【正文】 為指導(dǎo)，以軍事斗爭準(zhǔn)備為龍頭，按照科學(xué)編組，突出重點，確保質(zhì)量的原則，進一步鞏固基層武裝機構(gòu)，調(diào)整民兵干部，為提高快速動員和篇行任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。二、主要任務(wù)（一）強化宣傳教育，夯實民兵整組工作的思想基礎(chǔ)。一是廣泛開展民兵基礎(chǔ)知識宣傳教育。重點進行民兵預(yù)備役部隊性質(zhì)、任務(wù)、職能和地位作用的教育。引導(dǎo)社會各界和廣大人民群眾積極關(guān)心支持整組工作，激發(fā)廣大青年爭當(dāng)民兵、預(yù)備役軍人的熱情，為整組工作創(chuàng)造良好的社會氛圍。二是深入進行形勢戰(zhàn)備教育。通過宣講國際國內(nèi)形勢，特別是臺獨、藏獨形勢，增強軍事斗爭準(zhǔn)備的緊迫感和使命感，自覺參與民兵、預(yù)備役部隊整組工作。三是全面鋪開國際法規(guī)宣傳教育。深入抓好《國際法》、《兵役法》、《省民兵預(yù)備役工作條例》等法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，使廣大群眾進一步增加依法履行兵役義務(wù)和依法開展民兵預(yù)備役工作的法律責(zé)任和義務(wù)。（二）根據(jù)擔(dān)負(fù)任務(wù)的需要和編制要求，落實民兵組織調(diào)整。第九篇:離退休老干部工作計劃20**年是貫徹落實黨的十八大會議精神的第二年，做好新一年的老干部工作，對全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)具有一定的現(xiàn)實意義。20**年我鎮(zhèn)老干部工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞省、州、縣委的統(tǒng)一部署，解放思想、與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步加強老干部支部建設(shè)，落實老干部的政治生活待遇，發(fā)揮老干部在“五個文明”建設(shè)中的作用，及時研究解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，把落實老干部“兩個待遇”作為工作切入點，發(fā)揮“六個老有”所為，增強服務(wù)意識，加強基礎(chǔ)，健全管理，使老干部工作上新臺階。努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)老干部工作新局面。一、與時俱進，不斷加強和改正老干部思想政治工作認(rèn)真抓好以學(xué)習(xí)十八大精神為重點的政治理論學(xué)習(xí)。根據(jù)縣委和省、州委、縣委老干部局的部署，結(jié)合實際，分層次組織老干部學(xué)習(xí)黨的十八大會精神，開展黨員先進性教育。重點抓好離休干部的政治理論學(xué)習(xí)和老干部學(xué)習(xí)日的學(xué)習(xí)工作。繼續(xù)加強離休干部黨支部建設(shè)。全面貫徹《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和《關(guān)于加強離退休干部黨支部建設(shè)的意見》，與縣老干部局共同研究著重抓好離退休干部黨支部的建設(shè)和黨員的管理工作，充分發(fā)揮離退休干部黨支部在開展思想政治工作、組織老同志學(xué)習(xí)政治理論、過好組織生活等方面的作用。擬在適當(dāng)時候舉辦一期全鎮(zhèn)老干部比賽活動。繼續(xù)探索老干部思想政治工作新方法。堅持和完善向老干部通報工作情況制度，組織老同志開展主題健康、“寓教寓樂”的文化活動，把思想政治工作與為老干部排憂解難、搞好服務(wù)結(jié)合起來。繼續(xù)抓好節(jié)慶日與平時走訪相結(jié)合制度。以重大節(jié)慶日為主、平時個別走訪相結(jié)合方式，積極開展走訪慰問活動；堅持組織好老干部就近就地參觀和外出參觀活動。繼續(xù)抓好和完善在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部制度，重新明確領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部的任務(wù)，開展一次在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部專項活動。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實際問題。老干部生病住院等重大情況，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)要到醫(yī)院或登門看望慰問。繼續(xù)抓好落實老干部的生活待遇。近年來，我們在落實老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了廣大老同志的好評，但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們要以老同志的需求為導(dǎo)向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，讓老同志能從經(jīng)濟發(fā)展、社會進步中得到更多的實惠。二、把握難點，不斷加強、信息、宣傳和信訪工作抓好信息工作。一方面是及時地向縣委老干局報送工作信息；一方面是建立離休干部信息工作和抓好我鎮(zhèn)老干部工作信息公開工作。做好信訪工作。認(rèn)真按照中組部《老干部信訪工作暫行規(guī)定》的要求，積極穩(wěn)妥地處理好老干部來信來訪中反映的熱點問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。三、全面兼顧，切實加強和改善關(guān)心下一代、老干部活動中心、老年大學(xué)工作繼續(xù)做好關(guān)心下一代工作。積極發(fā)揮老干部在關(guān)心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。繼續(xù)加強對老干部活動中心的管理。合理配置有效資源、完善活動功能和管理制度，管好、用好老干部活動中心。采取多種形式組織老干部學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針政策；為離退休支部訂閱一本《老人春秋》，以充實老干部晚年生活。四、以人為本，加強老干部隊伍建設(shè)加強組織建設(shè)，進一步健全老干部工作網(wǎng)絡(luò)。一方面是按照“統(tǒng)一指導(dǎo)的管理原則，建立健全老干部工作。一方面是加強業(yè)務(wù)能力。加強制度建設(shè)，進一步提高老干部工作管理規(guī)范化程度。不斷加強老干部活動中心，健全完善各項制度。加強隊伍建設(shè)，進一步提高老干部服務(wù)人員的整體水平。一方面是加強教育，不斷提高老干部服人員的思想理論素養(yǎng)和政策業(yè)務(wù)能力，牢固樹立為老干部服務(wù)的思想，增強從事老干部工作的榮譽感、責(zé)任感和成就感。第十篇:勞動就業(yè)和社會保障工作計劃我鎮(zhèn)在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項人力資源和社會保障工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。現(xiàn)今做出以下安排：（一）強力推進就業(yè)再就業(yè)工作，持續(xù)增強社會保障能力。、就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，建立健全多層次、市場化、社會化的職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)體系，加快農(nóng)業(yè)富余勞動力向產(chǎn)業(yè)工人、產(chǎn)業(yè)工人向熟練技術(shù)工人的培養(yǎng)步伐。，把小額擔(dān)保貸款工作作為推進就業(yè)再就業(yè)工作的突破口，在不斷對上爭貼息的同時，積極協(xié)調(diào)金融部門降低貸款門坎，努力為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)條件。力爭使小額擔(dān)保貸款的額度由每人2萬元逐步增至5萬元，鼓勵創(chuàng)業(yè)者自主創(chuàng)業(yè)并帶動下崗失業(yè)人員充分就業(yè)。，為下崗失業(yè)人員解決繳納養(yǎng)老金難的問題。從加強社會管理和服務(wù)等領(lǐng)域出發(fā)，積極開發(fā)公益性崗位，解決“4050”人員就業(yè)難的問題。（二）加大各類社會保險工作力度，使社會保險工作在我鎮(zhèn)達到全覆蓋。，發(fā)放率達100%。做到養(yǎng)老金按時足月、足額發(fā)放，發(fā)放率100%。，在增加參保人數(shù)的基礎(chǔ)上，全面推廣城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，全力發(fā)放社會保障卡。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)做到穩(wěn)中有增。使各類參保人員做到應(yīng)保盡保，確保全員覆蓋。，嚴(yán)密經(jīng)辦規(guī)程，確保基金安全，做到待遇領(lǐng)取人員養(yǎng)老金及時足額發(fā)放，為各項保險事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。（三）加大勞動保障監(jiān)察工作力度。全面規(guī)范我鎮(zhèn)企事業(yè)用工單位及勞動力市場用工行為，受理拖欠農(nóng)民工工資案件，結(jié)案率要達100%。加大農(nóng)民工工資保證金落實力度，使企業(yè)和勞動者合法權(quán)益得到有效保障。全力維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。按照《勞動合同法》不斷加強勞動合同制度建設(shè)，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行用工管理、技能鑒定、勞動合同簽訂等有關(guān)政策規(guī)定，以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎(chǔ)工作。（四）堅持人才開發(fā)與經(jīng)濟建設(shè)相協(xié)調(diào)，堅持整體推進與分類指導(dǎo)相結(jié)合，堅持人才培養(yǎng)與引進相結(jié)合，堅持突出重點與帶動一般相結(jié)合，堅持市場配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合.使人才總量得到一定的增加，人才素質(zhì)得到全面提升，產(chǎn)業(yè)和區(qū)域的人才分布趨于合理，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)基本適應(yīng)。依法依規(guī)認(rèn)真做好事業(yè)單位的招聘、公務(wù)員的登記招錄和機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資、考評、職稱等工作。干部人事制度改革要取得新進展，基本形成人才脫穎而出、人盡其才、人盡其用的用人機制。