電廠生技科年度工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-12-08 08:16本頁(yè)面
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【正文】 型和變頻調(diào)速改造，達(dá)到了節(jié)能的目的；對(duì) 3爐噴燃器進(jìn)行了改造，節(jié)油效果顯著，并且在不投油的情況下，鍋爐在 50%負(fù)荷時(shí)能高效率燃燒。今后，我們?nèi)?將一如既往地依靠科技進(jìn)步，提高檢修水平。 加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高檢修人員素質(zhì) 由于我廠建廠時(shí)間較短，人員來(lái)自各行各業(yè)，而且青年工人較多，技術(shù)水平和人員素質(zhì)參差不齊，尤其是檢修人員整體技術(shù)素質(zhì)不高。因此，廠領(lǐng)導(dǎo)非常重視檢修人員的培訓(xùn)和檢修隊(duì)伍的建設(shè)工作。自建廠以來(lái)，每年都制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格實(shí)施。 2021 年度我們?cè)谌ツ甑幕A(chǔ)上又加大了培訓(xùn)力度，廠職教科 2021 年度完成了對(duì)所有初、中級(jí)工的職能鑒定工作，廠里通過(guò)組織鉗工、焊工比賽等多種形式的崗位練兵，促進(jìn)檢修人員學(xué)習(xí)技術(shù)，提高檢修技能。今后，我們將更進(jìn)一 步地加強(qiáng)角隊(duì)伍的建設(shè)，全面提高我廠檢修隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 加強(qiáng)消缺管理，提高機(jī)組的健康水平 加強(qiáng)設(shè)備的缺陷管理是提高機(jī)組健康水平的有效措施之一。 2021年我們嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備缺陷管理制度》及《生產(chǎn)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》，堅(jiān)持每季度一次由總工或檢修副總組織，生技科各專工參加，檢查現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備存在的缺陷和文明衛(wèi)生生產(chǎn)情況，對(duì)設(shè)備存在的缺陷以整改通知書(shū)的形式下發(fā)至分場(chǎng)，月底進(jìn)行嚴(yán)格考核。另外，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大缺陷的人員進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)不負(fù)責(zé)任、不及時(shí)消缺、不按時(shí)巡視的人員給予重罰。同時(shí)結(jié)合學(xué)邯鋼活動(dòng)，把消缺指標(biāo)分至每人并建立 獎(jiǎng)罰制度。通過(guò)這一系列措施，極大地調(diào)動(dòng)了運(yùn)行人員和檢修人員發(fā)現(xiàn)缺陷、消除缺陷的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)做到了條條缺陷有記錄，條條缺陷有人問(wèn)，條條缺陷有人消。截至到 11 月底， 2021年度共發(fā)現(xiàn)主設(shè)備缺陷 0項(xiàng)，輔助設(shè)備缺陷 2772 項(xiàng)，消缺率主設(shè)備 100%，輔助設(shè)備 99%以上，有力地保證了機(jī)組的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。 （ 三 ） 檢修管理存在的問(wèn)題和解決思路 在檢修管理方面，我們已經(jīng)歷了數(shù)次大修，而且通過(guò)“雙達(dá)標(biāo)”、創(chuàng)“無(wú)泄漏”以及學(xué)邯鋼活動(dòng)，積累了不少經(jīng)驗(yàn)。但必須看到我們建廠時(shí)間不長(zhǎng)，離省公司和電力系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化要求還有差距。 主要表現(xiàn)在：質(zhì)量保證體系不健全，雖有三級(jí)驗(yàn)收制度，但不能很好地落實(shí)。針對(duì)這一問(wèn)題，我們?cè)?2021年將加強(qiáng)以下幾方面的管理： 明確規(guī)定生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總工、分場(chǎng)主任、專工及檢修職工的職責(zé)。 明確提出以總工為首的各級(jí)技術(shù)專職人員是各級(jí)質(zhì)量管理和控制的主體。 規(guī)范檢修職工在檢修過(guò)程中的檢修職業(yè)道德和檢修紀(jì)律，杜絕那些習(xí)慣性的、不正確的、隨心所欲的檢修方法和行為。 強(qiáng)化三級(jí)驗(yàn)收制度，真正使質(zhì)檢人員在質(zhì)檢過(guò)程中具有權(quán)威了，廠里要從輿論到實(shí)際工作中給予堅(jiān)決支持，質(zhì)檢人員要嚴(yán)格控制質(zhì)量，邊驗(yàn)收邊簽字，不符合質(zhì)量 要求的堅(jiān)決返工重來(lái)，杜絕后補(bǔ)簽字的現(xiàn)象。 四、工作中存在的問(wèn)題和不足 文明生產(chǎn)和無(wú)泄漏管理方面時(shí)緊時(shí)松，存在不穩(wěn)定現(xiàn)象，負(fù)有主要責(zé)任。 個(gè)別制度及考核不盡人意，需進(jìn)一步努力修改完善。 XXXX年 XX月 XX日
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