優(yōu)秀公務員個人總結20xx與優(yōu)秀公務員個人總結匯報匯編-資料下載頁
2025-11-13 00:26本頁面
【正文】 **部近一年的工作中，使我深刻的體會到一項管理的成功或不成功決定于組織內外部信息是否暢通?部門與部門之間的溝通、總部與基層之間的溝通、領導與個人之間的溝通等等都依賴于有效的溝通平臺，依賴于團隊協(xié)作，所以“團隊、溝通、協(xié)作”應是***部永恒的主題。管理成功的主要表現(xiàn)是：客戶滿意、領導滿意、員工滿意。制度、政策的落實，一是需要切合實際，二是需要簡便易行，三是與績效掛鉤。三、主要不足：缺乏整體管理意識，為領導分憂不夠。在分公司監(jiān)管、制度建設、績效考核上沒有提出建設性意見。由于公司數(shù)據(jù)化管理的建設涉及多個部門，雖然本人與其它部門多次協(xié)商并計劃，但實施不理想。服務基層的力度不夠。其主要原因是：①***部與基層單位溝通不暢，缺乏有效的溝通機制。②自身及各分公司主管人員主動溝通的意識有待提高。四、解決主要不足的措施：加強管理方面、技術方面、溝通技巧方面知識的學習，多向領導、同仁請教。(工作總結 )即作基層員工的學生，也做好基層員工的老師。加強系統(tǒng)思維，強化服務意識，實行定期溝通制度，以最大的熱情服務生產。制定標準化生產作業(yè)指導書、質量手冊，配合***部門強化病蟲害的預測預報。實時跟蹤生產操作、操作質量、工作進度、工作效率、成品質量等等信息數(shù)據(jù)，推動分公司數(shù)字化管理進程。本人將緊緊圍繞在新一屆領導班子為核心的***部下，完善制度建設，深入基層調查，發(fā)揮所長，服務基層。相信新一年里，在新一屆領導班子的帶領下，***部將走向輝煌。
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