人事招聘工作總結與人事招聘工作總結范文匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:52本頁面
【正文】 施：2)及時淘汰成本較高且不符合公司要求的員工。：61 同一工種使用不同的職務名稱發(fā)布，以獲得更多的簡歷。 62 積極拓展任何有可能的招聘渠道 1)任何可以發(fā)布的網(wǎng)絡。 2)論壇、聊天群。 3)張貼廣告。4)朋友介紹、內(nèi)部推薦、勞務中介、人才儲備等等 63 完善網(wǎng)站上招聘簡章1)體現(xiàn)公司以人為本，重視人才發(fā)展。2)把公司的福利寫入簡章(如:公積金、年假、高溫費、年終獎、旅游、年度體檢等等)。 3)寫明公司乘車線路，讓應聘者可以提前準備，避免遲到或找不到路。 4)寫明公司上班時間(6D8H)和交通狀況(無廠車)，防止參加面試率低。64 給必要的面試者和報到者留下手機號碼，避免因聯(lián)系不上而錯失人才，同時體現(xiàn)公司形象。 65 在通知面試前，做5~8分鐘的電話面試，可以雙方了解，同時體現(xiàn)公司正規(guī)和嚴謹。 66 在面試中懂得微笑和尊重，體現(xiàn)企業(yè)形象和口碑。 67 不涉及公司機密性的盡量做出解釋，體現(xiàn)周到和耐心。68 因為有效簡歷率較低，在簡歷篩選時擅長找“勝任力”的點，并進行一輪、二輪篩選。69 在決定錄用約定工資時，可以先給出工資的大概數(shù)字，在1個月內(nèi)對其進行考察，給出更加適合的工資。(如，可以約定工資20xx左右，在簽勞動合同時依據(jù)其工作表現(xiàn)給予1900或2100)。 ：71 每年的3~6月份是大學生畢業(yè)的時候，可以利用這個時期招聘優(yōu)秀大學生，做儲備。72 公司人才庫，所有應征過我們公司的人員，都應把他們的資料保存在公司人才庫，以備用。 73 內(nèi)部員工介紹，因是內(nèi)部員工介紹，所以這樣的人員對公司有一定的了解，同時和崗位有一定的匹配度，再次，介紹人會幫助他更快適應公司。當然內(nèi)部介紹需要考慮職位和一定的量，避免負面影響。74 老員工回流。 8. 比較好的面試方法結合工作，在諸多的面試方法中，比較適合我們的應該是BEI面試方法，結合STAR法，目前我也是在摸索中。整理后，我可以發(fā)給各個部門，供他們在面試中參考。人事招聘工作總結范文人事招聘工作總結自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點；，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大；比如：銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響；，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作；，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當提高工資及福利待遇。當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評?？傊?，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：，或者進行現(xiàn)場招聘；,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應的介紹費獎勵；，首先解決人員的緊缺問題；，留住現(xiàn)有員工；，可以通過勞務派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如：，原因有二:
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