人力資源主管年終總結(jié)范文與人力資源企管部個(gè)人工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-13 00:36本頁(yè)面
【正文】 或遺漏。人力資源企管部分管職能部門(mén)績(jī)效考核工作。本著分層次監(jiān)督、強(qiáng)化各部門(mén)責(zé)任意識(shí)，“調(diào)觀念、提效率”，多次完善補(bǔ)充職能部門(mén)績(jī)效考核內(nèi)容。（2）內(nèi)部市場(chǎng)化工作人力資源企管部分管職內(nèi)部市場(chǎng)化工作。下發(fā)了一系列文件。通過(guò)不斷的完善修訂運(yùn)行，車(chē)間班組員工思想有很大轉(zhuǎn)變，較好地解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，激發(fā)班組活力，職工還自己在車(chē)間找活干，全面激發(fā)了管理人員和職工的工作活力，內(nèi)部市場(chǎng)化管理工作成效顯現(xiàn)。（3）契約化管理方面為積極開(kāi)展公司契約化經(jīng)營(yíng)管理，公司施行了產(chǎn)品承包，管理經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變更，人力資源企管部積極學(xué)習(xí)兄弟先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)，在總結(jié)創(chuàng)新的基礎(chǔ)下，制定一系列開(kāi)展契約化相關(guān)文件，有力的促進(jìn)了公司契約化工作的推進(jìn)實(shí)施，實(shí)施以來(lái)取得了良好效果。四、存在不足和改進(jìn)方向個(gè)人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)公司的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。進(jìn)行嚴(yán)格的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理，有一個(gè)很長(zhǎng)的、艱難的過(guò)程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。 在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)新的文化知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平，與時(shí)俱進(jìn)，做好自己的本職工作，爭(zhēng)取為公司的再次跨越騰飛做出更大的貢獻(xiàn)！
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