【正文】 發(fā)展，不是靠打拼，而是靠發(fā)展的思路。當前，部分黨委班子成員謀劃長遠眼界欠缺，存在短期行為；協(xié)調發(fā)展觀念欠缺，工作畸輕畸重；定性研究和定量分析結合功夫欠缺，工作主觀隨意；統(tǒng)籌協(xié)調能力不夠，陷于事務主義。解決這些問題，提升戰(zhàn)略思維能力尤為重要。戰(zhàn)略思維作為一門科學，只有牢牢把握思維對象的全局性、空間的前瞻性、過程的規(guī)律性、方法的系統(tǒng)性，才能在不斷加強學習和實踐鍛煉中提高。提高戰(zhàn)略思維能力，要做到“五個強化”：一是要強化全局觀念，培養(yǎng)凡事謀全局的思維習慣。熟悉全局，一個是上層的全局，一個是本單位的全局。上層的全局，包括國家經濟建設大政方針、上級的工作部署安排。本單位的全局，指本單位現(xiàn)狀及發(fā)展變化趨勢。思考問題、籌劃工作，應依據(jù)全局的方針、政策、原則指導局部，切實吃透上頭的，摸清下頭的，形成自己的，創(chuàng)造性地抓好落實。二是要強化知識武裝，掌握科學的世界觀和方法論。提高戰(zhàn)略思維能力，必須以豐厚的理論修養(yǎng)和知識素養(yǎng)作支撐。要在掌握科學理論中鍛煉理論思維、在掌握哲學觀點中鍛煉辯證思維、在掌握科技知識中鍛煉創(chuàng)新思維。通過深刻學習，掌握觀察、分析、解決問題的立場、觀點、方法，科學判斷和準確把握形勢任務。對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，要堅持兩分法，既看積極因素，又看負面影響，防止和克服在認識上、工作中的形而上學和片面性；要堅持聯(lián)系地看，把局部的問題放到社會大背景中、放到全局去分析思考，看工作個體，更看與其他工作的聯(lián)系、產生的影響；要堅持發(fā)展地看，注意從社會發(fā)展變化的新視角去觀察和分析問題，看當前更看未來的發(fā)展變化。三是要強化思維鍛煉，提高研究和分析問題的本領。鍛煉戰(zhàn)略思維，必須緊緊抓住思維的分析、綜合、判斷的關鍵因素，從全局性、系統(tǒng)性、整體性、辯證性上思考問題。分析問題要善于見微知著，發(fā)現(xiàn)和找出普遍性、規(guī)律性問題。綜合問題要提綱挈領，對上級指示要求、下級反饋情況等千頭萬緒的信息進行系統(tǒng)整合，通過對比鑒別，梳理提煉，從全局上整體上，深入研究問題各個部分或不同類別問題的內在聯(lián)系，從中找出規(guī)律性東西，抓住關乎全局的主要矛盾。四是要強化信息追蹤，開闊想問題做決策的眼界和空間。當今時代，信息爆炸、空間變小、節(jié)奏加快、變數(shù)增多，謀劃發(fā)展、籌劃工作，需要最大限度地捕捉信息資源，解決視野狹窄的問題。要有寬廣的世界眼光，立足于國際國內的大環(huán)境思考問題，時刻關注世界政治、經濟、軍事、科技、文化等各種變化。要有敏銳的政治眼光，不斷增強政治敏銳性、政治洞察力和鑒別力。五是要強化求真務實，保證戰(zhàn)略思維科學準確。戰(zhàn)略思維作為馬克思主義所提倡的一種思維方式、能力，本質上要求堅持求真務實的工作作風和工作方法。當前，就是要樹立科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，使各項謀劃、各項工作都符合客觀實際，符合系統(tǒng)整體可持續(xù)發(fā)展的規(guī)律。3．要轉變作風，努力樹立務實實干形象。領導干部的作風，關系到企業(yè)的形象，關系到工作的落實。在企業(yè)發(fā)展遇到暫時困難、發(fā)展轉型的關鍵時期，我們需要用更加扎實的工作作風，來完成改革發(fā)展的各項任務。一是要培育求真務實的工作作風，提高領導干部的發(fā)展能力。求真務實，就是我們的領導干部要牢記自身的職能和責任，以強烈的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)做工作，扎扎實實抓落實，把實事求是的工作作風體現(xiàn)到各項工作中，引導廣大黨員干部，特別是各級領導干部，緊密聯(lián)系發(fā)展的實際，堅持說實話，出實招，辦實事，求實效，把工作的著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決員工群眾生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨建思想政治工作中的突出問題上，堅持以求真務實的精神去抓落實，并在落實過程中不斷提高務實能力。二是要培育密切聯(lián)系群眾的工作作風，提高領導干部的服務能力。密切聯(lián)系群眾，就是要切實做到尊重民權、順應民意、維護民利、贏得民心。要真心誠意尊重員工，對待群眾不能虛情假意，力戒心浮氣躁，追名逐利，真正把精力用在踏踏實實為員工群眾辦實事、謀利益上，做到心里裝著員工群眾，凡事想著員工群眾，工作依靠員工群眾，一切為了員工群眾。要真心誠意同員工交往，深入基層，聯(lián)系員工群眾，了解員工群眾，始終同員工群眾心連心，同呼吸，共命運，把員工群眾當作親人，當作朋友，多走動，多交往；特別是要到最困難的地方去，到員工群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去，把組織的關懷帶給員工群眾，傾注深情幫助員工群眾。要真心誠意服務員工群眾，服務員工群眾不是聽言辭，而是看行動，“說一萬句好話，不如辦一件實事”。三是要培育敢于探索的工作作風，提高領導干部的創(chuàng)新能力。敢于探索，就是要大膽實踐，大膽創(chuàng)新。我們從事的事業(yè)是全新的，沒有現(xiàn)成的經驗可循，要學會在學中干、在干中學，在實踐中探索。作為領導干部，還要敢于負責，敢于觸及矛盾，堅決反對和克服明哲保身、遇到問題繞道走，碰到困難就低頭，有了矛盾就上交，對問題視而不見，坐觀不理，不敢堅持原則，做“和事佬”的現(xiàn)象。四是要培育廉潔自律的工作作風，提高領導干部的防變能力。廉潔自律，就是要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，吃苦在前，享受在后。要嚴格執(zhí)行黨的紀律，堅決維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，堅決反對自由主義、反對無組織、無紀律、有令不行、有禁不止、各行其道的行為。強化自我約束，要“慎獨”，嚴格約束自己的行為，嚴格遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)，要求別人不能做的事，自己堅決不做，要求別人不能說的話，自己堅決不說，不做損害黨和人民利益的事；要“慎微”，不以善小而不為，不以惡小而為之，從小事和細微處著眼，注意情操的陶冶，名節(jié)的砥礪，行為的規(guī)范，是非分明，維護大局，不越“雷池”；要“慎始”，從近年來查處的腐敗案例來看，腐敗分子走上腐化墮落、違法犯罪道路，都是從貪圖安逸、追求享樂開始的。領導干部必須警惕于一事之始，防患于青萍之末，摒棄那種“下不為例”的心理和行為。4．要勤奮工作，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績。勤奮工作，要求我們的領導干部要始終在狀態(tài)，要時刻牢記自己的職責，要始終兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。勤奮工作，要重在解決好四個問題：一是要解決好工作思路問題。要深刻分析面臨的形勢要求，結合實際認真思考，明確工作思路，做到工作有方向、有目標。我們有些領導干部在開展工作時，胸中沒有一盤棋，思路不清晰，對工作開展的意義、流程、需要把握的重點環(huán)節(jié)和所要達成的最終目標缺乏清醒的認識和理性的思考。有的單位黨建思想政治工作創(chuàng)新不多，亮點不多，經驗典型不多，很大程度上就在于其工作思路上有問題。二是要解決好工作狀態(tài)問題。對待工作都要有一種飽滿的熱情，有一種不解決問題不做好工作不罷休的精神，做到工作有熱情、有激情、在狀態(tài)。三是要解決好工作標準問題。要確立嚴格的工作標準，對照標準要求，扎扎實實開展工作，確保工作思路得到貫徹，工作過程不失偏頗，工作目標順利達成。四是要解決好工作監(jiān)控問題。過程控制是工作成敗的關鍵所在，要做到分工明確，職責細分，重點突出，建立健全目標管理考核機制，理順關系，規(guī)范程序，提高工作質量和辦事效率。5．要講究方法，努力提高領導行為藝術。領導工作方法是否科學，能不能高效地指導實踐、推動工作，直接關系著發(fā)展方式轉變的質量和效率。從一定意義上講，能不能實施正確有效的領導，取決于領導干部有沒有科學的領導方法。領導方法不同，其工作效果就不同。方法不對頭，事與愿違；方法得當，事半功倍。一是要實施目標導向，找準主攻方向。要緊緊圍繞轉型發(fā)展這個總目標和總導向，把它作為工作的主攻方向，善于堵塞漏洞，善于抓補短板，善于黏合隙縫，切實做到把握關鍵求突破、以點帶面促全局，不斷使整體工作升檔次、上水平。二是要認真把握規(guī)律，明確工作路徑。要保持頭腦清醒，牢牢把握轉變發(fā)展方式的特點和趨勢，用規(guī)律分析趨勢，用規(guī)律指導實踐，用規(guī)律駕馭全局，善于用思維方式轉變謀劃發(fā)展思路，在發(fā)展大局中樹標桿，在發(fā)展格局中找定位，堅持用最前沿的理論成果啟迪思維、用最先進的經驗啟發(fā)思路，不斷提升領導科學發(fā)展的水平。要注重調查研究，吃透情況，找準上級政策與各單位實際的結合點，研究制約轉型發(fā)展的重大問題，在難題前找辦法，在創(chuàng)新中求發(fā)展，用發(fā)展的眼光來謀劃思路、解決矛盾。要善于用工作的實際效果檢驗工作舉措，適時糾偏，使工作始終朝著正確的方向發(fā)展，使加快轉變的各項政策措施更加科學、更加協(xié)調、更加有力。三是要堅持統(tǒng)籌兼顧，著力高效運作。把思路變成現(xiàn)實，要靠統(tǒng)籌兼顧和高效運作來落實。統(tǒng)籌兼顧就是要總攬全局、科學籌劃、協(xié)調發(fā)展、兼顧各方。統(tǒng)籌兼顧是堅持科學發(fā)展觀的根本方法，要求我們善于運用唯物辯證法來認識和處理問題，既要站位全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住牽動全局的主要工作、事關員工群眾利益的突出問題，搞好利益協(xié)調，確保工作既重點突破，又整體推進。要堅持抓具體、抓基層、抓基礎、抓項目，胸懷強烈的使命感和責任感，潛心研究工作，多點思考，多點行動，多點服務，多點表率，突出運作、科學運作、有效運作，切實提高執(zhí)行力，在真抓實干上下工夫，在求實求效上做文章。要關口前移，站前指揮，情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線落實，使工作成效在抓具體中持續(xù)提升，使難點熱點在抓基層基礎中尋求突破，使方法思路在抓項目中力求得創(chuàng)新。四是要改進工作機制，實施科學考評。要站在轉變領導方式和提升執(zhí)行力的高度，按照“任務明確、職責清晰、運轉高效、協(xié)調有力”的要求，完善決策制定機制，健全工作推進機制，改進考核評價體系。要完善民主科學的決策機制，堅持群眾路線的領導方法和工作方法，虛心向員工群眾學習，遇事同員工群眾商量，凝聚起方方面面加快發(fā)展方式轉變的智慧和力量，促進科學決策、民主決策、依法決策。要改進工作流程，在各個環(huán)節(jié)、各個步驟都建立相應的工作推進機制。要完善指令傳遞機制、落實執(zhí)行機制、協(xié)同協(xié)調機制、溝通反饋機制、督促檢查機制，緊緊扭住工作中的問題不放，哪里出現(xiàn)問題就跟蹤到哪里，真正把工作抓到位、抓出成效。要改進問責制度，發(fā)揮問責的約束、督促和警示作用。既重視“過錯問責”又重視“無為問責”，增加不落實和落實不力的成本，減少不落實和落實不力的行為。要改進業(yè)績考核評價體系，樹立“有功無過褒獎、有功有過寬容、無功無過鞭策”的干事創(chuàng)業(yè)導向，看看誰“埋頭苦干不叫苦，困難面前不退縮，面對矛盾辦法多”。要改進干部選拔機制，實現(xiàn)選人用人向基層傾斜，通過獎優(yōu)罰劣，讓吃苦者吃香，讓有為者有位，引導廣大干部端正業(yè)績觀，把心思和精力更多地用在加快領導方式轉變、推動科學發(fā)展上來，為加快企業(yè)發(fā)展方式轉變提供組織保證。同志們，企業(yè)新的發(fā)展形勢對全局黨建思想政治工作提出了新的更高的要求。全局各級黨組織要切實肩負起責任，堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實這次會議精神，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，扎實工作，加快推進全局黨建思想政治工作轉型，為促進企業(yè)發(fā)展方式轉變、推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻。