傳染科20xx年工作總結及20xx年工作計劃與傳統(tǒng)產業(yè)升級調查工作匯報匯編-資料下載頁
2025-11-13 00:11本頁面
【正文】 相結合，以引進為主的方針，建設一支高素質的高新技術人才隊伍。建立新型的產權激勵機制，通過全面推行技術入股和科技人員持股經營制度，實施知識資本化，逐步形成與國際管理接軌的分配制度和經營管理制度，建立產業(yè)升級發(fā)展所需的人才積累機制。二是要全方位開展產學研合作，瞄準全國的大專院校和科研機構，吸引和鼓勵他們以轉讓專利、參股合作等形式與企業(yè)結為緊密的利益共同體。同時，探討國際技術合作，高位嫁接加快技術創(chuàng)新。通過國際技術合作，加強技術、人才、信息等的交流，來大大縮短我區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)升級在一些技術難題上的研發(fā)周期。尤其在重大項目建設中，以及關鍵技術的攻關中，有針對性地引進國外專家。實踐證明，我區(qū)擁有上檔次的技術創(chuàng)新的企業(yè)，無不是走產學研結合道路的。堅持品牌發(fā)展戰(zhàn)略，不斷開發(fā)新產品。本著“擇優(yōu)扶強、重點扶持”的原則，打造“品牌”形象，要以品牌資源發(fā)掘和品牌運營，催發(fā)品牌積聚和衍生效應。把實施名牌戰(zhàn)略同我區(qū)的產業(yè)結構調整結合起來，通過動態(tài)管理、平臺建設和對外推廣等配套措施，大力帶動全區(qū)品牌建設的興起。一是緊跟國內外市場需求和產品發(fā)展動態(tài)，加大產品結構調整力度。二是把產品創(chuàng)新建立在質量振興的基礎上，按照國際標準或國外先進標準組織生產，集中力量抓好重點行業(yè)、重點產品的質量攻關和質量趕超，爭創(chuàng)名牌產品。加大招商引資力度，有規(guī)劃地培育新興產業(yè)。要把招商引資作為推進工業(yè)結構調整、優(yōu)化傳統(tǒng)產業(yè)、轉變經濟增長方式的一項重要舉措來抓。按照我區(qū)的總體布局和發(fā)展構思，大力引進科技含量高、附加值高、產業(yè)帶動力強的項目，改善我區(qū)的工業(yè)結構。我們認為，最近區(qū)委、區(qū)政府提出的培育汽車電子基地和數(shù)控機床基地是符合我區(qū)實際的。新興產業(yè)的發(fā)展，必然有其自身的規(guī)律。政府一定要動態(tài)跟蹤，高度關注。繼續(xù)實施企業(yè)梯隊發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)結構。突出扶優(yōu)、扶強、扶精、扶特，把提升企業(yè)的核心競爭力作為主攻點，繼續(xù)實施“四個一批”計劃。即培育好一批大規(guī)模大集團企業(yè)、一批優(yōu)勢成長型企業(yè)、一批科技創(chuàng)新型企業(yè)，一批有培育前途的中小尖子企業(yè)。通過若干年的努力，形成良好的梯隊發(fā)展的工業(yè)企業(yè)新格局。加強企業(yè)家隊伍建設，培養(yǎng)傳統(tǒng)產業(yè)升級改造的帶頭人。優(yōu)秀企業(yè)家是經濟社會的稀缺資源、社會發(fā)展的財富，是落實科學發(fā)展觀、實施結構調整、產業(yè)升級的主力軍。我們要在全社會創(chuàng)導“尊重企業(yè)家，尊重人才”的良好風尚，加大對企業(yè)經營管理者的培育；盡早建立職業(yè)經理人市場，增強企業(yè)經營管理者市場的人才集疏功能；建立企業(yè)家協(xié)會和企業(yè)家俱樂部，架起企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)相互溝通的橋梁；建立健全企業(yè)經營者隊伍的教育培訓、跟蹤服務、激勵、溝通聯(lián)系和儲備機制，努力造就一批引領全區(qū)工業(yè)經濟發(fā)展的帶頭人，為我區(qū)工業(yè)傳統(tǒng)產業(yè)的提升作出新的貢獻。
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