下半年銷售工作計(jì)劃與不正之風(fēng)加強(qiáng)整治安排意見匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:23本頁面
【正文】 建立完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度和成員單位信息溝通辦法，探索開展聘請干部監(jiān)督信息員工作。采取召開會議、個(gè)別聽取意見等方式，定期不定期就懲治和預(yù)防腐敗，深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度等問題，交流信息、溝通情況、研究對策，形成干部監(jiān)督工作合力。1加強(qiáng)組織系統(tǒng)舉報(bào)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。開通縣委組織部“12380”舉報(bào)專用電話(語音轉(zhuǎn)接平臺)，適時(shí)開通“12380”網(wǎng)上舉報(bào)信箱，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。堅(jiān)持和完善群眾舉報(bào)信息定期分析制度，定期對群眾舉報(bào)反映的問題進(jìn)行梳理和分析，提出工作建議和措施。1建立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督檔案。對縣管干部，把從受理舉報(bào)、條例檢查、審計(jì)等渠道發(fā)現(xiàn)的干部有關(guān)信息歸入監(jiān)督檔案，了解掌握干部的情況及群眾的反映。1完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制。進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，合理界定干部提名、推薦、考察、醞釀、決定等環(huán)節(jié)的主體責(zé)任、責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任范圍，明確責(zé)任追究方式。切實(shí)解決干部選拔任用責(zé)任不清、問責(zé)難、追究難的問題。（四）堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為1開展反映違規(guī)用人問題舉報(bào)集中清理查核工作。對年以來接到的反映違規(guī)用人問題舉報(bào)的受理和辦理情況，開展一次集中清理工作。一是對未進(jìn)行查核的，該函詢的要進(jìn)行函詢；對反映問題事實(shí)比較清楚、線索比較具體的，要深入進(jìn)行查核；對反映問題性質(zhì)嚴(yán)重，要直接進(jìn)行查核。二是對已經(jīng)處理，但對涉及的有關(guān)責(zé)任人員沒有問責(zé)的，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)。三是對正在進(jìn)行查核的，要加大工作力度，加快查核進(jìn)度。經(jīng)查屬實(shí)的，要依據(jù)問題性質(zhì)嚴(yán)肅處理。并將集中清理、查核和處理情況報(bào)市委組織部干部監(jiān)督科。三、組織實(shí)施年我縣整治工作主要分為三個(gè)階段實(shí)施：第一階段：4月下旬至5月下旬，開展調(diào)研，制定措施；第二階段：5月下旬至10月下旬，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織實(shí)施；第三階段：10月下旬至12月下旬，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善機(jī)制。
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