業(yè)績要更好。組織人事工作既虛又實(shí)、既雜又亂、既粗又細(xì)。要有總攬全局的意識。要正確處理微觀與宏觀、局部與全局的關(guān)系，要胸懷全局、善謀全局、服務(wù)全局。離開全局的安排部署去考慮局部的細(xì)枝末節(jié)，就成了舍本逐末，就會“只見樹木，不見森林”。要有狠抓落實(shí)的理念。目標(biāo)確定了，關(guān)鍵靠落實(shí)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的狀態(tài)，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、一抓到底的習(xí)慣。尤其要在提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)的能力上尋求突破與創(chuàng)新，要把組織人事部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最優(yōu)的表率部門，要把組織人事干部培養(yǎng)成為靠得住、拉得出、打得響、過得硬的黨的建設(shè)新的偉大工程的“施工員”。要有切實(shí)可行的方法。要把力氣使到刀刃上，少投入多產(chǎn)出，爭取事半功倍。講究方法就要抓調(diào)研，做到思路在調(diào)研中提出，決策在調(diào)研中作出，難點(diǎn)在調(diào)研中突破；講究方法就要抓重點(diǎn)，集中精力抓重點(diǎn)，抓好重點(diǎn)帶全局；講究方法就要抓典型，善于通過總結(jié)、提煉和推廣本單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)和帶動面上工作的開展；講究方法就要抓統(tǒng)籌，善于整合資源，努力做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)；講究方法就要抓督查，在督查中發(fā)現(xiàn)問題，在督查中解決問題，在督查中推進(jìn)工作。㈢部門形象要更優(yōu)。組織人事部門是黨委的重要職能部門，組織人事干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，為黨員、干部和群眾作好表率，理應(yīng)在作風(fēng)形象上標(biāo)準(zhǔn)更高一些，要求更嚴(yán)一些。為此，要以成就黨員、成就干部、成就人才為榮，不斷提高公信力、親和力，努力使組織人事部門對外是“滿意娘家”，對內(nèi)是“和諧之家”。要樹公信形象。一是責(zé)任為先。決定一個人成功的最重要因素不是智商、能力，而是責(zé)任。能夠接受并承擔(dān)責(zé)任是一個人成熟的標(biāo)志。能夠承擔(dān)責(zé)任的人是可以委以重任的人，也是值得信賴的人?！罢甾r(nóng)功，日夜思之”。對待職責(zé)，我們要像農(nóng)夫耕種一樣，盡職盡責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個腳印，才能一份耕耘一份收獲。二是用心為上。人在心不在，工作必然敷衍、被動。沒有辦不成、辦不好的工作，只有辦不成事、辦不好事的人。能在這條戰(zhàn)線工作，不論級別、職務(wù)高低，都是組織的一種信任、一種評價、一種肯定，要深感光榮，倍感使命，主動提高自覺性。三是嚴(yán)謹(jǐn)為要。要牢固樹立“組織人事工作無小事”的觀念，專心專注、細(xì)致細(xì)心，做到執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，在執(zhí)行政策中求規(guī)范。要樹親和形象。組織人事工作涉及面廣，牽一發(fā)而動全身。工作離不開廣大職工的支持，落實(shí)要靠有關(guān)部門、相關(guān)單位，一些具體工作少不了他們的配合。作為組織人事干部必須高姿態(tài)、低架子，做到謙虛為懷、謙和為人、謙讓從事，使自己的形象可親、可信、可敬，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，奏響“團(tuán)結(jié)就是力量”。要樹廉潔形象。組織人事部門及其干部廉潔與否，在某種程度上起著風(fēng)標(biāo)導(dǎo)向的作用。黨員干部出了問題，污染的是水流，而組織人事干部如果出問題，污染的水源。擔(dān)負(fù)特殊的使命和職責(zé)，我們更應(yīng)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持反腐倡廉常抓不懈，堅(jiān)持拒腐防變警鐘長鳴，筑牢思想防線，瞄準(zhǔn)法紀(jì)標(biāo)線，守住廉潔底線，切實(shí)做到堂堂正正做人，清清白白為官，干干凈凈干事。同志們，做好今年的組織人事工作責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)。我們一定要在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持服務(wù)大局，改革創(chuàng)新，不負(fù)重托，自加壓力，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以一流的進(jìn)取狀態(tài)、一流的務(wù)實(shí)作風(fēng)、一流的工作水準(zhǔn)，一流的工作業(yè)績，為岳陽公路實(shí)現(xiàn)新的更大突破提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持！
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