人事財務(wù)工作個人總結(jié)(三篇)與人事財務(wù)科年度工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:20本頁面
【正文】 度執(zhí)行到位。加強日常工作的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，在總結(jié)辦公室工作規(guī)律和經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善機關(guān)內(nèi)部管理制度，并自覺遵守。加強印章使用管理，由專人負(fù)責(zé)，規(guī)范印章使用程序，確保不出差錯。制發(fā)了《派車單》、《值班登記表》、《差旅單》等，結(jié)合具體工作實際，利用開會、培訓(xùn)及等方式對工作紀(jì)律進(jìn)行宣傳培訓(xùn)。三是主動作為到位。制定了《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗分工責(zé)任書》，共簽訂責(zé)任書16份。草擬了單位責(zé)任清單和權(quán)力清單以及廉政風(fēng)險防控點，制作政務(wù)、黨務(wù)公開欄。開展了干部檔案清理工作。四是公文辦理精益求精。在公文傳遞上，堅持做到傳送有專人，處理有登記，超時有催辦。在公文起草上嚴(yán)把內(nèi)容關(guān)、程序關(guān)、校核關(guān)、格式關(guān)、時效關(guān)。全年共辦理上級來文506件，密碼電報2份，制發(fā)各類文件199個，無一遺失和泄密事件發(fā)生。優(yōu)質(zhì)高效地做好各類綜合文稿起草工作。全年共起草、把關(guān)各類文稿52篇，其中領(lǐng)導(dǎo)講話、報告13篇，其他材料39篇。五是會務(wù)工作克勤克儉。按照上級提出“精簡會議活動、切實改進(jìn)會風(fēng)”的要求，用心組織，精心安排，使各種會議活動都做到環(huán)環(huán)相扣，緊密銜接，確保了每一次會議都能圓滿完成。今年來，共完成會議籌備工作55次，其中黨組會17次，局辦公會32次，各類全體性會議6次，實現(xiàn)了會風(fēng)向“短而精”、“簡而實”、“高效而管用”的轉(zhuǎn)變。六是后勤保障盡心盡力。按照“既滿足需求，又不鋪張浪費”的原則，購置辦公用品大小共1000余件，保證了辦公正常需求。嚴(yán)格按照上級接待標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)接待制度進(jìn)行對口接待，本著“少花錢多辦事”的原則，實行定點、對口接待。節(jié)假日及夜間值班制度，安排值班570人次，做到不缺崗、不漏崗。按照《車輛管理制度》要求，車輛實行定點維修、定點加油，加強對駕駛員安全教育，全年未出現(xiàn)交通事故。及時清理出差及請銷假情況，切實保障出差權(quán)益。充分發(fā)揮科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則，考慮工作的具體實際，對部分人員的情況進(jìn)行靈活處理。二、 存在的問題一是業(yè)務(wù)不精。在辦公室時間多，主動跟領(lǐng)導(dǎo)交流、跟科、所溝通少，不搞調(diào)研、不想問題、不提建議，參謀助手作用沒有得到充分發(fā)揮。二是學(xué)習(xí)不夠。文字功底不高，對黨政公文學(xué)習(xí)不夠。三是效率不高。對反映的問題有時候沒有予以解決，存在拖拉現(xiàn)象。四是創(chuàng)新不力。存在“不求無功，但求無過”的思想，習(xí)慣于老思維想事、老套路干事、老辦法管事，不肯創(chuàng)造性、能動性、突破性開展工作。
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