交通運輸工作會議工作報告與交通運輸執(zhí)法企劃方案匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:32本頁面
【正文】 培訓(xùn)、待崗、下崗處理。建立崗位交流、崗位輪換的長效機(jī)制打破機(jī)關(guān)與站隊之間、不同科室崗位之間的界線，在年初對各執(zhí)法中隊隊長輪換的基礎(chǔ)上，實行全方位的崗位輪換制度，通過崗位交流，改變目前干部職工中存在的崗位單一、技能單一的現(xiàn)狀，提倡和推廣一人多崗、一人多能、一崗多責(zé)，使干部職工成為復(fù)合型人才，促使交通行政執(zhí)法工作和各項管理工作向更高層次發(fā)展。優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，建設(shè)年輕化、專業(yè)化的執(zhí)法隊伍一是實行干部內(nèi)部退養(yǎng)制度。凡男58歲、女53歲職工，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，可享受帶薪退養(yǎng)，以改變執(zhí)法人員年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)狀。二是針對目前干部隊伍文化偏低的現(xiàn)狀，男50歲、女45歲以下干部，要達(dá)到本科學(xué)歷，力爭通過三年時間提高執(zhí)法隊伍知識化程度。三是有計劃地通過社會公開招聘、錄用渠道，建立人才引進(jìn)機(jī)制，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對交通執(zhí)法工作的新要求。建立服務(wù)和監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)一是全面推行“交通行政執(zhí)法部門服務(wù)社會五項承諾”，各科室、站隊都要定期深入執(zhí)法區(qū)域和客貨運輸企業(yè)，深入開展執(zhí)法調(diào)研服務(wù)活動，虛心聽取道路運輸企業(yè)和經(jīng)營者對執(zhí)法部門的意見，不斷改進(jìn)執(zhí)法工作，提高社會對交通執(zhí)法工作的滿意度。二是建立健全行政舉報投訴受理制度，在原有工作基礎(chǔ)上，建立覆蓋全市執(zhí)法部門的舉報投訴受理網(wǎng)絡(luò)，公布電子郵箱、通信地址，實現(xiàn)網(wǎng)上受理和在線解答，增強執(zhí)法工作的“透明度”，使群眾對運政稽查工作享有更多的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。三是定期發(fā)放行風(fēng)調(diào)查問卷，及時收集社會各界對執(zhí)法工作的意見和建議，繼續(xù)做好《行風(fēng)座標(biāo)》特別節(jié)目的相關(guān)解答工作，不斷提高執(zhí)法工作的社會公信度，樹立起交通行政執(zhí)法隊伍良好的社會形象。建立誡免談話和廉政考核制度，強化廉政建設(shè)大隊由督察室、組織人事科抽調(diào)專人負(fù)責(zé)此項工作，于每年年初開展一次廉政教育，每半年進(jìn)行一次廉政談話。廉政談話分三個層級進(jìn)行：即黨政一把手與班子成員談話；領(lǐng)導(dǎo)班子成員與科、隊長談話；督察室、組織人事部門與干部職工進(jìn)行談話。談話結(jié)果計入干部廉政檔案。戒免談話分兩個層級進(jìn)行：一是一般干部的戒免談話由大隊監(jiān)察室和組織人事科進(jìn)行；二是副主任科員以上干部的戒免談話由大隊領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。大隊督察室和組織人事部門要繼續(xù)健全、完善干部廉政檔案和執(zhí)法考察檔案，對干部和執(zhí)法人員的廉政勤政、規(guī)范執(zhí)法情況進(jìn)行跟蹤管理，并隨時對廉政檔案進(jìn)行充實整理，將干部職工年度廉政考察情況進(jìn)行公示。打造執(zhí)法鐵軍是當(dāng)前乃至今后一個時期的一項重要工作，執(zhí)法大隊作為交通運輸行業(yè)管理部門，既承擔(dān)著創(chuàng)建平安交通，確保我市道路運輸秩序安全穩(wěn)定的重要職責(zé)；也肩負(fù)著打造交通執(zhí)法鐵軍、干事創(chuàng)業(yè)出佳績、爭做行業(yè)管理戰(zhàn)線排頭兵的光榮使命。當(dāng)前，全委上下正在振奮精神，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展，迎*決戰(zhàn)100天的攻堅階段。因此，我們要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，振奮精神，拼搏進(jìn)取，認(rèn)真落實好打造鐵軍工作方案，按照“狀態(tài)鐵、素質(zhì)鐵，作風(fēng)鐵、服務(wù)鐵、隊伍鐵、機(jī)制鐵”目標(biāo)，打造執(zhí)法鐵軍，做負(fù)責(zé)任的部門，為促進(jìn)交通執(zhí)法工作再上新水平而努力！
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