人力資源工作計劃精選與人力資源年度工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:30本頁面
【正文】 過程管理和監(jiān)控，確保培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)項目實施過程中，堅持按培訓(xùn)質(zhì)量管理標準進行管理，重點抓好培訓(xùn)準備、培訓(xùn)實施、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”，一方面督促培訓(xùn)責任單位根據(jù)需求做好課程設(shè)計和師資選聘，加強對教師教學(xué)過程的管理與質(zhì)量控制，嚴格對學(xué)員的考核。另一方面完善培訓(xùn)效果評估方式，從學(xué)員反應(yīng)、學(xué)習成績、用人單位評價等方面測定培訓(xùn)滿意度。五、有關(guān)說明(一)公司所有主要培訓(xùn)(含公司集中培訓(xùn)、各單位自主培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等)均納入本計劃(具體培訓(xùn)項目見附表)，其他臨時性培訓(xùn)按計劃外培訓(xùn)管理。(二)涉及黨建工作、工會工作的有關(guān)培訓(xùn)項目列入公司黨校計劃，日常性的政治學(xué)習、班組學(xué)習列入“”范疇。(三)每個培訓(xùn)項目開班前，必須提前一周按規(guī)定申報實施方案，經(jīng)人力資源部審核批準后實施。(四)本計劃由人力資源部負責解釋。人力資源年度工作計劃1) XX 年度下半年度人事及編制微調(diào)后，結(jié)合市場、生產(chǎn)、經(jīng)營情況及工作量及工作面等內(nèi)容進行評估， XX 年 1 月份實施了新 招聘 計劃方案。2) 建立內(nèi)部 人才 引進的激勵措施。3) 根據(jù)市場拓展責任， XX 年 1 月編制完成人員 招聘 計劃實施，通過 招聘會 ，網(wǎng)上招聘，員工推薦等途徑對缺崗人員實施部分招聘。積極鼓勵員工推薦優(yōu)秀 人才 進入公司，每月將各門店 / 區(qū)域向公司推薦 人才 的情況予以公布。4) 完成 XX 年應(yīng)屆生招聘工作， 6 月中旬前往**農(nóng)業(yè)學(xué)校、**農(nóng)業(yè)學(xué)校等**院校就關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽署，進入公司實習安排。5) 加強門店的招聘，及時將招聘信息反饋給予公司人力資源部存檔備案。6) 截止 6 月份實施員工招聘計劃為： 30 人。 年度計劃： 80 人。
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