人保局民生工程工作計劃與人保局民生工程工作計劃3篇匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:29本頁面
【正文】 人員聘用制度。（五）繼續(xù)加強人才隊伍建設配合市公務員局做好我縣招錄公務員的面試、體檢、政審、錄用等工作；組織實施衛(wèi)生系統(tǒng)XX年招錄20名醫(yī)務人員工作；按照市局的統(tǒng)一要求和部署，在機關公務員中開展通用能力培訓，并負責統(tǒng)一組織網(wǎng)上考試或考核；做好大中專畢業(yè)生報到登記手續(xù)辦理，統(tǒng)計畢業(yè)生報到人數(shù)，做好畢業(yè)生的就業(yè)服務。（六）繼續(xù)做好其他中心工作繼續(xù)深入包聯(lián)村開展扶貧、計生幫扶，指導村室建設；及時開展全縣機關事業(yè)單位工作人員工資普調工作；加大招商引資力度，確保完成全年目標任務；加大引智力度，聯(lián)系市外專局繼續(xù)邀請外國草莓專家來我縣指導草莓種植技術，提高我縣草莓產業(yè)化水平和對外影響力；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，按照創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關要求，繼續(xù)加強機關自身建設，提高人事編制干部素質。（七）工作舉措加強組織領導，完善各項措施。分管領導要切實加強對分管科室業(yè)務工作的領導，進一步完善各項措施，加強監(jiān)督檢查，確保各項工作能按序時進度進行。嚴格規(guī)范管理，堅持依法行政。按照依章治局（辦）的思路，進一步修訂和完善機關各項工作制度，完善工作流程，理順工作秩序，保證機關行政管理的規(guī)范化運作。完善監(jiān)督機制，建立“陽光人事”。加強機關內部人事編制工作的監(jiān)督，開展批評和自我批評，實現(xiàn)相互制約，相互監(jiān)督。自覺接受社會各界的監(jiān)督，提高工作的透明度，確保各項人事編制工作依法規(guī)范運行。繼續(xù)積極配合做好“書記大接訪”，做好日常信訪接待工作。堅持工作創(chuàng)新，主動適應發(fā)展新要求。一要開拓創(chuàng)新。不斷推進理念、思路和工作體制機制創(chuàng)新，促進人事編制工作更大發(fā)展。二要勇于攻堅克難。樹立爬坡精神，敢于直面困難和矛盾，主動應對挑戰(zhàn)。發(fā)揚敢闖、敢試、勇于攻堅克難的精神，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村綜合改革、事業(yè)單位人事制度改革等工作中有所創(chuàng)新。三要增強執(zhí)行力，狠抓落實。要進一步加強干部職工的政治紀律教育和工作責任感，言必行，行必果，確保全面完成年度各項目標任務。
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